Die meisten Arbeitnehmer wünschen sich ein flexibles Arbeitsmodell mit Remote Work / Day

Im Vergleich zu den lettischen Umfragedaten des Vorjahres ist der Anteil der Einwohner, die nur persönlich arbeiten möchten, gesunken (von 21 % im letzten Jahr auf 12 % in diesem Jahr), aber die Zahl der berufstätigen Einwohner, die gerne aus der Ferne arbeiten würden ständig gestiegen (von 13 % im letzten Jahr auf 20 % in diesem Jahr).

„Aufgrund der Pandemie hat sich die Rolle des Büros um 180 Grad verändert. Es ist eine virtuelle Umgebung, und die gute Nachricht ist, dass Entfernung und Bildschirm keine Hindernisse für Ideen, Brainstorming, Zusammenarbeit und erfolgreiche Arbeitsorganisation darstellen. Ungefähr weniger als zwei Jahre 95% Accenture der Mitarbeiter im Baltikum arbeiteten früher von zu Hause aus, aber derzeit kommen einige Mitarbeiter täglich an einem oder mehreren Tagen im Monat ins Büro. Die meisten von ihnen erledigen ihre Arbeitsaufgaben jedoch aus der Ferne und besuchen das Büro, um Kollegen zu treffen oder bestimmte Aufgaben auszuführen Aufgaben. Zu diesem Zeitpunkt sollte der Paradigmenwechsel sowohl von jedem Unternehmen als auch von jedem Menschen neu bewertet werden und wir sollten nicht versuchen, zu alten Gewohnheiten zurückzukehren. Die Pandemie ist ein hervorragender Katalysator für Veränderungen, und diese Gelegenheit muss genutzt werden. Wir setzen die während der Pandemie begonnenen Veränderungen aktiv fort – zur Verbesserung der Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit sowie der Lebensqualität jedes Einzelnen“, erklärt er Accenture Arbeitsumfeld und Immobilienmanagerin im Baltikum Inga Zvaigzne.

Ähnliche Trends bestätigt eine Studie von Accenture in Schweden, Großbritannien, Frankreich und Deutschland sowie weiteren Ländern. Anstatt dass Unternehmen derzeit von ihren Mitarbeitern verlangen, dass sie vollständig ins Büro zurückkehren, sollten Führungskräfte flexible Arbeitsmodelle und ein integratives Umfeld entwickeln und bereitstellen, damit der Mitarbeiter in Gesprächen mit dem Arbeitgeber das am besten geeignete Modell auswählen kann, wenn seine beruflichen Aufgaben dies zulassen. Gleichzeitig muss ein flexibles Arbeitsmodell eingeführt werden, ohne das Gefühl oder die Verbundenheit mit dem Unternehmen und den Kollegen zu verlieren, daher ist es notwendig, Meetings oder Teamevents auch persönlich zu organisieren, was besonders wichtig ist, wenn neue Kollegen in das Arbeitsumfeld aufgenommen werden , sagt I. Zvaigzne.

Die SKDS-Umfrage kam zu dem Schluss, dass 54 % der Arbeitnehmer in Lettland ihre Aufgaben teilweise oder vollständig aus der Ferne erledigen können. 21 % der Arbeitnehmer können alle ihre Arbeitsaufgaben aus der Ferne erledigen, und 33 % der Bevölkerung können sie teilweise aus der Ferne erledigen, die einige ihrer Aufgaben nur am Arbeitsplatz erledigen können, während andere auch aus der Ferne ausgeführt werden können. Weniger als die Hälfte oder 45 % antworteten, dass es möglich sei, ihre beruflichen Pflichten nur am Arbeitsplatz zu erfüllen. Auch die Meinung der Bewohner wurde in der Befragung geklärt, ob ihr Arbeitgeber die Möglichkeit bietet, remote zu arbeiten. 43 % der Befragten bejahten, dass eine solche Möglichkeit besteht, während 19 % der Arbeitnehmer zugaben, dass der Arbeitgeber eine solche Möglichkeit nur in besonderen Fällen bietet. Mehr als ein Drittel oder 37 % der Befragten gaben an, dass der Arbeitgeber eine solche Möglichkeit nicht bietet.

Von den Befragten, deren Arbeitgeber ihnen die Möglichkeit bietet, aus der Ferne zu arbeiten, haben 36 % der Bevölkerung die entsprechende Möglichkeit nicht genutzt und nicht aus der Ferne gearbeitet. Richtig, die Mehrheit oder 61 % der Befragten nutzen diese Option. Ein Viertel oder 25 % der Bevölkerung arbeiten die ganze Zeit aus der Ferne, 21 % führen ihre Arbeitsaufgaben an einem oder zwei Tagen in der Woche aus der Ferne aus und 15 % arbeiten an bis zu vier Tagen in der Woche aus der Ferne.

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