Home Wirtschaft die schwierige Umstellung der staatlichen Arbeitgeberbeiträge auf das neue universelle System

die schwierige Umstellung der staatlichen Arbeitgeberbeiträge auf das neue universelle System

Der Arbeitgeberstaat trägt zu 75% pro Jahr zur Altersrente seiner Arbeitnehmer bei – 74,8%

Figaro

Genau – dazu kommen im Jahr 2020 11,10% der Arbeitnehmerbeiträge. Ein gigantischer Beitrag, der auch ein Ausgleichsbeitrag ist, weil die Renten der Beamten, die in ihrer Berechnung großzügiger sind, nicht ausgeglichen sind Der Plan weist ein demografisches Defizit auf (demografisches Verhältnis der Beitragszahler / Rentner von 0,93 gegenüber 1,30 für den allgemeinen Plan).

Nach dem neuen System muss der Staat wie andere Arbeitgeber Beiträge leisten. Es sind die Abschnitte 13, 17 und 18 des von der Regierung eingeführten Gesetzes, in denen diese Grundsätze dargelegt sind:

Artikel 13 beschreibt die Beitragssätze und -grundlagen sowie die Lastenverteilung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

● Das universelle Rentensystem wird durch Sozialabgaben finanziert, die bis zum Dreifachen der jährlichen Höchstgrenze der sozialen Sicherheit (PASS) berechnet werden.

● Ein Dekret setzt die Höhe der Beitragssätze zur Altersversorgung auf 28,12% fest.

● Diese Quote wird wie bisher für Arbeitgeber zu 60% und für Versicherte zu 40% geteilt. Dieser Beitragssatz entspricht der Höhe, der die Arbeitnehmer bereits unterliegen.

Artikel 17 legt fest, dass mit der Einführung des universellen Systems die gesamte Vergütung berücksichtigt werden soll, die bei der Berechnung der Rentenansprüche gezahlt wird, und daher den Beamten gestattet werden soll, Rechte zu erwerben auf ihre Prämien. Und Artikel 18 besagt, dass die Regierung die Methoden für die Konvergenz des Beitragsregimes dieser Beamten zum Zielsystem im Rahmen einer Übergangsfrist festlegen wird, die fünfzehn Jahre nicht überschreiten wird.

Plötzliche und massive Reduzierung des Arbeitgeberbeitrags

Problem: Dies wird zu einer plötzlichen, ebenso massiven Senkung des staatlichen Arbeitgeberbeitrags führen: Die Folgenabschätzung zeigt, dass der Arbeitgeberbeitrag im öffentlichen Dienst bis 2025 ausreichen wird, bevor 55 Milliarden Euro gestürzt werden. und nur 14,6 Milliarden Euro im neuen System.

In dem Teil, der den Auswirkungen der Reform auf den Haushalt gewidmet ist, heißt es in der Folgenabschätzung, dass der Gesamtbeitrag des Staates beibehalten wird. “Im zukünftigen System wird dieser Beitrag im Jahr 2025 vollständig erhalten bleiben.”. Auf jeden Fall. In der Studie wird jedoch nicht näher auf die Entwicklung nach 2025 eingegangen.

Uns wurde gerade gesagt, dass dieser Beitrag “Wird sich dann entsprechend der Art und der Dynamik der Ausgaben entwickeln, die gedeckt werden sollen (dem ordentlichen Recht gleichgestellte Rechte, vorzeitige Abkehr von aktiven Kategorien, unter Berücksichtigung der Schwierigkeit des öffentlichen Dienstes, spezifische Rechte beim Aussterben …).

Dieser Ausgleichsbeitrag, der derzeit auf dem Sonderkonto für öffentliche Renten ausgewiesen ist, ist jedoch bislang exponentiell gestiegen. Zwischen 2008 und 2018 betrug die Zuwachsrate rund eine Milliarde mehr pro Jahr.

Darüber hinaus verhandelt die Regierung derzeit mit Beamten, kündigt zahlreiche Entschädigungen an und garantiert die Aufrechterhaltung des Rentenniveaus, bis hin zu einem Übergang, der die im derzeitigen System für Beamte am erworbenen Rechte berechnen würde die letzten sechs Monate der geplanten Laufbahn und nicht die tatsächliche Laufbahn im Jahr 2024 zum Zeitpunkt des Wechsels (italienische Klausel) mit dem Ziel, dass die Vermittler zu Beginn / in der Mitte der Laufbahn nicht bestraft werden.

Es bleibt abzuwarten, wie viel es kosten wird. Jedenfalls weit mehr als die angekündigten 55 Milliarden. Und wenn es im großen Kessel der Universaldiät ist, wird es schwierig sein, sich zurechtzufinden!

Eine echte Wirkungsanalyse in diesem Bereich mit einer Prognose bis 2067 ist daher erforderlich, wenn die letzten Agenten, die ihre Karriere im alten System beginnen, in den Ruhestand treten.

Bis wir mehr Informationen über die Nachhaltigkeit des Plans und den Übergang von Milliardenbeiträgen in das neue Rentensystem haben, können wir nur wie der Staatsrat sagen: “Die Finanzprojektionen bleiben unvollständig”. Daher der 3/10.

Figaro

Das Macronometer, Beobachtungsstelle für Regierungsreformen, ist eine Website der iFRAP Foundation in Zusammenarbeit mit Le Figaro.fr. Es ist ein Instrument, das der Beurteilung der fünfjährigen Amtszeit von Emmanuel Macron gewidmet ist: eine ökonometrische Beurteilung in Bezug auf sein Wahlprogramm und die Ankündigungen seiner Regierung. Bei Le Macronomètre werden die Maßnahmen der Regierung jeden Mittwoch vor dem Ministerrat mit 0 bis 10 Punkten bewertet und sind auf einen Blick lesbar. Mit dem Makronometer kann sich jeder eine Meinung über die Einhaltung oder Nichteinhaltung der Versprechen des Präsidenten der Republik und über die Wirksamkeit von Regierungsreformen bilden.

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