Kalifornische Haushalte, die Reinigungskräfte oder Kindermädchen beschäftigen, könnten bald aufgefordert werden, Sicherheitsstandards einzuhalten, die denen anderer Arbeitsplätze im Rahmen eines Gesetzentwurfs, der in der Gesetzgebung des Bundesstaates vorgeschlagen wird, ähneln.
Hausangestellte in Kalifornien haben nicht die gleichen Sicherheitsvorkehrungen, die für viele Angestellte gesetzlich vorgeschrieben sind, falls sie bei der Arbeit verletzt oder krank werden. Ein Gesetzentwurf der Senatorin des demokratischen Staates, María Elena Durazo, würde denjenigen, die von privaten Arbeitgebern eingestellt werden, Schutzmaßnahmen für Hausarbeit gemäß dem kalifornischen Arbeitsschutzgesetz geben. Die Rechtsvorschriften würden nicht für von der Regierung bezahlte Hausarbeit gelten.
Am Mittwoch kamen Hausangestellte aus ganz Kalifornien, um ihre Unterstützung für die Gesetzgebung im State Capitol zu bekunden, wo einige ein Schild auf Spanisch mit der Aufschrift „Jeder verdient einen sicheren Arbeitsplatz“ hochhielten.
Frau Durazo, die das Zentrum von Los Angeles vertritt, wies auf die Symbolik der Versammlung hin, die am ersten Tag des Women’s History Month stattfand. Sie sagte, sie hoffe, dass der Gesetzgeber Maßnahmen ergreift, um einen Sektor der Belegschaft zu schützen, der größtenteils aus farbigen Frauen besteht.
„Frauenarbeit muss genauso wichtig behandelt werden wie jede andere Arbeit“, sagte sie.
Fast 92 % der Hausangestellten in den Vereinigten Staaten sind Frauen, und mehr als die Hälfte sind Schwarze, Hispanoamerikaner oder Asiaten, schätzt das Economic Policy Institute im Jahr 2020.
„Hausarbeit ist eine wichtige Arbeit, und diese Arbeitnehmer verdienen alle Rechte und Schutzmaßnahmen, die Arbeitnehmern in anderen Branchen gewährt werden“, sagte Anna Pisarello, eine Lehrerin, die ein Kindermädchen beschäftigt, um sich um ihre beiden Kinder zu kümmern.
In den letzten Jahren haben Befürworter dieser Art von Schutzmaßnahmen Fortschritte gemacht, um die Sicherheit von Hausangestellten zu erhöhen, einer Gruppe, die während der Pandemie schwer getroffen wurde und die besonders anfällig für Verletzungen oder Krankheiten bei der Arbeit ist.
In New York unterzeichnete die demokratische Gouverneurin Kathy Hochul im Jahr 2021 ein Gesetz, das diese Arbeitnehmer im Rahmen eines staatlichen Menschenrechtsgesetzes schützt. Aber in Virginia versuchten Gesetzgeber im selben Jahr ein Gesetz zu verabschieden, das diese Arbeitnehmer in ein Arbeitnehmerschutzgesetz aufgenommen hätte, und scheiterten daran.
In Kalifornien legte der demokratische Gouverneur Gavin Newsom im Jahr 2020 sein Veto gegen einen ähnlichen Gesetzentwurf ein und verwies auf die Belastung privater Arbeitgeber, die staatlichen Arbeitsschutzgesetze einzuhalten. Im Jahr 2021 unterzeichnete er einen Gesetzentwurf zur Schaffung eines Beratungsausschusses, der dem Gesetzgeber im Januar eine Liste mit Empfehlungen vorlegte, die ein finanzielles Unterstützungsprogramm beinhaltete, um Arbeitgebern bei den Kosten zu helfen, die dafür sorgen, dass ihr Zuhause sicher zum Arbeiten ist.
Wenn der im letzten Monat eingeführte Gesetzentwurf in Kraft tritt, müsste die staatliche Abteilung für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin bis zum 1. Juli 2024 Standards vorlegen, um Arbeitgebern bei der Einhaltung der Anforderungen zu helfen. Arbeitgeber müssten dann die Vorschriften bis zum 1. Januar 2025 einhalten. Die Gesetzgebung würde auch ein Programm zur Gewährung von Zuschüssen an Arbeitgeber schaffen, die das Geld verwenden können, um sicherzustellen, dass ihr Zuhause für Arbeitnehmer sicher ist.
Martha Herrera, die in San Francisco Häuser putzt und sich um Kinder kümmert, sagte, sie habe sich im Alter zwischen 4 und 8 Jahren um ein Mädchen mit Autismus gekümmert. Dazu gehörte, sie zu baden und sie ins Badezimmer zu tragen, sagte sie. Eines Tages fiel das Mädchen fast in die Dusche und Ms. Herrera bewegte sich, um sie aufzufangen. Infolgedessen begann Frau Herrera Schmerzen in ihrer Taille zu spüren.
Nachdem Frau Herreras Arbeitgeber sie für ihre Arbeit bezahlt und ihr 300 Dollar für Medikamente gegeben hatten, konnte sie wegen der Schmerzen drei Monate lang nicht arbeiten, sagte sie.
„Diese Erfahrung hat mich motiviert, weiter für die Rechte von Hausangestellten zu kämpfen“, sagte Frau Herrera, die auch Mitglied des beratenden Ausschusses für Hausangestellte ist.
Mariko Yoshihara, Anwältin und politische Direktorin bei der California Employment Lawyers Association, sagte, Hausangestellte hätten diesen Schutz schon vor langer Zeit erhalten sollen.
„Die Tatsache, dass es in unseren Gesundheits- und Sicherheitsgesetzen einen kategorischen Ausschluss speziell für Hausangestellte gibt, ist einfach ungerecht“, sagte sie.
Diese Geschichte wurde von The Associated Press berichtet.
