Apple erhöht das Gehaltsbudget für Arbeitnehmer inmitten eines angespannten Arbeitsmarktes

Apple Inc. erhöht die Löhne für Arbeitnehmer angesichts der steigenden Inflation, eines angespannten Arbeitsmarkts und gewerkschaftlicher Organisierung unter stündlichen Angestellten in Geschäften.

Der iPhone-Hersteller teilte den Mitarbeitern am Mittwoch in einer E-Mail mit, dass das Unternehmen sein Gesamtvergütungsbudget erhöht. Das Einstiegsgehalt für Stundenarbeiter in den USA wird auf 22 USD pro Stunde oder je nach Marktlage steigen, was einer Steigerung von 45 % gegenüber 2018 entspricht. Auch die Einstiegsgehälter in den USA werden voraussichtlich steigen.

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„Die Unterstützung und Bindung der besten Teammitglieder der Welt ermöglicht es uns, unseren Kunden die besten und innovativsten Produkte und Dienstleistungen zu liefern“, sagte ein Apple-Sprecher in einer Erklärung. „In diesem Jahr erhöhen wir im Rahmen unseres jährlichen Leistungsbeurteilungsprozesses unser Gesamtvergütungsbudget.“

Apples Pläne sind nur die neuesten von Unternehmen, die darum kämpfen, Talente zu halten. Microsoft Corp. teilte den Arbeitern diesen Monat mit, dass das Unternehmen sein globales Budget für leistungsabhängige Gehaltserhöhungen fast verdoppeln würde.

Ein Apple-Logo hängt über dem Eingang zum Apple Store an der 5th Avenue im New Yorker Stadtteil Manhattan. (REUTERS/Mike Segar/File Photo / Reuters Photos)

In den letzten Monaten war Apple mit ungewöhnlichen Arbeitsunruhen konfrontiert. Diese Unzufriedenheit reicht von Einzelhandelsmitarbeitern an vorderster Front, die sich für eine gewerkschaftliche Organisierung einsetzen, bis hin zu angestellten Ingenieuren, die mit den Plänen des Unternehmens, ins Amt zurückzukehren, unzufrieden sind.

Einigen Arbeitnehmern, einschließlich der stündlich Beschäftigten in den Filialen und AppleCare, wurde laut einem vom Wall Street Journal überprüften Memo mitgeteilt, dass ihre jährlichen Bewertungen um drei Monate vorgezogen würden und dass ihre Gehaltserhöhungen Anfang Juli in Kraft treten würden. Der normale Überprüfungsprozess fällt mit dem Ende des Geschäftsjahres von Apple im Herbst zusammen.

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Diesen Arbeitnehmern wurde mitgeteilt, dass das erhöhte Vergütungsbudget des Unternehmens zusätzlich zu den bereits im vergangenen Jahr erhaltenen Gehaltserhöhungen und Sonderprämien erfolgen würde.

Angesichts eines War for Talents haben Technologieunternehmen auch erlebt, dass ihre größten Vergütungsinstrumente – Aktienprämien – durch einen Rückgang der Unternehmensbewertungen behindert wurden. Die Apple-Aktien sind in diesem Jahr bis zum Handelsschluss am Mittwoch um 21 % gefallen.

Tim cook

Apple-CEO Tim Cook (Getty Images/Getty Images)

Dieser Rückgang hat Apple von seiner Position als wertvollstes börsennotiertes Unternehmen der Welt gestürzt.

Der Technologieriese hat in den letzten zwei Jahren ein unglaubliches Wachstum erlebt. Der Verkauf von iPhones, Laptops und Tablets an Arbeiter und Studenten, die während der Pandemie zu Hause unter Quarantäne gestellt wurden, trug zu Rekordgewinnen für Apple bei.

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Das Unternehmen hatte Schritte unternommen, um seinen Vergütungsplan zu verbessern, einschließlich spezieller Barprämien und Geld für Haushaltsgeräte.

Das Arbeitsministerium gab letzten Monat bekannt, dass US-Geschäfts- und Regierungsarbeitgeber in den ersten drei Monaten des Jahres 4,5 % mehr für Arbeitskosten ausgegeben haben, der schnellste Anstieg seit 2001 und das jährliche Wachstum von 4,0 % im vierten Quartal übertroffen. Allerdings reichen diese Dollars nicht weit, wenn man die Inflation berücksichtigt. Inflationsbereinigt sind die Löhne und Gehälter im Privatsektor im Berichtszeitraum gesunken.

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Letzte Woche pausierte Apple Pläne, Angestellte für mindestens drei Tage die Woche ins Büro zurückzurufen, da die Fälle von Covid-19 in Kalifornien zunahmen. Das Unternehmen war eines der ersten, das Anfang 2020 Arbeitnehmer nach Hause schickte, als sich die Pandemie auf der ganzen Welt ausbreitete, und war ein prominentes Beispiel für die Herausforderungen, Arbeitnehmer zurück ins Büro zu bringen, wenn Coronavirus-Varianten aufflammen und einige Arbeitnehmer darauf drängen größere Flexibilität, um weiterhin aus der Ferne zu arbeiten.

Die Pandemie-Ära hat auch zu einem erneuten Vorstoß der Arbeitnehmer geführt, sich bei mutigen Unternehmen, darunter Amazon.com Inc. und Starbucks Corp., gewerkschaftlich zu organisieren. Einzelhandelsmitarbeiter in verschiedenen Apple Stores in den USA, einschließlich in New York City, versuchen, ihre eigenen zu mobilisieren Anstrengung.

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Im vergangenen Jahr betrug die durchschnittliche Vergütung von Apple laut einem Zulassungsantrag 68.254 US-Dollar. Vorstandsvorsitzender Tim Cook erhielt fast 100 Millionen Dollar; Er hat gesagt, er plane, den größten Teil seines Vermögens für philanthropische Zwecke zu spenden.

Schreiben Sie an Tim Higgins unter [email protected]

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