Die Welt um uns herum wird zunehmend von Halbleitern angetrieben, den Chips, die als Gehirne für alles dienen, von Autos und Smartphones bis hin zu künstlicher Intelligenz, fortschrittlichen drahtlosen Netzwerken und unserem Energienetz.
Als Zeichen der zunehmenden Bedeutung der weltweiten Ausweitung der Chipproduktion und Innovation war eines der wichtigsten Ergebnisse des Besuchs von Präsident Joe Biden in Vietnam am vergangenen Wochenende eine Vereinbarung zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den beiden Nationen zur Unterstützung der Stärkung der globalen Halbleiterlieferkette und der Arbeitskräfte .
Seit vielen Jahren investieren China und die Regierungen anderer globaler Konkurrenten stark in die Halbleitertechnologie. Die Verabschiedung des bahnbrechenden CHIPS and Science Act durch die US-Regierung im letzten Jahr, der 52 Milliarden US-Dollar für Anreize in der Halbleiterfertigung und Forschungsinvestitionen bereitstellt, trägt zu gleichen Wettbewerbsbedingungen bei. Es bringt Amerika auf den richtigen Weg, einen größeren Anteil der weltweiten Chipproduktion zu erobern – und die damit verbundene Steigerung der Schaffung von Arbeitsplätzen, der Wirtschaftskraft und der nationalen Sicherheit.
Diese historische Chance hat auch eine seit langem bestehende Herausforderung verschärft: Da Amerika in den kommenden Jahren seine Chipforschungs-, Design- und Fertigungspräsenz ausbaut, wird es mehr Halbleiterarbeiter mit den Fähigkeiten, der Ausbildung und der Ausbildung benötigen, die in der hochinnovativen Halbleiterindustrie erforderlich sind.
Für Führungskräfte aus Regierung, Industrie und Wissenschaft ist es unerlässlich, gemeinsam an innovativen Wegen zur Entwicklung einer Talent-Pipeline zu arbeiten, um diese Branche – und den größeren Technologiesektor – für die nächste Generation voranzutreiben. Um dies zu erreichen, müssen wir im Inland neue Ansätze erschließen und gleichzeitig ein Tor für qualifizierte internationale Studierende schaffen.
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Bis 2030 sollen die Arbeitsplätze in der Halbleiterbranche um fast 115.000 Arbeitsplätze wachsen
Seit der Einführung von CHIPS im Kongress haben Halbleiterunternehmen und ihre Zulieferer Dutzende Projekte in den Vereinigten Staaten angekündigt, die private Investitionen in Höhe von insgesamt Hunderten Milliarden Dollar umfassen. Es wird prognostiziert, dass diese Projekte Zehntausende neue Arbeitsplätze schaffen und Hunderttausende zusätzliche Arbeitsplätze in der gesamten US-Wirtschaft unterstützen werden.
Laut einer aktuellen Studie der Semiconductor Industry Association (SIA) und Oxford wird die Belegschaft der US-amerikanischen Halbleiterindustrie bis 2030 voraussichtlich um fast 115.000 Arbeitsplätze wachsen – von heute etwa 345.000 auf etwa 460.000 Arbeitsplätze bis zum Ende des Jahrzehnts Wirtschaft.
Derselbe Bericht schätzt, dass 67.000 Arbeitsplätze für Techniker, Informatiker und Ingenieure in der Halbleiterindustrie bis 2030 unbesetzt bleiben könnten, wenn nicht Maßnahmen zur Stärkung der amerikanischen Arbeitskräfte in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) ergriffen werden.
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Die Herausforderung, den Pool an MINT-Talenten zu erweitern, geht über die Halbleiterindustrie hinaus. Laut der SIA/Oxford-Studie werden für die gesamte US-Wirtschaft bis Ende 2030 schätzungsweise 3,85 Millionen zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen, die Kenntnisse in technischen Bereichen erfordern.
Davon laufen 1,4 Millionen Arbeitsplätze Gefahr, unbesetzt zu bleiben, wenn wir nicht Arbeitskräfte in den MINT-Bereichen einstellen können.
