Covid-19-Impfung – Quarantäne zu 80% bezahlt, die Maßnahme überzeugt nicht

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Gesendet29. Juli 2021, 21:53

In der Westschweiz folgt nur der Kanton Neuenburg dem Jura-Beispiel und schlägt vor, die Löhne des als Kontaktfall deklarierten Gesundheitspersonals zu kürzen.

von

Cécile Détraz / Leïla Hussein

Die Praxis, während einer Quarantäne 80 % des Gehalts anstelle des gesamten Gehalts an Mitarbeiter des Gesundheitswesens zu zahlen, zielt darauf ab, nicht-immune Menschen zur Impfung zu ermutigen.

Getty Images

“Dies ist eine völlig unverhältnismäßige Maßnahme”, sagte Nicolas Walder, Präsident des Genfer Verbands der medizinisch-sozialen Einrichtungen, zur Entscheidung des Jura-Spitals, die am Mittwoch von der RTS. Ab September plant das Unternehmen, während einer Quarantäne 20 % der Gehälter der Mitarbeiter zu kürzen. Tatsächlich richtet sich die Maßnahme ausschließlich an nichtimmunes Personal.

In der Westschweiz wollen öffentliche und private Gesundheitseinrichtungen dem Jura-Beispiel nicht folgen. Einzige Ausnahme: der Kanton Neuenburg. Der Verband der Neuenburger Altenheime hat sich zwar für diese seit mehreren Wochen in Erwägung gezogene Praxis ausgesprochen. Am Donnerstag hat sie ihren Mitgliedern eine Empfehlung in diese Richtung geschickt, ob sie ihr folgen oder nicht.

Weiche Methoden bevorzugt

Am Ende des Sees, falls die Massnahme «derzeit nicht» an den Universitätsspitälern Genf (HUG) diskutiert wird, wollen sie sich zu einem möglichen zukünftigen Antrag nicht äussern. Im Kanton Waadt ist die Universitätsklinikum Waadt (CHUV), die eine solche Änderung nicht vorsieht, evaluiert derzeit die Durchführung von Tests für ungeimpfte Mitarbeiter.

Im privaten Sektor werden sanfte Methoden bevorzugt, um Impfungen zu fördern. In der Clinique de la Source in Lausanne geht es darum, Bewusstsein zu schaffen. Bei Générale-Beaulieu in der Stadt Calvin empfiehlt der Direktor Cédric Alfonso, der restriktive Maßnahmen nicht befürwortet, den Dialog, um “menschlich in der Mitarbeiterführung” zu bleiben.

Für Nicolas Walder kann es perverse Auswirkungen haben, 80 % des Gehalts zu decken, anstatt das gesamte Gehalt abzudecken. „Dies kann dazu führen, dass die Mitarbeiter das Management an dem Tag, an dem sie Kontakt haben, nicht informieren. Das ist kontraproduktiv.” „Das Pflegepersonal reitet nicht auf Gold“, erinnert sich der Manager. Auch eine Gehaltskürzung kann für die Betroffenen problematisch werden.“ Auch sein Amtskollege Cédric Alfonso bezweifelt die Wirksamkeit einer solchen Maßnahme.

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