Home Wirtschaft Die Regierung bestätigt Änderungen des „flexiblen“ Urlaubssystems

Die Regierung bestätigt Änderungen des „flexiblen“ Urlaubssystems

Die britische Regierung hat die jüngsten Änderungen an ihrem „flexiblen“ Urlaubsprogramm – CJRS V2 genannt – vor dem Start am 1. Juli bestätigt.

HM Revenue and Customs hat die neuen Leitlinien festgelegt, da die aktuelle Version des Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS) heute (30. Juni) endet.

In den aktualisierten Leitlinien wird erläutert, dass Arbeitgeber ab dem 1. Juli beurlaubte Arbeitnehmer für einen beliebigen Zeitraum und ein beliebiges Schichtmuster wieder zur Arbeit bringen können, während sie weiterhin einen CJRS-Zuschuss für die nicht geleisteten Arbeitsstunden beantragen können.

Ab dem 1. August 2020 wird die Höhe des Zuschusses dann jeden Monat gesenkt. Um für den Zuschuss in Frage zu kommen, müssen Arbeitgeber 80% ihres Lohns für beurlaubte Arbeitnehmer zahlen, bis zu einer Obergrenze von 2.500 GBP pro Monat für die Zeit, in der sie beurlaubt werden.

Es wird auch detailliert darauf hingewiesen, dass die Lohnobergrenzen proportional zu den Stunden sind, in denen ein Mitarbeiter Urlaub macht. Zum Beispiel hat ein Mitarbeiter Anspruch auf 60% der Obergrenze von 2.500 GBP, wenn er für 60% seiner üblichen Stunden Urlaub macht.

Ein Zeitplan für die Änderungen ist unten aufgeführt:

  • Im Juni wurden die Zuschussniveaus nicht geändert
  • Für Juni und Juli zahlt die Regierung 80% des Lohns bis zu einer Obergrenze von 2.500 GBP für die Stunden, in denen sich der Arbeitnehmer im Urlaub befindet, sowie die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers (ER NICS) und die Rentenbeiträge für die Stunden, in denen der Arbeitnehmer beschäftigt ist Urlaub. Die Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer für ihre Arbeitszeit bezahlen
  • Im August zahlt die Regierung 80% der Löhne bis zu einer Obergrenze von 2.500 GBP für die Stunden, in denen sich ein Arbeitnehmer im Urlaub befindet, und die Arbeitgeber zahlen ER-NICs und Rentenbeiträge für die Stunden, in denen sich der Arbeitnehmer im Urlaub befindet
  • Für September zahlt die Regierung 70% der Löhne bis zu einer Obergrenze von 2.187,50 GBP für die Stunden, die der Arbeitnehmer im Urlaub ist. Die Arbeitgeber zahlen ER-NICs und Rentenbeiträge und erhöhen die Löhne der Arbeitnehmer, um sicherzustellen, dass sie 80% ihres Lohns bis zu einer Obergrenze von 2.500 GBP für die Zeit ihres Urlaubs erhalten
  • Für Oktober zahlt die Regierung 60% der Löhne bis zu einer Obergrenze von 1.875 GBP für die Stunden, die der Arbeitnehmer im Urlaub ist. Die Arbeitgeber zahlen ER-NICs und Rentenbeiträge und erhöhen die Löhne der Arbeitnehmer, um sicherzustellen, dass sie 80% ihres Lohns bis zu einer Obergrenze von 2.500 GBP für die Zeit ihres Urlaubs erhalten

Die HMRC erklärte auch, dass die Arbeitgeber weiterhin in der Lage sein werden, die Löhne der Arbeitnehmer über 80% und die Obergrenze von 2.500 GBP für die nicht auf eigene Kosten geleisteten Arbeitsstunden aufzustocken, wenn sie dies wünschen. Die Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer für die geleisteten Arbeitsstunden bezahlen.

Im Mai kündigte Rishi Sunak eine Verlängerung des Urlaubsprogramm der Regierung bis Ende Oktober.

Als er die Entscheidung am 12. Mai im Unterhaus bekannt gab, gab er bekannt, dass bis Ende Juli „keinerlei Änderungen“ am derzeitigen System vorgenommen werden.

Er merkte jedoch an, dass das Programm von August bis Oktober für alle Sektoren und Regionen des Vereinigten Königreichs fortgesetzt wird, jedoch mit größerer Flexibilität, um den Übergang zurück zur Arbeit zu unterstützen.

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