Betriebsferienfeiern: Zurückkommen oder zu riskant?

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TORONTO – Es ist 2021, die Mehrheit der Kanadier ist geimpft und die Winterferien stehen bevor – was zu einer Frage führt, mit der viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber derzeit jonglieren: Wird die Betriebsfeiertagsfeier ein Comeback feiern, und ist das eine gute Idee?

Im vergangenen Jahr war die Urlaubsparty weitgehend ausgeschlossen, da Restaurants, Bars und Veranstaltungsorte für Gäste und große Gruppen geschlossen waren. Jetzt, da die Verbreitung von Impfstoffen zur Wiedereröffnung einiger Aspekte der Gesellschaft beigetragen hat, darunter Speisen im Innenbereich und große Indoor-Veranstaltungen, erwägen einige Unternehmen und Arbeitgeber, die traditionelle Weihnachtsfeier zurückzubringen, damit Kollegen gemeinsam feiern können.

Aber ist es eine gute Idee, wenn COVID-19 immer noch im Umlauf ist?

Für einen Gesundheitsexperten ist die Antwort klar: Persönliche Urlaubspartys sind eine schlechte Idee.

Colin Furness, ein in Toronto ansässiger Epidemiologe für Infektionsbekämpfung, sagte CTVNews.ca in einem Telefoninterview, dass er der Meinung ist, dass persönliche Arbeitsgruppen immer noch ein Risiko darstellen, wenn Fälle in der Gemeinde zirkulieren.

“Sie können vielleicht eine Büroparty veranstalten und vielleicht damit durchkommen, aber Sie müssen wirklich über die größeren systemischen Dinge nachdenken”, sagte er.

„Das Problem mit Büropartys ist, insbesondere angesichts der Isolation, die wir in 20 Monaten hatten, ist, dass die Leute wirklich, wirklich nach sozialer Interaktion sehnen, was bedeutet, dass es keine Maske gibt, was bedeutet, dass der Alkohol fließt, was bedeutet, dass die Leute ein bisschen bekommen laut, ein bisschen chaotisch, ein bisschen nah. Und so können auch die besten Absichten auf der Strecke bleiben.“

Durchbruchfälle von COVID-19 sind möglich, wenn auch relativ selten, und Furness wies darauf hin, dass wir gerade erst mit der Impfung von Kindern im Alter von 5 bis 11 Jahren begonnen haben, was bedeutet, dass diese Gruppe immer noch gefährdet ist, COVID-19 zu bekommen, wenn ein Elternteil es an sie weitergibt .

„Das Timing der Ferienzeit in Bezug auf unsere Fähigkeit, Kinder zu impfen, ist wirklich scheiße“, sagte er.

Während Kinder mit deutlich geringerer Wahrscheinlichkeit schwere Folgen erleiden, wenn sie sich mit dem Virus infizieren, sind lange COVID-Symptome wie Gehirnnebel ein Zeichen für Hirnschäden, sagte er, und Studien haben gezeigt, dass überall von einer von sieben bei der Hälfte der Kinder, die sich mit dem Virus infizieren, treten Wochen später Symptome auf.

„Grundschulen sind der Kanarienvogel im Kohlebergwerk“, sagte er. „Das ist das einzige Biom, das COVID noch übrig hat. Wenn Sie also wissen möchten, welche Auswirkungen Ihre Aktivitäten haben, müssen Sie dort suchen.“

Er fügte hinzu, dass er verstehe, wie sehr die Menschen diese soziale Interaktion vermissen, sagte jedoch, dass eine Weihnachtsfeier in Bezug auf die Prioritäten nicht weit oben steht, da sie weder die Wirtschaft antreibt noch schutzbedürftigen Menschen zugute kommt.

“Es macht mich schrecklich zu sagen: ‘Wir müssen uns zurückhalten’, aber ich habe das Gefühl, wir müssen uns zurückhalten.”

In Bezug auf die Frage, ob das Abhalten einer Weihnachtsfeier rechtlich eine schlechte Idee ist, sagte Arbeitsrechtsanwalt Andrew Monkhouse gegenüber CTVNews.ca, dass es unwahrscheinlich ist, dass Arbeitgeber verklagt werden, wenn ein Mitarbeiter bei einer solchen Versammlung mit COVID-19 infiziert wird.

„In Kanada gab es wirklich nicht viele Fälle von COVID-Haftung“, sagte er. „Selbst wenn es beispielsweise eine Klage im Zusammenhang mit COVID-Verpflichtungen geben würde, bekommt jemand COVID und kann es gezielt auf ein Restaurant zurückführen [where a work party was held], gehe ich davon aus, dass sie den Anspruch möglicherweise sowohl gegen das Restaurant als auch gegen ihren Arbeitgeber geltend machen könnten.