Warum gibt es einen Mangel an MINT-Fachkräften? Wir brauchen Partnerschaften, um einen Pool an Halbleitertalenten aufzubauen.
Glücklicherweise gibt es einen Weg, die Qualifikationslücke zu schließen, indem die Zahl der inländischen MINT-Mitarbeiter gestärkt wird und mehr internationale Studierende mit weiterführenden Studiengängen angezogen und gehalten werden.
Nicht genügend amerikanische Studenten studieren MINT-Fächer, und diejenigen, die einen MINT-Abschluss haben, verfolgen oft eine Karriere in einem anderen Bereich. Schon im Kindergarten muss damit begonnen werden, mehr Schüler für Naturwissenschaften und Technik zu begeistern und sie dafür zu begeistern. Dazu müssen Pädagogen mit Führungskräften aus dem öffentlichen und privaten Sektor zusammenarbeiten, um Rekrutierungs- und Bildungskampagnen, Stipendien, Forschungsstipendien und mehr zu starten.
In Teilen des Landes sind diese Arbeiten bereits im Gange:
Dies sind die Arten von aufkeimenden Partnerschaften, die wir benötigen, um den Bedarf unserer Arbeitskräfte zu decken. Um die Qualifikationslücke zu schließen, müssen Programme wie diese jedoch dringend landesweit ausgeweitet werden, wie im SIA/Oxford-Bericht dargelegt, denn die Entwicklung eines umfassenden inländischen Talentpools wird Jahre – möglicherweise sogar Jahrzehnte – dauern.
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Bis Ende 2030 werden der US-Halbleiterindustrie 17.000 Master- und Doktoranden fehlen. Ingenieure. Mehr als 50 % der Master-Ingenieurstudenten und 60 % der Doktoranden. Ingenieurstudenten, die an US-amerikanischen Colleges und Universitäten studieren, sind jetzt ausländische Staatsbürger.
Und etwa 80 % der Master-Absolventen und 25 % der Ph.D.-Absolventen. Absolventen verlassen das Land nach ihrem Abschluss, entweder freiwillig oder aufgrund der US-Einwanderungspolitik. Der Kongress muss unsere Einwanderungsgesetze reformieren, um es US-Unternehmen zu erleichtern, internationale Studenten mit höheren Abschlüssen anzuwerben und zu halten.
Der Ausbau unseres Talentpools ist aus den gleichen Gründen von entscheidender Bedeutung wie die Investition in die inländische Chipherstellung: Er wird unsere Wirtschaft und nationale Sicherheit stärken, unsere technologische Wettbewerbsfähigkeit steigern und stärkere, widerstandsfähigere Lieferketten schaffen.
Der Vietnam-Besuch von Präsident Biden hat die Tatsache unterstrichen, dass der Aufbau robusterer Chip-Lieferketten auch eine vertiefte Zusammenarbeit mit globalen Partnern erfordert. Aus diesem Grund haben die Vereinigten Staaten und Vietnam eine Kooperationsvereinbarung zum Ausbau des Halbleiter-Ökosystems in Vietnam angekündigt. Zu diesen Bemühungen gehört auch die Einführung von Initiativen zur Personalentwicklung dort. Die Unterstützung globaler Partner beim Ausbau ihrer Halbleiteraktivitäten wird Amerikas Chip-Lieferketten stärken und mehr Beschäftigungsmöglichkeiten in den USA schaffen.
Wir sind auf dem Weg, eine neue Ära der amerikanischen Halbleiterproduktion einzuleiten, um unserer Führungsrolle in der Halbleiterforschung und -entwicklung gerecht zu werden. Wir sollten auch in die Menschen investieren, die wir brauchen, um diesen Traum zu verwirklichen.
Matt Johnson ist Präsident und CEO von Silicon Labs, einem Halbleiterunternehmen mit Sitz in Austin, Texas, und Vorsitzender des Board of Directors der Semiconductor Industry Association (SIA).
