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Der europäische Mindestlohn stößt in den nordischen Ländern und im Osten auf Widerstand

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Die Brüsseler Exekutive hat diese Woche die Melone des europäischen Mindestlohns auf der Grundlage einer Prämisse eröffnet, die von Anfang an klar sein muss: Das Ziel ist, im Siebenundzwanzigste keinen identischen Betrag festzusetzen (der veröffentlichte Bericht hat das Vereinigte Königreich nicht mehr). aber um ein “faires und würdiges” Gehalt zu erhalten, das im gesamten Gebiet verteilt wird das bewegt sich in der Schwelle von 60% der durchschnittlichen Vergütung in jedem Mitgliedstaat.

Die andere Anfangspräzision ist, dass die Sache lange geht. Was zum Die Europäische Kommission wird eine Konsultationsphase eröffnen mit den Sozialpartnern (Unternehmen und Gewerkschaften). Es wird sechs Wochen dauern. Er möchte wissen, ob er seine Unterstützung hat, um Verhandlungen aufzunehmen. Aber es wird noch eine nächste Phase geben. Zumindest bis September, wenn erwartet wird, dass ein Gesetzestext vorgelegt werden kann.

Man könnte also sagen, dass wir uns in den Vorbereitungen befinden. noch in der Ausgangsbox. Viele Monate voraus (vielleicht mehr als ein Jahr) und komplexe Diskussionen über ungewisse Ergebnisse, die die Präsidentin der Kommission, Ursula von del Leyen, und ihr Team dazu zwingen werden, den Puls mit den Hauptstädten zu halten und den chirurgischen Faden zu ziehen, um etwas Verkäufliches an die Eurocamara zu binden.

Tarifverhandlungen legen den Mindestlohn in Schweden, Dänemark, Finnland, Österreich oder Italien fest
Der Staat greift nicht ein

Die Referenz von 60% stimmen mit dem Engagement der neuen Koalitionsregierung von Pedro Sánchez und Pablo Iglesias überein Für den Gesetzgeber. In den Ländern an beiden Enden der Auszahlungstabelle stößt es jedoch auf großen Widerstand.

In den nordischen Ländern (Dänemark, Finnland oder Schweden) befürchten die Gewerkschaften, dass eine gemeinschaftliche Ausrichtung die Unternehmer zu niedrigeren Mindestlöhnen an der Spitze der EU führt. Die Kommission hat Ihnen bereits mitgeteilt, dass Sie Ihre These nicht durchsetzen werden. Und im Osten besteht die Angst vor ihren Regierungen in der verstärkten Auswirkung der Arbeitskosten (heute unterdurchschnittlich), was die Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen würde. Kurz gesagt, was andere Clubmitglieder in der letzten Rezession als Arbeits- oder Sozialdumping empfanden, als viele Branchen (mehrere im Automobilsektor) billige Arbeitskräfte in Ländern wie der Slowakei oder Rumänien suchten.

Von der Leyen hat also den Knochen berührt. Eingabe weil Verträge schränken die Rolle Brüssels stark ein Wenn es um die Arbeitspolitik geht, werden Sie gezwungen, strenge Kriterien festzulegen, um Klagen vor der Europäischen Justiz zu vermeiden. Und weil die Karte des Mindestlohns im Verein sehr heterogen ist.

Drei Gruppen

Von weniger zu mehr könnte man von drei Gruppen sprechen. An der Basis sind Bulgarien, Lettland, Rumänien und Ungarn, die zwischen 200 und 500 Euro bezahlen. In der Zwischenzone Kroatien, Tschechien, Slowakei, Polen, Estland, Litauen, Portugal, Griechenland, Malta und Slowenien. Dort sind es zwischen 500 und 900 Euro. Und die “Spitze” zwischen eintausend und mehr als 2.000 EuroDazu gehören (von weniger zu mehr) Spanien, Frankreich, Deutschland (ihre Gewerkschaften verhandeln derzeit über 12 Euro pro Stunde), Belgien, die Niederlande, Irland und Luxemburg.

Und das nur in Bezug auf gesetzlich geregelte Mindestlöhne. Denn in sechs Ländern In Schweden, Österreich, Dänemark, Finnland, Zypern und Italien gibt es keinen solchen Mechanismus. Die Besonderheit ist, dass ihre Regierungen keine führende Rolle spielen. Es ist die historische Kraft der Gewerkschaften und die Aushandlung von Tarifverträgen, die traditionell definieren, was ein faires Grundgehalt ist.

Es ist die Schwelle, die Brüssel festlegen will, um ein “faires und anständiges” Grundgehalt zu verallgemeinern
60% des Durchschnittsgehalts

Und einige haben nichts falsch gemacht: In Schweden können sie nach Angaben des Arbeitssektors mit mehr als 2.300 Euro belegt werden; in Finnland mindestens 1.700 und in Dänemark rund 2.500 Euro. Obwohl nicht alles so blendend ist. In Italien funktioniert die Formel mit großen nationalen Konventionen, hinkt aber mit kleinen. Dort würde mehr als ein Fünftel der Arbeiter weniger als 9 Euro brutto pro Stunde erhalten, mehr als 30% im Süden.

Daher muss die Europäische Kommission auch eine andere Variable berücksichtigen. die einer Gewerkschaftsrate die sich je nach Bundesland zwischen 5% und über 65% bewegt. Der eingeleitete Prozess könnte, wenn er erfolgreich ist, genau jenen zugute kommen, bei denen die Gewerkschaften ihren Balg verloren haben.

Und die Der Anstieg sollte allmählich erfolgen. Die Europäische Stiftung für Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofund) warnt vor einem plötzlichen Anstieg, der “Arbeitsplätze zerstören und dazu führen kann, dass einige Sektoren an internationaler Wettbewerbsfähigkeit verlieren”. Die BBVA beziffert sich auf 45.000 Arbeitsplätze, die in Spanien mit der Erhöhung des Mindestnettogehalts auf 900 Euro nicht mehr geschaffen wurden.

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