Coronavirus: Wie Covid-19 den Weihnachtsurlaub der Arbeiter beeinflusst hat

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Arbeitgeber, die Mitarbeiter gezwungen haben, während der Sperrung von Covid-19 Level 4 Urlaub zu nehmen, werden zu Beginn der Weihnachtsabwicklung ein Durcheinander in den Händen haben, sagt ein Anwalt für Arbeitsrecht.

Während der Sperrung der Stufe 4 Anfang dieses Jahres fragten viele Arbeitgeber Mitarbeiter, um Jahresurlaub zu nehmen, oder Aufstockung der Lohnzuschüsse für Arbeitnehmer zahlen mit ihrem Jahresurlaub, weil sie über ihre Zukunft unsicher waren.

Ros Webby, Partner des Arbeitsrechts in der Dundas Street, sagte jedoch, dies habe viele Arbeitnehmer ohne Jahresurlaub in die Weihnachts- und Neujahrspause gebracht.

„Es wird einige unordentliche Situationen geben, die auf die ruckartige Reaktion vieler Arbeitgeber während der Sperrung zurückzuführen sind. Arbeitgeber, die Mitarbeiter gebeten haben, sich in einigen Fällen rechtswidrig zu verabschieden, werden es bereuen, dies nicht durchdacht zu haben “, sagte Webby.

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Nach dem Urlaubsgesetz mussten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf einigen, wann der Jahresurlaub genommen werden soll.

Wenn dies nicht möglich wäre, könnte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer anweisen, mit einer Frist von 14 Tagen einen Jahresurlaub zu machen.

Webby sagte, dass Arbeitgeber, die Arbeitnehmer gezwungen hätten, während der Sperrung ohne echte Konsultation Jahresurlaub zu nehmen, rechtswidrig gehandelt hätten.

Ros Webby, Partner des Arbeitsrechts in der Dundas Street, sagt, die Sorge sei, dass die Arbeitgeber schließen und die Mitarbeiter bitten, sich ohne Bezahlung zu verabschieden.

LIEFERUMFANG

Ros Webby, Partner des Arbeitsrechts in der Dundas Street, sagt, die Sorge sei, dass die Arbeitgeber schließen und die Mitarbeiter bitten, sich ohne Bezahlung zu verabschieden.

„Es gab einige zwielichtige Situationen, in denen Menschen wegen Covid-19 gebeten wurden, sich zu verabschieden. Sie können Personen nur nach echter Beratung, Berücksichtigung der Wünsche des Mitarbeiters und einer Frist von 14 Tagen schriftlich zum Urlaub zwingen.

“Wenn jemand gebeten würde, sich zu verabschieden, ohne dass diese Dinge befolgt werden, hätte er einen guten Grund, seine jährlichen Ferien wieder aufzunehmen.”

Webby sagte, dass Arbeiter, denen der Urlaub ausgegangen war, weil sie aufgefordert wurden, ihn zu verbrauchen, entweder im Voraus Urlaub nehmen oder ohne Bezahlung gehen könnten.

„Kein Mitarbeiter kann gezwungen werden, im Voraus Urlaub zu nehmen, es sei denn, der Arbeitsvertrag enthält eine spezielle Bestimmung, die besagt:‚ Falls das Unternehmen über Weihnachten geschlossen wurde und der Arbeitnehmer nicht genügend Jahresurlaub hatte, stimmte der Arbeitnehmer zu, Urlaub zu nehmen Vorauszahlung oder unbezahlten Urlaub nehmen. “

Nach dem Urlaubsgesetz mussten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf einigen, wann der Jahresurlaub genommen werden soll.

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Nach dem Urlaubsgesetz mussten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf einigen, wann der Jahresurlaub genommen werden soll.

Die nationale Gewerkschaftsorganisation Joe Gallagher sagte, die Gewerkschaft habe sich mit einer Reihe von Arbeitgebern beraten, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter, die aufgefordert wurden, ihren gesamten Jahresurlaub zu verbrauchen, im Voraus Urlaub nehmen könnten, anstatt über Weihnachten ohne Bezahlung zu bleiben.

“Niemand sollte über Weihnachten aus eigener Tasche sein und anständige Arbeitgeber werden das Richtige tun, damit die Mitarbeiter nicht ohne Bezahlung auskommen”, sagte Gallagher.

Aber Webby sagte, die Sorge sei, dass die Arbeitgeber schließen und die Mitarbeiter bitten würden, sich ohne Bezahlung zu verabschieden, und behauptete, sie könnten es sich nicht leisten, sie zu bezahlen.

Laut Gesetz müssen Arbeitgeber Mitarbeiter bezahlen, die bereit waren, in der Weihnachtszeit zu arbeiten, auch wenn das Unternehmen beschlossen hat, nicht zu operieren, sagt Webby.

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Laut Gesetz müssen Arbeitgeber Mitarbeiter bezahlen, die bereit waren, in der Weihnachtszeit zu arbeiten, auch wenn das Unternehmen beschlossen hat, nicht zu operieren, sagt Webby.

Sie sagte, die Arbeitgeber seien verpflichtet, Mitarbeiter zu bezahlen, die bereit und bereit seien, in der Weihnachtszeit zu arbeiten, auch wenn sie sich entschieden hätten, in dieser Zeit nicht zu operieren.

“Die Gerichte werden nicht viel Verständnis für einen Arbeitgeber haben, der den Jahresurlaub des Arbeitnehmers vor der Stilllegungsfrist gekürzt hat”, sagte sie.

“Diejenigen, die die übliche vertragliche Schließung vornehmen, werden ebenfalls ein Problem haben, da sie dies im Allgemeinen über das Jahr hinweg verwalten sollen, damit die Mitarbeiter ausreichend Urlaub haben können.”

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