Das Arbeiterkomitee von Activision Blizzard fordert eine Antidiskriminierungsreform

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Eine Gruppe von 12 Mitarbeitern von Activision Blizzard hat einen Antidiskriminierungsausschuss gebildet, der darauf abzielt, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und des Geschlechts im Unternehmen zu bekämpfen. Auch nach dem Siedlung eines Sexuellen im September 2021 Klage wegen Belästigung und Diskriminierung Vorgebracht von der US Equal Employment Opportunity Commission, sagt die Gruppe, dass weitere Maßnahmen seitens des Videospiel-Publishers erforderlich sind.

„Meine Hoffnung, dem Komitee beizutreten, ist, dass wir den Eifer nicht nachlassen lassen, bis es sinnvolle, lang anhaltende Veränderungen gibt“, sagte Emily Knief, Senior Motion Graphic Designerin bei Blizzard. „Am Ende des Tages möchte ich zur Arbeit gehen und an nichts anderes denken als an meine Arbeit. Aber basierend auf allem, was passiert ist, schon lange bevor es in die Schlagzeilen kam, hat es einen beträchtlichen Teil meines Tages in Anspruch genommen, über die Untätigkeit der Führung nachdenken zu müssen.“

Das Komitee stellte eine Liste mit Forderungen zusammen, die es am Dienstagmorgen Bobby Kotick, CEO von Activision Blizzard, Kristen Hines, Diversity Officer, und Julie Hodges, Chief Human Resources Officer, vorlegte. Auf vier Seiten formulierten die Mitarbeiter detaillierte Forderungen, wie z. B. dass sich die Arbeitnehmer mit dem Koordinator für Chancengleichheit zu Initiativen für Vielfalt und Inklusion treffen können, der im Rahmen des Bundesabkommens gegen sexuelle Belästigung ernannt wurde. Zu ihren weiteren Forderungen gehören die Beendigung undokumentierter Chats mit der Personalabteilung, die Einschränkung von Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Streitigkeiten einreichen, und die Einrichtung unabhängiger Untersuchungen zu Diskriminierungsvorwürfen.

„Wir wissen es zu schätzen, dass diese Mitarbeiter sich uns anschließen wollen, um Activision Blizzard weiter zu verbessern und die Fortschritte fortzusetzen, die wir bereits gemacht haben“, sagte Jessica Taylor, Sprecherin von Activision Blizzard, in einer Erklärung. „Wir haben zum Beispiel bereits unsere Laktationsanlagen modernisiert, auf Schiedsverfahren verzichtet, neue DEI- und EEO-Führungskräfte eingestellt und mit Mitarbeitern zusammengearbeitet, um unsere Richtlinien und Prozesse trans-inklusiver zu gestalten, um nur einige Probleme zu nennen, die der Brief aufwirft.“

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Die Liste fordert auch ein Ende der obligatorischen Schlichtung in Diskriminierungsfällen. In der Erklärung von Activision Blizzard sagte Taylor, dass auf die obligatorische Schlichtung von Klagen wegen sexueller Belästigung und Diskriminierung durch Einzelpersonen verzichtet wurde, eine Änderung, die das Unternehmen im vergangenen Oktober angekündigt hatte.

Das Unternehmen erklärte, dass die neue Diversity-Beauftragte, Hines, eng mit ihrem Team und ihren Mitarbeiter-Ressourcengruppen zusammenarbeiten und gleichzeitig mit der Koordinatorin für Gleichstellung arbeiten würde. „Wir freuen uns über Ihr Verständnis [employees’] Bedenken in Bezug auf HR-Diskussionen“, sagte Taylor. „Wenn es den Mitarbeitern unangenehm ist, dies mit der Personalabteilung zu besprechen, sollten sie sich an eine Führungskraft wenden, der sie vertrauen.“

Taylor fügte hinzu, dass Vergeltungsmaßnahmen verboten seien und dass jeder Mitarbeiter, der Vergeltungsmaßnahmen gegen jemanden wegen einer Beschwerde ergriffen habe, sofort entlassen würde. In Bezug auf interne Untersuchungen sagte das Unternehmen, es habe seine Untersuchungsgruppen zu einem zentralen Ethik-Team zusammengefasst, das von der Personalabteilung getrennt sei, und mehr Mitglieder des Ethik-Teams eingestellt.

