Die Exxon Mobil Corporation, die als ExxonMobil Chemical Corporation tätig ist, hat gegen Bundesgesetze verstoßen, als sie es versäumte, wirksame Maßnahmen zu ergreifen, um die Zurschaustellung von Henkersstricken in ihrem Komplex in Baton Rouge zu verhindern, wie die US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEOC) in einer im März eingereichten Klage anklagte 2, 2023.
Laut der Klage des EEOC fand ein schwarzer Mitarbeiter der Chemiefabrik von ExxonMobil im Januar 2020 auf seiner Baustelle eine Schlinge eines Henkers. Als er die Schlinge meldete, war ExxonMobil bekannt, dass drei weitere Schlingen im Baton Rouge-Komplex ausgestellt worden waren, bestehend aus die Chemiefabrik und eine nahe gelegene Raffinerie. Die EEOC behauptet, ExxonMobil habe einige, aber nicht alle der früheren Vorfälle untersucht und es versäumt, angemessen berechnete Maßnahmen zu ergreifen, um die Belästigung zu beenden.
Nachdem der Mitarbeiter die Schlinge im Januar gemeldet hatte, wurde im Dezember 2020 eine fünfte Schlinge in der Anlage gemeldet. Die Handlungen und Unterlassungen von ExxonMobil in Bezug auf die Schlingenvorfälle haben ein rassenfeindliches Arbeitsumfeld geschaffen, sagte die EEOC.
Rassistisch belästigendes Verhalten, das die Bedingungen am Arbeitsplatz verändert, verstößt gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der Diskriminierung aufgrund der Rasse verbietet. Die EEOC reichte beim US-Bezirksgericht für den mittleren Bezirk von Louisiana (Zivilklage Nr. 23-159) Klage ein, nachdem sie zunächst versucht hatte, durch ihr Schlichtungsverfahren eine vorgerichtliche Einigung zu erzielen.
„Wenn Arbeitgeber rassistisch beleidigendes oder bedrohliches Verhalten am Arbeitsplatz bemerken, sind sie gesetzlich verpflichtet, unverzüglich Abhilfemaßnahmen zu ergreifen, um dies zu stoppen“, sagte Rudy Sustaita, regionaler Anwalt des EEOC-Bezirksbüros in Houston.
Michael Kirkland, Direktor der Außenstelle des EEOC in New Orleans, fügte hinzu: „Selbst vereinzelte Darstellungen rassistisch bedrohlicher Symbole sind an amerikanischen Arbeitsplätzen inakzeptabel.“
Elizabeth Owen, eine leitende Prozessanwältin in der Außenstelle des EEOC in New Orleans, erklärte: „Eine Schlinge ist seit langem ein Symbol für Gewalt im Zusammenhang mit dem Lynchen von Afroamerikanern. Solche Symbole sind von Natur aus bedrohlich und verändern das Arbeitsumfeld für schwarze Amerikaner erheblich.“
Die Klage wurde vom New Orleans Field Office des EEOC eingeleitet, das Teil des Houston District Office ist, das für Louisiana und Teile von Texas zuständig ist.
Quelle: EEOC
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