Der einstellende Beamte prüft die am besten qualifizierten Bewerbungen und wählt Bewerber für ein Vorstellungsgespräch auf der Grundlage der Agenturrichtlinien aus. Die Einstellungsagentur wird sich direkt mit den Bewerbern in Verbindung setzen, um Vorstellungsgespräche zu vereinbaren.
Sie können von einem Gremium, einem persönlichen, Video- oder Telefoninterview interviewt werden, und es kann mehr als eine Interviewrunde geben. Beispielsweise kann ein Bewerber ein Telefoninterview und dann ein persönliches Interview führen.
Die Planung eines Vorstellungsgesprächs kann einige Zeit in Anspruch nehmen, abhängig von der Anzahl der Bewerber für das Vorstellungsgespräch.
