Die IMA veröffentlicht die 1. Ausgabe des ESG-Berichtsbarometers

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Montag, 26. Oktober 2020, 16:50 Uhr

Casablanca – Das marokkanische Institut für Administratoren (IMA) kündigte in Zusammenarbeit mit Utopies und mit Unterstützung der IFC die Veröffentlichung der ersten Ausgabe des ESG-Berichtsbarometers an, das gemäß dem neuen Rundschreiben der marokkanischen Kapitalmarktbehörde herausgegeben wurde ( AMMC) vom Juni 2019 in Bezug auf Betriebs- und Finanzinformationen.

Diese Veröffentlichung basiert ausschließlich auf den öffentlichen Informationen, die in den am 30. Juni 2020 veröffentlichten Finanzberichten zum Geschäftsjahr 2019 verfügbar sind, und spezifiziert die IMA im Gegensatz zu den anderen Ausgaben in einer Pressemitteilung.

Das Ziel dieses Barometers besteht nicht darin, Vorschriften zu erlassen oder Stellung zu „bewährten Praktiken“ zu beziehen, sondern eine Bestandsaufnahme der Praktiken zur Verbreitung außerfinanzieller Informationen (einschließlich derjenigen, die von der Regulierungsbehörde nicht verlangt werden) zu erstellen und Verstehen Sie den Grad der Aneignung durch Unternehmen, heißt es in der Pressemitteilung.

„Es ist interessant festzustellen, dass im Jahr 2018 60% der börsennotierten Unternehmen vor der durch das neue AMMC-Rundschreiben auferlegten gesetzlichen Verpflichtung einen Jahresfinanzbericht veröffentlicht hatten, verglichen mit 44% im Jahr 2015 und fast 90% zum 30. Juni 2020 “, Unterstreicht die Pressemitteilung und stellt fest, dass diese Zahlen vor allem den Umfang der Berichtspflichten im Vergleich zu einem Ausgangszustand, in dem die Kommunikation freiwillig war, aber dennoch von der Regulierungsbehörde gefördert wurde, sowie die Geschwindigkeit, mit der sich die börsennotierten Unternehmen anpassen mussten, angeben die Informationsanforderungen der Stakeholder erfüllen.

Das Barometer umfasste eine Gruppe von 78 Emittenten, die öffentliche Angebote machten. Es zeigt sich insbesondere, dass 88% der Unternehmen im Panel ihre Strategie in Bezug auf Corporate Social Responsibility (CSR) beschrieben haben, aber nur ein Drittel eine Wesentlichkeitsmatrix veröffentlicht hat, dass zwei Drittel der Unternehmen eine eigene CSR-Abteilung oder eine funktionsübergreifende haben Exekutivkomitee, das für CSR-Themen zuständig ist und 49% der Unternehmen haben mindestens einen unabhängigen Direktor und fast zwei Drittel haben mindestens eine weibliche Direktorin in ihrem Vorstand.

Dieses Barometer zeigt, dass 4 von 78 Unternehmen ein vom Verwaltungsrat ausgehendes CSR-Komitee eingerichtet haben, dass acht Unternehmen des Gremiums über für sie spezifische Umwelt- oder Sozialkriterien „indigen“ kommunizierten und dass die Informationen am wenigsten verfügbar sind Begriffe der Personalmanagementpolitik beziehen sich auf Vielfalt, insbesondere Behinderung, wobei nur ein Drittel der Unternehmen ihre Politik in diesem Bereich beschreibt.

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