„Abgesehen davon hätten Arbeitgeber nach kanadischem Recht eine sehr begrenzte Haftung für einen Mitarbeiter, der an COVID erkrankt. Sie müssten grob fahrlässig sein.”

Er wies darauf hin, dass eine Betriebsferienfeier immer als freiwillige Veranstaltung gestaltet werden sollte.

„Das würde wahrscheinlich jede potenzielle Haftung des Unternehmens oder des Arbeitgebers erheblich reduzieren, denn auf diese Weise haben die Mitarbeiter die Entscheidung getroffen, sie müssen nicht gehen“, sagte Monkhouse.

Ein Mitarbeiter hätte nur dann wirklich einen Grund für eine Klage, wenn er beweisen könnte, dass sein Arbeitgeber alles getan hat, um ihn auf der Party in Gefahr zu bringen und ihn dazu zu bringen, sich mit dem Virus zu infizieren, z. wieder ein Spiel vor COVID zu spielen, bei dem es unter den aktuellen Umständen offensichtlich nicht als OK angesehen würde.

Wenn ein Manager Druck auf einen Mitarbeiter ausübte, an einer persönlichen Weihnachtsfeier teilzunehmen, mit der er sich aufgrund von COVID-19-Sorgen nicht wohl fühlte, sollten die Mitarbeiter wissen, dass sie diese Art von Veranstaltungen jederzeit ablehnen können.

„Im Allgemeinen, wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, gedrängt zu werden, ist es meiner Meinung nach am besten, einfach zu sagen, dass er es nicht schaffen kann, sorry, und sie freuen sich, bald zusammenzukommen“, sagte er. “Letztendlich muss kein Mitarbeiter zu einer Weihnachtsfeier gehen, auch nicht in einer Zeit vor COVID.”

Einige Mitarbeiter sind möglicherweise besorgt über die Teilnahme an einer Arbeitsveranstaltung, wenn sie an einem Arbeitsplatz ohne Impfauftrag aus der Ferne gearbeitet haben und sich über die Impfaufnahme ihrer Kollegen nicht sicher sind. Monkhouse sagte, dass diese spezielle Besorgnis wahrscheinlich kein Problem darstellt, wenn Arbeitgeber Partys in Restaurants veranstalten, da viele Provinzen Impfvorschriften für das Essen in einem Restaurant haben.

Zoom-Partys mögen eine weitere Option sein, aber nach einem weiteren Jahr dieser Pandemie glaubt Furness nicht, dass sie ansprechen werden.

„Es wird von der individuellen Kultur einer bestimmten Organisation abhängen“, sagte er und fügte hinzu, dass viele so weit in die Pandemie hinein „Zoom-Erschöpfung“ haben.

Trotz der COVID-19-Befürchtungen wird es wahrscheinlich einige Unternehmen geben, die Indoor-Ferienpartys veranstalten, und Furness sagte, dass Arbeitgeber, wenn sie diesen Weg gehen, versuchen sollten, sie so sicher wie möglich zu machen.

„Wenn ich die Aufgabe hätte, ‚Sie müssen eine Weihnachtsfeier veranstalten, machen Sie das so sicher wie möglich‘, ja, Impfvorschriften, aber auch Schnelltests an der Tür“, schlug er vor. „Ohne kommt keiner rein [a rapid test]. Das würde tatsächlich einen großen Beitrag zur Sicherheit des Zimmers leisten. Und wie viele HEPA-Filter werden wir haben? Ich meine, wer berechnet, wie groß der Luftraum ist, wie viele Leute dort sein werden? Wie viele tragbare HEPA-Filter brauchen wir? Wenn wir also Impfstoffmandate und Schnelltests haben und Sie die Luft schrubben – das ist eine Party, auf die ich vielleicht sogar gehe.“

Er fügte hinzu, dass die Luftfilterung ein wichtiger Bestandteil ist, um einen Raum während COVID-19 sicher zu machen, an den viele nicht denken.

Wenn Sie am Ende an einer persönlichen Büroparty in Innenräumen teilnehmen, weist Monkhouse darauf hin, dass unsere Netzwerkfähigkeiten möglicherweise ein wenig „eingerostet“ sind, wenn Sie die ganze Zeit drinnen bleiben, und es ist wichtig, Ihr Verhalten zu beobachten.

„Das ist etwas, auf das vor allem die Mitarbeiter achten müssen“, sagte er. „Für Arbeitgeber geht es vor allem darum, ein sicheres Umfeld zu schaffen, […] nur wirklich sicherzustellen, dass sich die Leute sicher fühlen und Sie keine zusätzlichen Probleme haben.“

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