Eine der Seiten des Aufforderungsschreibens ist der Forderung nach privaten Laktationsräumen gewidmet und behauptet, dass früher „Muttermilch gestohlen wurde“, da die Kühlschränke nicht sicher waren. Die Probleme mit dem Laktationsraum wurden im vergangenen Dezember von der ehemaligen Senior Test Analystin von Blizzard, Jessica Gonzalez, auf Twitter veröffentlicht und zitierten andere Frauen bei Blizzard, die negative Erfahrungen gemacht hatten.

„Niemand sonst in meinem Team hat ein Kind geboren, seit es mein Team gibt“, sagte eine ehemalige langjährige Mitarbeiterin von Blizzard, die The Post erzählte, dass sie von 2016 bis kurz vor Beginn der Pandemie, als die Arbeit von zu Hause aus zur Norm wurde, Stillräume benutzte die schlecht ausgestattet waren. Sie bat um Anonymität, da sie an der Klage gegen das Unternehmen beteiligt ist, die vom kalifornischen Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungsbau vorgebracht wurde.

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Das Gebäude dieser Mitarbeiterin hatte keinen Laktationsraum. Sie musste zu anderen Gebäuden auf Blizzards Campus laufen, um Zugang zu ihren Laktationsräumen zu erhalten. Zugang zu einem Laktationsraum ist in Kalifornien gesetzlich vorgeschrieben.

2016 sah sie manchmal einen anderen männlichen Mitarbeiter, der im Zimmer telefonierte oder ein Nickerchen machte. Und bei einer Gelegenheit im Jahr 2019 sagte sie, ihre Muttermilch sei aus dem Kühlschrank genommen und stehen gelassen worden, bis sie verdorben sei. Sie überprüfte einen Kühlschrank in einem Laktationsraum, in dem Bier gelagert wurde.

Die Stühle im Laktationsraum ließen sich auch zurücklehnen, wenn Leute darauf saßen, sagte sie, was ein Problem darstellte. „Ich weiß nicht, wie vertraut Sie mit Milchpumpen sind, aber wenn Sie sich zurücklehnen, läuft die gesamte Milch auf Ihre Brust, anstatt in den Behälter zu fließen. Die Beistelltische waren gewellt. Alles, was verschüttet wird, lebt dort für immer“, sagte sie.

In einem anderen Fall, als das Unternehmen Bauarbeiten für ihr Büro erwog und sie vorschlug, einen Laktationsraum einzubauen, erinnert sie sich, dass ihr gesagt wurde, dass einer nicht nötig sei, weil es nicht genug weibliche Angestellte gebe.

„Du siehst, dass das ein Problem ist, richtig? Zum Beispiel, wenn Ihr Argument lautet: „Ich brauche keinen Laktationsraum, weil wir keine weiblichen Angestellten haben“, aber wenn es eine Frau ist [job candidate] prüft uns voraussichtlich, sie werden hier nicht arbeiten wollen, weil sie nicht untergebracht werden“, sagte sie.

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Die Mitarbeiter fordern Stillräume, die für stillende oder abpumpende Personen privat sind und die Räume nur für stillende Personen zugänglich sind, mit einem Schlüssel oder Code verschlossen sind und einen Platz zum Aufbewahren von Muttermilch bieten. Arbeiterinnen sollen für ihre Stillzeit bedarfsgerecht entschädigt werden, anstatt sich abstempeln zu müssen.

Im Februar teilte die Personalabteilung von Activision Blizzard den Mitarbeitern mit, dass sie PIN-Code-Sperrsysteme für den Zugang installiert hätten, und später im März sagte Blizzard, dass ein System zur Buchung ruhiger Räume auf dem Campus in Irvine, Kalifornien, laut Nachrichten, die von The Post eingesehen und bestätigt wurden, aktiv sei Dienstag von Activision Blizzard. Das Unternehmen sagte, es habe neue Schlösser und zusätzliche Laktationsräume hinzugefügt und bestätigt, dass Liegestühle so eingestellt werden können, dass sie gerade sitzen.

Mitglieder des Ausschusses sagten, dass Mitarbeiter des Unternehmens die Möglichkeit haben werden, Feedback über Umfragen zu geben, und plant, weiterhin Beiträge von Mitarbeitern anzunehmen.

Die Liste der Forderungen enthält auch mehrere Punkte in Bezug auf Trans-Rechte, darunter die Schaffung eines Mitarbeiter-Trans-Netzwerks, ähnlich wie das Unternehmen bereits ein Frauennetzwerk hat, Unterstützung für Mitarbeiter vor und nach einem Übergang und das Löschen von Software-Tools von Mitarbeitern „Deadnames“ – die Namen, die Trans-Mitarbeitern bei der Geburt gegeben wurden.

