Berufswahl: Wie man Arbeitgeber erkennt, die Ihnen mehr als Geld bieten

| |

Eine Geschäftsreise nach Mexiko, bezahlte Gesangsstunden, flexible Arbeitszeiten, Fortbildung, Yoga, Geburtstagsfeiertage oder ein Elektrofahrrad – dies sind nur einige Extras, die deutsche Unternehmen zusätzlich zu ihren Löhnen spenden. Unternehmen in Deutschland haben endlich erkannt, dass attraktive Leistungen genutzt werden müssen, um für gute Mitarbeiter zu kämpfen.

Sicher, Firmenwagen und Zuschüsse für Betriebsrenten gibt es schon lange. Aber seit einigen Jahren verwöhnen deutsche Unternehmen ihre Mitarbeiter mit zusätzlichen Extras, viele wissen es einfach noch nicht.

Was bin ich meiner Firma wert?

Eine Gehaltserhöhung reicht normalerweise nicht aus, um die besten Leute zu halten. Der kalte Fortschritt sorgt oft dafür, dass nichts davon in der Brieftasche bleibt: Wenn sich das Gehalt beispielsweise um 100 Euro erhöht, muss das Unternehmen 120 Euro einschließlich Nebenkosten bezahlen, aber die Mitarbeiter erhalten nur 50 Euro, und die Steuerbehörden kassieren 70 Euro. Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Steuererhöhung die Steuerbelastung erhöht, so dass der Arbeitnehmer noch weniger in der Tasche hat als zuvor. Das Highlight ist, dass die zusätzliche Kohle nicht in bar oder auf Rechnung ausgezahlt wird, sondern in einer anderen Form. In der Zwischenzeit suchen immer mehr Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber nach großzügigen Sonderleistungen.

Welche Branchen sind die Pioniere?

“Generell kann gesagt werden, dass kleinere Unternehmen, dh die klassischen mittelständischen Unternehmen, in Bezug auf Spezialdienstleistungen aktiver sind”, sagt Dennis Meurer (46), Geschäftsführer von Investwerk, der Unternehmen zu diesem Thema berät Leistungs- und Vergütungssysteme. Selbst Branchen mit extremem Wettbewerb wetteifern um gute Mitarbeiter mit Goodies: IT- und Technologieunternehmen, Energieunternehmen, Hersteller von Pharmazeutika, Sport- oder Konsumgütern, Startups, Banken, Versandhändler, Versicherungsunternehmen, Hersteller von landwirtschaftlichen Maschinen oder Brillengläsern.

“Vor allem Branchen, die verzweifelt nach Mitarbeitern suchen, wie Pflegeeinrichtungen oder mittelständische Unternehmen, die gute Fachkräfte und Ingenieure benötigen, bieten zunehmend spezielle Dienstleistungen an”, berichtet Dennis Meurer. „Die Leckereien lohnen sich für beide Seiten – Unternehmen und Mitarbeiter, da es keine oder nur niedrige Steuern gibt. Für Unternehmen bedeutet dies auch einen Wettbewerbsvorteil und gute Werbung. Dadurch binden sie ihre Mitarbeiter näher an sich. Es gibt ungefähr 15 verschiedene Bausteine, die Sie verwenden können. Für den Arbeitnehmer verbleiben 300 Euro netto pro Monat bei einer Bruttogehaltserhöhung von 300 Euro. ”

Wo lauern die schlaffen Füße?

Einige Unternehmen zögern aufgrund der zusätzlichen Bürokratie, oder ihre Vorgesetzten haben keine Ahnung von diesen zusätzlichen Dienstleistungen. Sachleistungen statt Gehaltserhöhung – laut Kritikern auch weniger Rente. Die Erhöhung des Rentenanspruchs durch Gehaltserhöhungen ist jedoch eher gering. Darüber hinaus sollte ein gutes Gesamtkonzept immer eine betriebliche Altersversorgung beinhalten, die solche kleinen Lücken mehr als ausgleicht. Es gibt also gute Gründe, sich beim nächsten Mitarbeiter- oder Vorstellungsgespräch nach Leistungen zu erkundigen. Im Internet finden Sie Rankings von Unternehmen mit lohnenden Goodies und Arbeitgeberbewertungsportalen mit entsprechenden Informationen auf den Seiten der Wirtschaftsmagazine.

Previous

PSG, Daten, Format: Aulas gibt Details zu seinem Freundschaftsturnier – Ligue 1

Was erstickt schwarze Amerikaner?

Next

Leave a Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.