Um Missstände in der Verwaltungstätigkeit und Korruption zu verhindern und zu bekämpfen, sei eine gründliche Überprüfung der Legitimität der Verwaltung und die Achtung der Grundsätze der Gleichheit erforderlich, sagte die Kommissarin für Verwaltung und Schutz der Menschenrechte, Maria Stylianou-Lottidis, in ihrer Rede im Rahmen einer Konferenz mit dem Titel „Grundsätze der Verwaltung und Rechtsstaatlichkeit in öffentlichen Organisationen“, die am Dienstag im RIK stattfand.
Frau Lottidi erwähnte, dass sich in modernen Rechtsstaaten das Konzept der Verwaltung dahingehend entwickelt hat, dass es mit dem des öffentlichen Dienstes gleichgesetzt wird, dessen Kern der Dienst an den Bedürfnissen der Bürger ist.
Er stellte fest, dass sich in diesem Zusammenhang der Anspruch auf gute Verwaltung in ein Bürgerrecht mit einem klaren und konkreten Inhalt verwandelt habe, aus dem sich spezifischere Prinzipien ableiten ließen, die als „Dienstleistungskultur“ zusammengefasst werden können.
Er wies darauf hin, dass es andererseits das Konzept der schlechten Verwaltung gibt, das als eine bürokratische Verwaltung definiert wird, die durch Dystropie, Introvertiertheit und mangelnde Qualität gekennzeichnet ist. Er fügte hinzu, dass eine solche Verwaltungsform nicht nur eine Pathologie des Verwaltungsmechanismus darstelle, sondern auch einen direkten Verstoß gegen den Grundsatz der Rechtsstaatlichkeit darstelle.
Er betonte, dass es zur Vorbeugung und Bekämpfung von Missständen in der Verwaltungstätigkeit und Korruption notwendig sei, die Legitimität der Verwaltung gründlich zu überprüfen, die Grundsätze der Gleichheit, Fairness, Meritokratie und Transparenz zu respektieren, den Bürger zu informieren und allgemein mit ihm zusammenzuarbeiten. den Grundsatz von Treu und Glauben sowie die qualitative, individuelle und zeitnahe Prüfung der Anfragen zu beachten.
Er betonte, dass das ultimative Ziel der Verwaltung darin bestehen sollte, Entscheidungen zu treffen, die nicht nur formal oder rechtlich korrekt, sondern auch inhaltlich und/oder moralisch gerecht sind.
Die Verwaltungskommissarin sprach über die Verantwortlichkeiten und Maßnahmen ihres Amtes und erwähnte, dass sie 2013 in Zusammenarbeit mit der Abteilung für öffentliche Verwaltung und Personal den Leitfaden zum Verhalten und zur Ethik von Beamten erstellt habe.
Ziel des Leitfadens sei es, so erläuterte er, „einerseits ein einfach zu bedienendes Arbeitsinstrument zu werden, das Beamte bei ihrer täglichen Arbeit unterstützt, und andererseits einen Beitrag zur Etablierung eines zu leisten Kultur des Respekts und der Professionalität, zur Verbesserung der erbrachten Dienstleistungen im Rahmen der Modernisierung der öffentlichen Verwaltung und zur Wiederherstellung des Vertrauensverhältnisses zwischen Staat und Bürgern.
In ihrer Rede betonte die Kommissarin die Verpflichtung jedes Arbeitgebers, die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer in allen Aspekten der Arbeit zu gewährleisten, was dem in Artikel 31 der EU-Charta der Grundrechte verankerten Recht jedes Arbeitnehmers auf Leistungen entspricht von Arbeitsbedingungen, die seiner Gesundheit, Sicherheit und Würde entsprechen.
Er erklärte, dass Mobbing am Arbeitsplatz laut einem früheren Bericht des Europäischen Parlaments negative Auswirkungen sowohl auf den Einzelnen als auch auf die Organisation selbst habe. Er betonte, dass zur Bewältigung dieses Phänomens unter anderem das entsprechende Bewusstsein und die Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern gestärkt werden sollten. Organisationen sollten eine klare Erklärung abgeben und erklären, dass Belästigung und Gewalt nicht toleriert werden , um die Verfahren festzulegen, die bei relevanten Vorfällen einzuhalten sind.
Frau Lottidi verwies auch auf die Rechte der Arbeitnehmer, wie sie sich aus dem relativ neuen Gesetz über Urlaub (Vaterschaft, Elternschaft, Fürsorge, höhere Gewalt) und flexible Arbeitsregelungen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ergeben [Νόμος 216(Ι)/2022].
Er erklärte, dass es für die wirksame Umsetzung des Gesetzes notwendig sei, geeignete Mechanismen und Verfahren einzurichten, damit die Arbeitnehmer ihre Rechte in der Praxis innerhalb der Fristen und unter Einhaltung der im Gesetz festgelegten Garantien ausüben und genießen können, und Arbeitgeber, Wie der Kommissar sagte, muss sie diese prüfen und im Hinblick auf die Grundsätze einer guten Verwaltungspraxis begründete Entscheidungen darüber treffen.
Quelle: KYPE