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„Mitarbeiter, die sehen, dass wir immer noch legale Namen verwenden, können, sofern gesetzlich nicht anders vorgeschrieben, ein HR-Ticket erstellen oder sich anderweitig an ein HR-Teammitglied wenden, dem sie vertrauen. Leider verlangen einige Gerichtsbarkeiten auf der ganzen Welt, dass Arbeitgeber legale Namen verwenden. In diesen Fällen tun wir dies, wenn es gesetzlich vorgeschrieben ist“, sagte Taylor, der Sprecher von Activision Blizzard. Taylor bemerkte, dass es im Unternehmen eine Trans-Gruppe innerhalb des LGBT+-Netzwerks gibt.

Die Mitarbeiter fordern außerdem 12 Wochen bezahlte Auszeit als Elternzeit und eine 100-prozentige Entschädigung während dieser Zeit, im Gegensatz zu den derzeit angebotenen 10 Wochen.

Das Komitee besteht aus aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Activision Blizzard, darunter Gonzalez, der das Unternehmen im vergangenen Dezember verlassen hat.

„Ich möchte, dass dieses Komitee der Industriestandard für Arbeitnehmerschutz ist“, sagte Gonzalez, jetzt Organisator der Kampagne bei der Mediengewerkschaft Communications Workers of America. „Obwohl ich ein Alaun von Activision Blizzard bin, bin ich immer noch sehr stark in die Organisation von Activision Blizzard involviert. Entwickler haben und werden weiterhin von meinem Aktivismus profitieren und ich kann mir nicht vorstellen, nicht für meine ehemaligen oder aktuellen Kollegen da zu sein.“

Die Anforderungen kommen als Mitarbeiter von Activision Blizzard schaute Eine kleine Gruppe von Qualitätssicherungstestern von Raven Software organisiert sich am Montag vor dem Hintergrund des Unternehmens von Microsoft übernommen werden für fast 69 Milliarden Dollar.

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Die Gruppe der Mitarbeiter von Activision Blizzard sagte in ihrem Forderungskatalog, dass das Unternehmen neben der Fixierung der internen Unternehmenskultur auch Online-Belästigungen durch Kunden angehen könnte. Sie fordern, dass das Unternehmen Spieler verbietet, die bei der Belästigung von Kundensupport- oder Community-Mitarbeitern erwischt werden, und dass Mitarbeiter Vorfälle über Belästigungen durch Kunden melden können.

Das Unternehmen antwortete, dass es „eine sichere und respektvolle Community-Umgebung“ fördere und dass Tester zufällige Namen im Spiel verwenden könnten, um zu verhindern, dass Spieler Mitarbeiter angreifen.

Kara Fannon, Quality Assurance Tester von Activision, sagte, dass sie im Rahmen ihrer Aufgaben in „Call of Duty: Vanguard“ auf einen Sprachanruf springen musste, um das Mikrofon zu testen, aber dann mehrfach von Spielern belästigt wurde.

„Das kann manchmal einen emotionalen Tribut fordern, wenn ich versuche, etwas in einer Live-Umgebung zu überprüfen, und ich tue es und höre ständig diese Dinge“, sagte Fannon. „Oder wenn ich das Mikrofon testen soll, werde ich manchmal nervös. Denn wenn die Leute hören, dass ich wie eine Frau klinge, reicht das manchmal für einige Leute, um loszugehen … Manchmal muss man sich wappnen, bevor man reingeht, weil man weiß, dass manche Leute vielleicht nur Beleidigungen herumwerfen und aktiv versuchen, die Leute zu verärgern.“

Mitarbeiter, die mit The Post sprachen, sagten, dass das Unternehmen zwar versprochen habe, die Kultur zu verbessern, aber dennoch unzufrieden sei.

„[Activision Blizzard] haben uns die grundlegendsten Verbesserungen gebracht, und es fühlt sich an, als hätten wir um diese Zähne und Nägel gekämpft“, sagte Fabby Garza, ein in Texas ansässiger Qualitätssicherungstester von Activision. „Sachen wie die Umwandlung von Auftragnehmern in Vollzeitangestellte, Sachen wie die kleinen Gehaltserhöhungen, die wir bekommen haben. Das fühlt sich nicht nach genug an. Wenn sie als integratives Unternehmen dargestellt werden wollen, das die Mitarbeiter schützt, sollten sie jeden dieser Forderungen akzeptieren.“

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