Apple wird vorgeworfen, im Laden des World Trade Centers gewerkschaftsfeindlich zu sein

Die Communications Workers of America haben Apple in zwei Klagen wegen unfairer Arbeitspraktiken, die diese Woche gegen das Unternehmen eingereicht wurden, mehrere Verstöße gegen das Bundesarbeitsrecht vorgeworfen.

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Am Donnerstag beschuldigte die CWA den Technologiegiganten, sich an illegalen Aktivitäten in seinem Flagship-Store im World Trade Center beteiligt zu haben, darunter „Verhöre von Mitarbeitern, Überwachung, Einschränkung des Versands von Gewerkschaftsflyern und die Verpflichtung von Mitarbeitern, an obligatorischen gewerkschaftsfeindlichen Reden teilzunehmen“. Es wird auch behauptet, dass Apples “zu weit gefasste, unternehmensweite Abwerbeverbotsrichtlinie” gegen das National Labour Relations Act verstößt, indem es Mitarbeiter davon abhält, sich gewerkschaftlich zu engagieren.

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Die Anklage wegen unfairer Arbeitspraktiken vom Donnerstag kommt, nachdem die CWA bereits am Dienstag eine separate Anklage erhoben hatte, in der behauptet wurde, Apple habe gegen das National Labour Relations Act verstoßen, indem es von den Arbeitern in seinem Geschäft in der Cumberland Mall in Atlanta verlangte, „gewerkschaftsfeindliche Propaganda während der obligatorischen ‚täglichen Download‘-Meetings anzuhören“. ” Die Mitarbeiter des Cumberland Mall-Geschäfts haben beim National Labor Relations Board eine Gewerkschaftswahl eingereicht, die derzeit für die erste Juniwoche angesetzt ist.

Zusätzlich zu den Bemühungen in Atlanta haben Apple-Einzelhandelsarbeiter am Grand Central Terminal in New York City und in Towson, Maryland, begonnen, Schritte zur gewerkschaftlichen Organisierung zu unternehmen.

„Apple-Einzelhandelsangestellte im ganzen Land fordern eine Stimme bei der Arbeit und einen Sitz am Tisch. Leider und im Widerspruch zu seinen erklärten Werten hat Apple wie ein typisches amerikanisches Unternehmen mit hartnäckigen Taktiken reagiert, die darauf abzielen, Arbeiter einzuschüchtern und zu nötigen “, sagte der stellvertretende Organisationsdirektor von CWA, Tim Dubnau, in einer Erklärung. „Das Beste, was Apple tun kann, ist, den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, selbst zu entscheiden, ob sie eine Gewerkschaft wollen oder nicht. Wenn wir von Situationen erfahren, in denen Apple gegen das Arbeitsrecht verstößt, beabsichtigen wir, das Unternehmen zur Rechenschaft zu ziehen und den Arbeitnehmern zu helfen, ihre Rechte gemäß dem zu verteidigen Gesetz.”

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Ein Apple-Sprecher wiederholte die frühere Aussage des Unternehmens, dass es „glücklich ist, unglaubliche Teammitglieder im Einzelhandel zu haben“ und „alles, was sie dem Unternehmen bringen, zutiefst zu schätzen weiß“.

Der Technologieriese wirbt für „starke Vergütung und Leistungen für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte“, darunter Gesundheitsversorgung, Erstattung von Studiengebühren, neuer Elternurlaub, bezahlter Familienurlaub und jährliche Aktienzuschüsse.

Ein Unternehmenssprecher sagte zuvor gegenüber FOX Business, dass Apple Zehntausende von Einzelhandelsmitarbeitern beschäftigt, die einen Mindestlohn von 20 US-Dollar pro Stunde verdienen.

Apple hat weltweit über 500 Einzelhandelsstandorte, darunter mehr als 270 allein in den USA.

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