Die Schritte von BRI können von anderen SOEs nachgeahmt werden

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Jakarta, CNBC Indonesien– Die PT Bank Rakyat Indonesia Tbk (BBRI) präsentiert das BRI Professional Certification Institute (LSP) als erste professionelle Zertifizierungsagentur für Banken in Indonesien. Die von BRI unternommenen Schritte werden von anderen BUMNs inmitten einer immer schnelleren Entwicklung und Störung als nachgeahmt angesehen.

“Was an BUMN interessant ist, ist eine vielfältige Vereinigung von Einzelpersonen, und dies ist attraktiv für Indonesiens Talente in der Zukunft. Hier wird es wirklich eine große Schule und BUMN ist eine Talentfabrik, die zukünftige Humanressourcen in verschiedenen Spezialgebieten aufbaut”, sagte Stellvertretender Minister von BUMN Kartika Wirjoatmodjo. beim Start von BRISLP: Superior HR BRI Maju, Mittwoch (23.09.2020).

Mit der aktuellen Entwicklung werden Spezialisten benötigt, die tiefer in ihren Teilbereichen sein müssen, und es gibt auch solche, die führend, strategisch und aufwärtsgerichtet sind. Ihm zufolge wird BUMN das beste Talententwicklungstraining in Indonesien mobilisieren, damit sie über die Kompetenz und Spezialisierung jedes BUMN verfügen.

“In BUMN muss es jeweils Spezialisten geben. BRI kann ein Beispiel sein, in Zukunft wird es sich zu spezialisierteren entwickeln. Haben Sie keine Leute, die zu generalistisch sind, sie müssen in der Lage sein, Talente zu haben, die in Subspezialitäten eintreten. ” er sagte. Tiko, sein Spitzname.

Bisher besteht das Problem der Humanressourcen in Indonesien darin, dass das Bildungssystem keine arbeitsbereiten Humanressourcen vorbereitet, da das gewonnene Wissen theoretischer ist. Leider bietet dies keine Denkgrundlage für zukünftige Anpassungen.

“In Zukunft werden die Herausforderungen schwierig sein, da die Welt sehr schnell ist und 2-3 Verhaltenskompetenzen geschärft werden. Wenn in der Welt die Technologiepräferenz beginnt, ist das Verständnis digitaler Plattformen und digitaler Geschäftsmodelle von entscheidender Bedeutung, da digitales Banking erforderlich ist digitale Produkte “, sagte er.

Was nach der Ausbildung getan werden muss, ist die Verbesserung der Fähigkeiten. Dies ist die entscheidende Rolle der Universitäten und Ausbildungszentren der Unternehmen. Auf diese Weise kann sich die Personalabteilung an veränderte Zeiten anpassen.

“Das Talententwicklungsprogramm dient also nicht nur der Schulung, sondern auch der erwarteten Entwicklung jedes Mitarbeiters. Dies hängt damit zusammen, wie sichergestellt werden kann, dass die technische Spezialisierung entwickelt wird, insbesondere für spezielle Kompetenzen im Bankwesen”, sagte er.

Der Präsident der PT Bank Rakyat Indonesia Tbk (BBRI) Sunarso betonte auch, dass der Schlüssel zur Transformation die Entwicklung der Humanressourcen und nicht nur der technologischen Entwicklung sei. Aus diesem Grund hat BRI festgestellt, dass sich der Geschäftscharakter von BRI aufgrund des Fokus auf KKMU von anderen Banken unterscheidet. Die Talente, nach denen BRI sucht, sind nicht nur klug, sondern müssen auch über starkes Intelligenz-, Sozial- und Psychologiekapital verfügen.

“Alles bedeutet letztendlich, dass es einen Mehrwert bieten kann. Was wir suchen, wer die drei großen Hauptstädte hat, ist, dass es wichtig ist, Humankapital aufzubauen, um eine Kultur aufzubauen, und ich möchte ein starkes Fundament legen muss sich das System ändern “, erklärte er.

Sunarso hofft, dass die Talente von BRI ihr bestes Potenzial entfalten werden, und die Arbeit bei BRI kann ein interessantes Spiel sein, wenn man interessante Spielregeln befolgt. Auf diese Weise können sich die Humanressourcen von BRI optimal entwickeln, nicht weil bestimmte Parteien sie unterstützen.

“In der Zwischenzeit muss jeder brillante Mensch das beste Potenzial für BRI bieten. Was ich in die Personalabteilung lege, ist die Entwicklung des Systems, damit jeder Einzelne seinen eigenen Erfolg gestalten kann”, sagte er.

[Gambas:Video CNBC]

(Schlagzeug / Schlagzeug)


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