Der Vaterschaftsurlaub wird ab dem 1. Januar auf 12 Wochen verlängert Katalonien

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Sara H., 33, und Alvaro R., 34, leben von einem Countdown. Jeden Morgen wachen sie auf, ohne ihr zweites Baby zur Welt zu bringen, das ein Baby sein wird, weil es ihrem angestrebten Ziel ein Stück näher ist: das temporäre Rubikon am 1. Januar 2020 auszugeben und mit ihnen. , erhalten noch vier Wochen Vaterschaftsurlaub. "Ich muss 37 Stunden aushalten", scherzt Sara zum Zeitpunkt des Interviews am 30. Dezember um 11 Uhr. "Wenn die 31 geboren wird, wird es mich sehr wütend machen", gibt er zu.

Schwangere Sie arbeitet an der Produktentwicklung eines multinationalen Verbrauchers und ist an Silvester unterwegs. Aber da es ihr zweiter Teil ist, haben sie ihr gesagt, dass es für sie normal wäre, ein paar Tage voraus zu sein. Als ihr ältester Sohn vor einem Jahr und 11 Monaten geboren wurde, hatte ihr Vater nur vier Wochen Urlaub. Im Juli 2018 wurde sie auf fünf Wochen und vom letzten April auf acht Wochen verlängert. Arbeitnehmer, die Eltern sind, werden im Jahr 2020 12 Wochen Zeit haben – eine Verlängerung, die im Land 336 Millionen Euro mehr kosten wird – und im Jahr 2021 wird die Gleichung mit dem 16-wöchigen Mutterschaftsurlaub erreicht.

"Der Monat, den ich mit dem ersten verbracht habe, war sehr kurz. Als ich dazukam, hatte ich den Eindruck, dass ich zu Hause noch gebraucht wurde “, erinnert sich Álvaro. "Ich bin sehr aufgeregt, genieße das Familienleben und bin mit den Ältesten zusammen", sagt der Journalist. "Wegen des späten Zeitplans, den er zurück hat, macht es mir schwer, mit einem neugeborenen Mädchen und einem noch sehr jungen Jungen allein zu sein, mit Abendessen und Bädern", gibt sie zu. Aus diesem Grund planen sie grundsätzlich, ihren jeweiligen Urlaub zur gleichen Zeit zu genießen und nicht nur die ersten vier gesetzlich vorgeschriebenen Wochen. "Wenn ich sehe, dass ich gesund werde, kann ich mich ändern", sagt sie, da die verbleibenden acht Wochen auf die nächsten zwölf Wochen nach der Geburt verteilt werden können.

"Genieße das Baby"

Manuela Sayago [39] und Iván Acebes [41] werden bald auch Eltern sein, aber noch ein paar Tage: Sie kommt am 11. Januar aus ihrem ersten Kind. "Wir ziehen es vor, 12 Wochen Urlaub zu haben, um die Zeit zu verlängern, bevor Sie in den Kindergarten müssen", sagt die schwangere Frau, die bei einer Sicherheitsfirma in der Personalabteilung arbeitet. "Für mich ist es umso besser, diese Phase des Babys zu trainieren und vor allem zu genießen", betont Acebes.

Er ist Bauleiter in einer Baufirma und glaubt nicht, dass er ein Problem damit hat, dass seine Firma 12 Wochen Urlaub nimmt, wenn das Baby nicht weitermacht. Obwohl er Männer um sich kennt, die Angst haben, ihn so lange zu vermissen, hat er keinen Zweifel: „Ich gehöre dazu und ich werde es genießen. Was ich nicht tun werde, ist Stunden damit zu verbringen, mit meinem Sohn in der Firma zu sein. '' Sayago, der stattdessen viele dieser Genehmigungen bearbeiten muss, sagt, dass in seiner stark maskulinen Firma alle Eltern Urlaub nehmen. "Früher gab es einige Ängste, aber jetzt hat sich viel geändert", sagte er.

Gerade um Männer zu ermutigen, ihre Erlaubnis einzuholen, werden sie zu 100% und nicht übertragbar bezahlt: Wenn der Vater keine Freude daran hat, kann er sie nicht auf die Mutter übertragen, sondern er ist verloren. Wie die jüngste Statistik des Arbeitsministeriums zeigt, funktioniert es: Ab September 2019 gab es 120.973 Leistungen bei Mutterschaft und 150.750 Leistungen bei Vaterschaft, ein Unterschied, der laut UGT auf höhere Sätze zurückzuführen ist von Beschäftigung und Beschäftigung, berichtet Europa Press.

In einigen Branchen, "vielleicht wegen der Unternehmenskultur, ist es nicht so einfach", sagt Álvaro R. "Ein Freund, der in einer großen Anwaltskanzlei arbeitet, hat mir gesagt, dass er nicht einmal 12 Wochen vorhat. ".

DAS SCHWIERIGE BEHALTEN DER LAKTATION

"Obwohl es für Eltern ungerecht ist, nicht so lange genießen zu können, würde ich den Mutterschaftsurlaub viel lieber auf mindestens sechs Monate verlängern, um der WHO eine ausschließliche Stillzeit zu gewähren", sagt Manuela Sayago . Diese schwangere Frau betont damit den Widerspruch zwischen den Empfehlungen der Gesundheitsbehörden, einschließlich der spanischen, und der Realität: Der Mutterschaftsurlaub, auch wenn er sich in Wochen summiert, ist kurz.

"Meine Frau hat bis zum Jahr gestillt, aber es war beinahe heldenhaft", erinnert sich Álvaro R. "Zuerst dachte ich, es sei wichtig, die Erlaubnis abzustimmen, damit die Frau nicht dafür bestraft wird, Urlaub zu haben. länger. Es stimmt jedoch, dass der Mutterschaftsurlaub für das Stillen zu kurz ist. Es sollte um mindestens sechs Monate verlängert werden ", sagt Sayago.

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