Der Mitarbeiter kann bei der Untersuchung am Arbeitsplatz keinen Anspruch auf Verleumdung geltend machen

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Ein kürzlich in Massachusetts veröffentlichtes Berufungsgericht zeigt, wie schwierig es für einen Mitarbeiter ist, eine Verleumdungsklage zu erheben, die auf Kommentaren von Kollegen in einer Untersuchung am Arbeitsplatz basiert.

In den meisten Fällen sind diese Anweisungen auch privilegiert.

Der Fall in Massachusetts entstand, als eine Frau namens Diane Lawless mit einem ihrer Untergebenen in eine Auseinandersetzung geriet. Ihr Arbeitgeber, die Stadt Freetown, leitete eine Untersuchung des Vorfalls ein und bat mehrere Mitarbeiter um Stellungnahmen. Eine dieser Mitarbeiterinnen, Cheryl Estrella, die sich zuvor bei Lawless gemeldet hatte, reichte eine detaillierte sechsseitige E-Mail ein, in der sie ihre Beobachtungen und Bedenken gegenüber Frau Lawless darlegte. In der E-Mail war Estrellas Bericht enthalten, dass Lawless übermäßig viel Zeit damit verbracht hat, online einzukaufen und am Telefon Kontakte zu knüpfen. Sie beschrieb Lawless als “Schaffung eines unbequemen, missbräuchlichen und feindlichen Arbeitsumfelds” und als “kriegerisch, bedrohlich, anmaßend und” [engaging in] psychologische Belästigung. “Sie spekulierte, dass Lawless” paranoides Verhalten zeigt “und” ernsthafte Stimmungsschwankungen aufweist, die als schwere bipolare Störung oder eine andere Form der geistigen Behinderung in Verbindung gebracht werden könnten. “

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