Der Ibex 35 verletzt die Geschlechterquote in den Verwaltungsräten | Wirtschaft

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Das magische Datum steht vor der Tür, ohne das Ziel erreicht zu haben. Spanische Unternehmen, die an der Börse notiert sind, sind gleichwertiger als vor einem Jahr, aber nicht genug. Die 35 im Steinbock schwankenden Unternehmen, die im Bereich Corporate Governance am weitesten fortgeschritten sind, haben elf Berater, die 30% der Frauen in ihren Verwaltungsräten ernennen, wie im Kodex angegeben Good Governance, verabschiedet im Jahr 2015. Derzeit sind 126 der 456 Administratoren, die die Strategie dieser Organisationen leiten, Frauen. Ende 2019 lag der Frauenanteil bei 27,63%. schließen, obwohl unter dem empfohlenen Schwellenwert. Und bei einigen Unternehmen, wie Naturgy, leuchtet ein großes rotes Licht.

Da die Corporate-Governance-Berichte, die die Entwicklung der Unternehmen analysieren, einen einjährigen Versatz aufweisen, müssen die Berichte für 2020 erst Anfang 2021 bei der National Securities Market Commission (CNMV) eingereicht werden. Die Börsenaufsicht wird etwas mitteilen von Sauerstoff in den nächsten Monaten, so dass die Quote erfüllt ist und das endgültige Foto zufriedenstellend ist. Tatsächlich erwarten die befragten Experten dies. „Obwohl die im Jahr 2019 erreichten Zahlen bedrückend sind, sind verschiedene Prozesse im Gange und im ersten Quartal 2020 werden weibliche Direktoren für den Ibex 35 ernannt“, sagt Loreto González, Partner der Auswahlfirma Korn Ferry . Sein Konkurrent Talengo hat ebenfalls Verträge in der Hand.

Naturgy ist die einzige große Firma, die nur noch einen Administrator hat

Beide Talentscouts weisen darauf hin, dass die meisten börsennotierten Unternehmen das Gender-Ziel ernst nehmen. „Niemand mag es, auf dem Foto etwas falsch zu machen. Sowohl diejenigen, die mehr an Gleichheit glauben, als auch diejenigen, die weniger glauben, wollen alle einhalten und streben danach “, fährt González fort. Eine von den drei konsultierten Administratoren geteilte Meinung. „Meiner Ansicht nach – so Ana García Fau, unabhängige Direktorin von Merlin Properties – sind sich alle Unternehmen der Tatsache bewusst, dass Frauen in ihren Entscheidungsgremien immer stärker vertreten sind. Aber ich sehe keinen Grund, warum das 30% -Ziel nicht erreicht wurde, da es sehr berechtigte Frauen gibt. “ "Es ist sehr wichtig, dass Sie denken, dass es eine Menge Talent gibt, um die offenen Stellen zu besetzen", sagt Maite Aranzábal, Administratorin von Adolfo Domínguez.



Frauen auf Anraten des Steinbocks 35

Quelle: eigene Ausarbeitung mit Daten der CNMV.

Frauen auf Anraten des Steinbocks 35

Quelle: eigene Ausarbeitung mit Daten der CNMV.

Frauen auf Anraten des Steinbocks 35

Nº Leute

auf den Rat von

Verwaltung

Quelle: eigene Ausarbeitung mit Daten der CNMV.

Der Ibex 35 verletzt die Geschlechterquote in den Verwaltungsräten

Die Wahrheit ist, dass im Jahr 2019 große Unternehmen schnell die Einstellung von weiblichen Direktoren gedruckt haben. Dies ist auch an dem im Steinbock erreichten Frauenanteil zu erkennen, der von fast 24% im Jahr 2018 auf über 27% angestiegen ist. In den Leitungsgremien dieser Unternehmen haben 16 Administratoren neue Vorsitzende. Und 16 werden das Jahr gemäß der Empfehlung zur Gleichstellung der Geschlechter beenden. Iberdrola, Red Eléctrica, Santander, CaixaBank und Inditex sind mit 6 bis 4 Administratoren die fortschrittlichsten in dieser Klasse. Mit Ausnahme des Netzmanagers haben die anderen vier im Jahr 2019 eine Frau unter Vertrag genommen.

Telefon hat als letztes zwei Verträge abgeschlossen. Erst vor zehn Tagen kündigte er den Beitritt von Verónica Pascual und Claudia Sender an, die von drei auf fünf Administratoren auf einmal wechseln und ein neues Profil von jüngeren Beratern aufnehmen, die sich auf den digitalen Bereich konzentrieren. José Ignacio Jiménez, Partner von Talengo, Er glaubt, dass er von nun an verschwenderisch wird. Trotz dieser Unterzeichnungen entspricht Telefónica nicht den Empfehlungen des CNMV. Es bleibt bei 29,4%, was entweder eine andere Frau einbezieht oder seinen Rat von 17 Mitgliedern reduziert (zwei mehr als diejenigen, die von der Aufsichtsbehörde empfohlen werden und der sperrigste Steinbock mit ACS nach der Kürzung in diesem Jahr in der Baufirma und CaixaBank) und töte zwei Fliegen mit einer Klappe.

Die Verletzung des Betreibers hat nichts mit denen zu tun, in denen Naturgy (eine einzelne Frau unter den 12 Mitgliedern seines Rates) die Hauptrolle spielt. Cie Automotive, die trotz der Hinzufügung von nur zwei sagt, dass "es die Anzahl der weiblichen Direktoren genug berücksichtigt"; Amadeus, Bankia, Ferrovial, ACS, Endesa, Banco Sabadell und Viscofán mit zwei oder drei Anteilen von 8% des Unternehmens unter dem Vorsitz von Francisco Reynés und 20% der beiden zuletzt genannten Organisationen. Damit die 19 Ungehorsamen das Gender-Ziel erreichen, müssten sie insgesamt 29 Administratoren einbeziehen. Oder schneiden Sie die Anzahl der Komponenten Ihrer Spitzen.

