Die neuen Leitlinien der britischen Regierung zum Bonus für die Beibehaltung von Arbeitsplätzen in Bezug auf CJRS

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Als Teil seiner Plan für Arbeitsplätze 2020Die britische Regierung kündigte im Juli 2020 an, Arbeitgebern, die beurlaubte Arbeitnehmer wieder zur Arbeit brachten und diese Arbeitnehmer bis zum 31. Januar 2021 ununterbrochen beschäftigten, einen Bonus zu zahlen Orientierungshilfe wurde nun zusätzlich zu a veröffentlicht Treasury Direction, der besagt, dass der Job Retention Bonus den Zweck des Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS), mit dem die Arbeitsplätze von beurlaubten Mitarbeitern erhalten werden sollen, „verbessern und konsolidieren“ soll.

Der Job Retention Bonus ist eine einmalige steuerpflichtige Zahlung in Höhe von 1.000 GBP, die berechtigten britischen Arbeitgebern für jeden Arbeitnehmer zur Verfügung steht, der:

  • der Arbeitgeber, der nach dem CJRS für einen Anspruch in Frage kommt;
  • bleibt vom Ende des Anspruchszeitraums des letzten nach dem CJRS geltend gemachten Anspruchs bis zum 31. Januar 2021 ununterbrochen beschäftigt;
  • verbüßt ​​keine vertragliche oder gesetzliche Kündigungsfrist, die am oder vor dem 31. Januar 2021 begann (einschließlich einer Kündigungsfrist); und
  • wird zwischen dem 6. November 2020 und dem 5. Februar 2021 insgesamt mindestens £ 1.560 (brutto) gezahlt, um die Mindesteinkommensschwelle. Dort sind einige praktische Beispiele Arbeitgebern bei dieser Anforderung zu helfen.

Der Bonus kann zwischen dem 15. Februar 2021 und dem 31. März 2021 geltend gemacht werden, und die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, diese Zahlung an den Arbeitnehmer weiterzugeben. Die Zahlung ist eine Belohnung für den Arbeitgeber.

Arbeitgeber müssen für Pay As You Earn (PAYE) registriert sein und über das PAYE-Echtzeitinformationssystem alle Zahlungen an jeden relevanten Mitarbeiter zwischen dem 6. November 2020 und dem 5. Februar 2021 gemeldet haben.

Ein Arbeitgeber kann den Bonus auch dann noch beanspruchen, wenn er im Rahmen des neuen Job Support Scheme der Regierung, das am 1. November 2020 eröffnet wird, einen Anspruch für denselben Arbeitnehmer geltend macht.

Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber den Bonus für Mitarbeiter eines früheren Unternehmens beanspruchen, die gemäß den Bestimmungen zur Übertragung von Unternehmen (Schutz der Beschäftigung) von 2006 (TUPE) oder aufgrund eines Eigentümerwechsels zu diesem Unternehmen versetzt wurden. Der neue Arbeitgeber hat Anspruch auf den Bonus, solange die übertragenen Arbeitnehmer beurlaubt waren und der Arbeitgeber einen erfolgreichen Anspruch auf sie nach dem CJRS als neuen Arbeitgeber geltend gemacht hat. Die Mitarbeiter müssen außerdem alle relevanten Zulassungskriterien für den Job Retention Bonus erfüllen. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber den Bonus für keinen Mitarbeiter beanspruchen kann, der nach Ablauf des CJRS am 31. Oktober 2020 zum Arbeitgeber wechselt.

Die Leitlinien machen deutlich, dass der Arbeitgeber den Bonus unabhängig davon nicht in Anspruch nehmen kann, wenn ein Arbeitgeber den gesamten für einen Arbeitnehmer erhaltenen CJRS-Zuschuss zurückgezahlt hat (z. B. weil der Zuschuss nicht zur Zahlung des Lohns des Arbeitnehmers benötigt wurde) des Grundes, warum der CJRS-Zuschussbetrag zurückgezahlt wurde.

Ogletree Deakins wird weiterhin die Entwicklungen in Bezug auf die COVID-19-Pandemie überwachen und darüber berichten und Aktualisierungen im Coronavirus (COVID-19) -Ressourcenzentrum des Unternehmens veröffentlichen, sobald zusätzliche Informationen verfügbar sind. Wichtige Informationen für Arbeitgeber sind auch über die Webinar-Programme des Unternehmens verfügbar.

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