Der Ölbohrer von Taranaki, der wegen fehlgeschlagenen Alkoholtests entlassen wurde, erhielt 35.000 US-Dollar

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Ein Ölbohrer, der wegen fehlgeschlagener morgendlicher Alkoholmessung nach einer “saftigen Nacht” entlassen wurde, erhielt mehr als 35.000 US-Dollar, weil das korrekte Verfahren ignoriert wurde.

Wiederholte Tests zeigten einen unerklärlichen Anstieg des Alkoholgehalts im Atem des Mannes über einen Zeitraum von 20 Minuten, obwohl mindestens 12 Stunden lang keine Getränke konsumiert wurden.

Shane Foster war als Kranführer und Decksmann für Modec International beschäftigt und sollte zum Zeitpunkt seiner Entlassung an einer Bohrinsel vor der Küste von Taranaki arbeiten.

Am Montag, den 27. Februar 2017 reiste Foster mit dem Auto von seinem Haus in Whanganui aus an
zum Hubschrauberlandeplatz, in der Bereitschaft, zur Bohrinsel zu wechseln.

Er teilte der Employment Relations Authority (ERA) mit, dass er am Vortag drei Biere getrunken und am Sonntagabend vor der Arbeit eine Flasche Wein mit seiner Frau geteilt habe.

Alle Arbeiter, die sich auf den Weg zum Rig machen, müssen sich vor dem Abflug einem Atemalkoholtest des Transporters HNZ Global unterziehen.

Um 9.33 Uhr hatte Foster einen ersten Test und stellte Alkohol fest.

Um 9.35 Uhr hatte er seinen ersten Screening-Test, der 80 mcg / l (Mikrogramm pro Liter Atem) aufzeichnete.

Nach dem Verfahren von HNZ würde dieses Ergebnis einen Arbeiter nicht davon abhalten, einen Flug zum Rig zu besteigen.

Die Person, die Foster getestet hat, sagte jedoch, dass sie “stark nach Alkohol roch” und HNZ gebeten wurde, einen weiteren Test durchzuführen.

Foster gab der HNZ die schriftliche Zustimmung, einen Bestätigungstest (den dritten Test) durchzuführen, der um 9.55 Uhr durchgeführt wurde.

Der Bestätigungstest ergab einen Fehlerwert und die Maschine wurde ausgeschaltet. Es ergab sich dann ein Messwert von 110 mcg / l.

Eine andere Maschine wurde hergestellt und ergab ebenfalls einen Messwert von 110 mcg / l.

Um 10.15 Uhr wurde ein fünfter Test von HNZ durchgeführt und der Foster-Atemalkoholgehalt mit 70 mcg / l aufgezeichnet.

Ihm wurde gesagt, er solle sich “anziehen” und sich bereit machen, zum Rig zu fahren, aber kurz danach wurde ihm mitgeteilt, dass er nicht an Bord gehen dürfe.

Dann wurde ihm mitgeteilt, dass die Drug Detection Agency (TDDA) eintreffen würde, um weitere Tests durchzuführen.

Um 11.07 Uhr führte TDDA einen ersten Test durch, der einen Wert von 20 mcg / l ergab.

Um 11.32 Uhr zeichnete ein anderer Test ein Null- oder “negatives” Ergebnis auf.

Trotz der anderen Ergebnisse hat Modec nur den fehlgeschlagenen Messwert von 110 mcg / l berücksichtigt.

Nach einer Reihe von Besprechungen wurde Foster mit einer Frist von einem Monat wegen Verstoßes gegen die Null-Toleranz-Sicherheitsrichtlinien von Modec entlassen.

Foster sagte, die Entlassung sei “inhaltlich und verfahrensrechtlich ungerechtfertigt” und beantragte Wiedereinstellung, Entschädigung, Lohnausfall und Kosten durch den EFR.

In seiner persönlichen Beschwerde wurde behauptet, der Bestätigungstest, dass Modec ihn entlassen habe, hätte nicht gemäß den Richtlinien von Modec durchgeführt werden dürfen.

Foster sagte, er habe den Screening-Test bereits um 9.35 Uhr mit einem Messwert von 80 mcg / l bestanden.

Laut Modec stimmte Foster diesem zusätzlichen Test zu, räumte jedoch ein, dass hinsichtlich der Alkoholschwellenwerte einige Unklarheiten bestehen.

Einerseits sagte Modec, dass alles, was Null überschritt, verboten sei, definierte dann aber einen positiven Atemalkoholtest in einem sicherheitsempfindlichen Bereich als über 100 mcg / l.

Die ERA sagte, ein fairer und vernünftiger Arbeitgeber könne kein Testregime auferlegen
mit einer entsprechenden Sanktion, ohne vorher sicherzustellen, dass der Standard klar und sicher ist.

Foster stellte auch die Frage, warum sein Atemalkoholspiegel unter dem HNZ-Testregime von 80 mcg / l auf 110 mcg / l gestiegen war.

Der ERA zufolge gab es keinen Hinweis darauf, dass Foster am Hubschrauberlandeplatz Alkohol konsumierte, und es gab keine Erklärung dafür, warum der Wert von 80 mcg / l auf 110 mcg / l stieg.

Ein Anstieg des Atemalkohols um 27 Prozent über einen Zeitraum von 20 Minuten, insbesondere 12 Stunden nach dem Ereignis, war laut ERA beträchtlich.

“Ich bin nicht zufrieden, dass Modec ausreichende Informationen darüber erhalten hat, ob die Erhöhung der Testergebnisse von Herrn Foster einen zunehmenden Einfluss der Auswirkungen von Alkohol oder einer anderen körperlichen Reaktion widerspiegelt.”

Die ERA erklärte, dass die Unterlassung in Frage gestellt habe, ob die Ergebnisse des Bestätigungstests unter den gegebenen Umständen ein verlässlicher Indikator für eine Beeinträchtigung seien.

Die ERA stellte fest, dass Modec sich nicht auf die Bestätigungstestergebnisse von 110 mcg / l verlassen sollte, da die Ergebnisse unter Verstoß gegen seine Verfahrensstandards erhalten wurden.

Trotz der Aufforderung an TDDA, weitere Tests durchzuführen, behandelte Modec die niedrigeren Fachergebnisse nicht als schlüssig und stimmte stattdessen mit den Testergebnissen von HNZ überein.

“Von einem Arbeitgeber wird erwartet, dass er in Übereinstimmung mit seinen Richtlinien handelt, und ein Versäumnis, dies zu tun, ist nicht das Handeln eines fairen und vernünftigen Arbeitgebers unter allen Umständen”, stellte der EFR fest.

Foster sagte, er sei verletzt und gedemütigt worden, weil er seiner Tochter sagen musste, er könne es sich nicht länger leisten, ihr bei den Unterbringungskosten zu helfen, als sie an der Universität war.

Er sagte auch, seine Frau sei von der Entlassung betroffen und fühle sich für den Alkohol verantwortlich, den sie am Sonntagabend geteilt hätten.

Die ERA gewährte Foster 21.505,13 USD an Lohnausfällen und 14.000 USD für Verletzungen und Demütigungen.

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