Laura González Molero ist eine unabhängige Führungskraft in drei der Ibex 35-Unternehmen, die immer noch 30% der Frauen in ihren Entscheidungsgremien erreichen können: Bankia, Viscofán und Acerinox. Seiner Meinung nach haben sich Organisationen fest dazu verpflichtet, dieses Ziel zu erreichen und dies auch dadurch zu erreichen, dass die Lücke in jedem Verwaltungsrat durch neue komplementäre Profile geschlossen wird. Die ebenfalls Präsidentin der APD (Association for the Progress of Management) argumentiert, dass die Unternehmen, die sie vertritt, „dem Ziel sehr nahe sein werden. Wir haben noch Zeit bis zu den Hauptversammlungen der Aktionäre, zu denen die Aufnahme neuer Direktoren erfolgt “, erklärt González Molero.

Neue Namen

Im Laufe des Jahres 2019 haben neben den oben genannten Unternehmen viele andere Berater verpflichtet, ab 2020 die Empfehlungen der CNMV zu übertreffen. Sie sind Repsol mit zwei Angestellten; Bankinter, Enagás, Indra und Mapfre mit je einem. Andere haben Frauen aufgenommen, ohne das Ziel zu erreichen: Colonial (das drei und eins zu eins zugelassen hat), Ence, zwei anderen; Aena, Meliá und Másmóvil (letzten Freitag) jeweils um eins. Insgesamt haben 15 Steinbockfirmen Berater unter Vertrag genommen, während nur Siemens Gamesa Administratoren verloren hat, obwohl es in seinem Corporate-Governance-Bericht für 2018 angegeben hat, den Prozentsatz mit 46% „zwei Jahre im Voraus“ überschritten zu haben. . Natürlich kam im November dieses Jahres der Präsident des Unternehmens heraus. Acciona, das sich in der Regel einer guten Regierungsführung rühmt, hat ein Hoch und Tief verzeichnet und erreicht nicht 30%.

Headhunter schätzen die Verbesserung. Tatsächlich stellen sie sicher, dass viele Unternehmen nur Kandidaten für die Besetzung von Stellen in ihren Leitungsgremien beanspruchen. Ungefähr 70% der Mandate von Korn Ferry waren so. Es besteht ein Druck zur Einhaltung. Und in einigen Fällen sogar für das Hervorragende. Banco Santander schreibt in seinem Corporate-Governance-Bericht für 2018, dass das Ziel darin besteht, im Jahr 2021 die Parität (zwischen 40% und 60% der Verwaltungsratsmitglieder) zu erreichen. Obwohl dies die einzige von 35 ist, die dies aufgeschrieben hat. Im Jahr 2019 hat es bereits 40% überschritten.

Um den Rest zu fördern, glauben Talengo und Korn Ferry mehr als wahrscheinlich, dass die neue Regierung den Vorschriften eine Wendung geben wird, um den Fortschritt der Frauen in diese Richtung zu beschleunigen. Es ist möglich, dass Geschlechterquoten auch in den Lenkungsausschüssen der börsennotierten Unternehmen eingeführt werden, wo die Präsenz weiblicher Talente sehr viel geringer ist. Laut den CNMV-Daten waren es 16% der Gesamtzahl der Unternehmen, die 2018 an den Aktienmärkten schwankten, wobei kaum ein Unterschied zwischen denen des Steinbocks und den anderen bestand. Wie dem auch sei, 2020 wird ein intensives Jahr für die Neuverpflichtungen von Frauen.

Viele Wiederholer und wenige Führungskräfte

Die unabhängigen Administratoren sind in den Verwaltungsräten der größten spanischen Unternehmen erfolgreich. Die Führungskräfte bleiben fünf, wie im Jahr 2018: Ana Botín (Santander), Dolores Dancausa (Bankinter), Vanisha Mittal (ArcelorMittal), María José García Beato (Sabadell) und Cristina Ruiz (Indra). Es gibt vier koordinierende Berater des Leitungsorgans und mehr als zwanzig Prüfungskommissionen, Ernennungen, Nachhaltigkeit, Vergütung …

Unter den Administratoren nehmen 12 Namen 25 Positionen in den Steinbockräten ein: Laura González Molero (Acerinox, Bankia und Viscofán), Ana Cristina Peralta (BBVA und Colonial), Isabel Tocino (Enagás und Ence), Cristina Garmendia (CaixaBank und Mediaset), Helena Revoredo (Endesa und Mediaset), Carina Szpilka (Grifols und Meliá), María Luisa Jordá (Bankinter und Merlin), Catalina Miñarro (ACS und Mapfre), María José García Beato (Sabadell und REE), Rosa García Piñero (Acerinox und Ence ), Isabel Torremocha (Indra und Repsol) und Teresa García-Milá (Repsol und Sabadell).

José Ignacio Jiménez, Partner von Talengo, argumentiert, dass immer mehr Unternehmen die Talentscouts, die "nicht verbrannt" sind, bitten, auf mehreren Entscheidungsstühlen zu sitzen. "Der Markt ist immer noch macho", sagt er, "weil sie Berater nicht ausschließen, weil sie Teil anderer Räte sind."

Glaube an Fehler

In einer ersten Fassung erschien nicht die am vergangenen Freitag von MásMóvil ernannte Beraterin: Cristina Aldámiz-Echevarría.

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