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Buckingham Palace bestätigt „überarbeitete Richtlinien“ nach Untersuchung der Behauptungen, Meghan habe Mitarbeiter „gedemütigt“ | UK-Nachrichten

Der Buckingham Palace steht vor der Frage, warum er nicht mehr über die Ergebnisse einer Untersuchung von Mobbing-Vorwürfen gegen die Herzogin von Sussex preisgeben wird.

Der Palast hat eine private Untersuchung zu Beschwerden bestätigt, die Meghan wegen Mobbing von Mitarbeitern abgeschlossen hatte, Behauptungen, die sie immer bestritten hat.

Es bestätigte, dass die Überprüfung untersucht hatte, wie das Personal des Palastes mit den Beschwerden umgegangen war, anstatt die Einzelheiten der Anschuldigungen selbst zu prüfen.

Aber nachdem bekannt wurde, dass die Personalpolitik auskunftlgedessen verbessert worden war, weigerte es sich, Einzelheiten zu den Änderungen oder den Ergebnissen zu veröffentlichen.

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Eine hochrangige Quelle des Palastes sagte: „Aufgrund der Vertraulichkeit der Diskussionen haben wir die detaillierten Empfehlungen nicht mitgeteilt. Die Empfehlungen wurden, wo immer angemessen, in die Richtlinien und Verfahren aufgenommen, und die Richtlinien und Verfahren haben sich geändert.

„Also werden alle Mitarbeiter, alle Mitglieder der königlichen Familie wissen, was die Richtlinien und Verfahren sind, die überarbeiteten Richtlinien und Verfahren.“

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Der Buckingham Palace leitete die Untersuchung im März 2021 ein, nachdem behauptet wurde, Meghan habe zwei persönliche Assistenten vertrieben und Mitarbeiter seien mehrfach „gedemütigt“ worden.

Die Anwälte der Herzogin bestritten die Vorwürfe, als sie erhoben wurden. Es wurde erwartet, dass aktuelle und ehemalige Mitarbeiter eingeladen werden, um über ihre Erfahrungen bei der Arbeit für Meghan zu sprechen.

Weiterlesen: Meghan „traurig“ über die Mobbing-Behauptung des Palastes

Sky News geht davon aus, dass im Rahmen des Prozesses nur eine sehr begrenzte Anzahl von Personen befragt wurde. Archewell, die Organisation und gemeinnützige Stiftung der Sussexes, wollte nicht bestätigen, ob die Herzogin gebeten worden war, sich zu beteiligen oder von den Empfehlungen zu erfahren.

Die Untersuchung wurde von einer Anwaltskanzlei durchgeführt und privat finanziert, vermutlich von einem hochrangigen Mitglied der königlichen Familie. Der Palast hatte angedeutet, dass etwaige Änderungen der Richtlinien oder Verfahren empfohlen würden im Sovereign Grant-Bericht geteilt.

Der Jahresabschluss enthält zwar einen ausführlichen Personalteil und einen „Personalbericht“, aber es ist nicht klar, ob sich eines der aufgeführten Verfahren als Ergebnis der Untersuchung geändert hat.

Es skizziert die Concern at Work-Richtlinie des königlichen Haushalts, die Einzelpersonen dazu ermutigt, Bedenken hinsichtlich des Verhaltens anderer zu äußern, und legt fest, wie Probleme geäußert werden können, wobei die Richtlinie den Mitarbeitern auf der Intranet-Site – bekannt als Coronet – zugänglich ist.

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