Freiberufler können das Corporate Innovation Rätsel lösen

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Während Startups seit Anfang der 2000er Jahre heiß waren, haben in den letzten zehn Jahren viele große Unternehmen, die lange Zeit nicht mehr als Startups galten, die Startup-Mentalität angenommen. In den letzten zwei Jahrzehnten war es im Silicon Valley allgemein bekannt, schnell voranzukommen und höhere Renditen zu erzielen, als dies bei herkömmlichen Zeitplänen der Fall war.

Mit den Erwartungen der Aktionäre haben Unternehmen versucht, die Startup-Mentalität in ein paar Ideale zu zerlegen und die Taktiken nachzuahmen, die Startups so erfolgreich gemacht haben.

Das Problem ist, dass, obwohl die Startmentalität und das Tempo in einem größeren Unternehmen als Ideal sexy sind, die Realität ist, dass „schnell handeln und Dinge brechen“ mit vielen etablierten Unternehmensnormen nicht gut funktioniert und es keinen Ort gibt, an dem dies mehr ist offensichtlich als Einstellung.

Talent ist das schwache Glied der Innovation

Der Schlüssel zum Erfolg in jedem Unternehmen liegt darin, das richtige Team zu haben. Das richtige Talent in einem guten Umfeld kann fast jede Aufgabe erledigen, und obwohl sich die Art und Weise, wie wir unsere Unternehmen strukturieren und führen, weiterentwickelt hat, sind unsere Einstellungspraktiken praktisch prähistorisch geblieben. Wir versuchen, ein fortschrittliches Cloud-Netzwerk mit DFÜ-Internet zu betreiben, und es ist nicht überraschend, dass dies nicht gut funktioniert.

Wie kann von Unternehmen erwartet werden, dass sie ihre Märkte skalieren und stören, wenn die durchschnittlich Zeit, um eine Position zu besetzen, ist 42 Tage? Und die Realität sieht bei technischen Berufen nur noch schlimmer aus. Es gibt zur Zeit Über 900.000 offene IT-Jobs allein in den USA und mit einem durchschnittlich Von 56 Tagen, um eine technikbezogene Position zu besetzen, ist die Idee, sich schnell zu bewegen, fast lächerlich. In diesem Fall kann es länger dauern, jemanden zu finden, der die Software entwickelt, als tatsächlich, um den Code zu erstellen.

Es ist natürlich wichtig, den Befragungsprozess für einen Vollzeitbeschäftigten gründlich zu durchlaufen. Sie möchten sicherstellen, dass der Kandidat sich gut in die bestehende Unternehmenskultur einfügt, über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um eine würdige Ergänzung zu sein, und im Laufe der Zeit bei der Arbeit wächst, um mehr Wert zu schaffen. All diese Dinge sind jedoch sehr wichtig, da dieser Prozess nicht für die von uns angestrebte Kultur des „schnellen Umzugs“ geeignet ist.

Freiberufler zur Rettung

Mit rund 33 Prozent der amerikanischen Belegschaft (rund 57 Millionen Arbeitnehmer), die sich aktiv für eine freiberufliche Tätigkeit entscheiden, stehen Freiberufler dem Markt jederzeit zur Verfügung, um Projekte in Angriff zu nehmen und Teams mit Fähigkeiten zu ergänzen, die Vollzeitmitgliedern fehlen. Freiberufler sind nicht mehr das Klischee Arbeiter, die Schichtarbeit in den Fabriken erledigen. In der Tat ein neuer Studie ergab, dass 49 Prozent der Freiberufler hochqualifizierte Fachkräfte sind, die in gefragten Bereichen wie Computerprogrammierung, IT und Beratung arbeiten.

Als eine der wertvollsten Ressourcen auf dem Markt sind die Freiberufler von heute hochqualifizierte Fachkräfte, die in bestehende Teams eingebunden werden können, um bestimmte Projekte zu erledigen und spezielle Aufgaben zu verfolgen, mit denen weniger erfahrene Teammitglieder möglicherweise viel länger zu kämpfen haben. Sie haben die richtigen Fähigkeiten, sie sind auf ihrem Gebiet bewährt und das Beste daran: Es dauert Tage, um sie zu finden, anstatt Monate.

On-Demand wird gefragt sein

Während Unternehmen wie Google haben bereits Angesichts der Verlagerung hin zu Freiberuflern, die mehr Freiberufler und Auftragnehmer beschäftigen als Vollzeitbeschäftigte, haben die meisten Unternehmen die Gig-Economy noch nicht vollständig angenommen.

Wenn es das ultimative Ziel ist, schnell voranzukommen und ständige Innovationen hervorzubringen, muss sich der Status quo ändern. Derzeitige Einstellungspraktiken verlangsamen die Produktionsrate und lassen Arbeitsplätze offen. Die Teams sind wochen- und möglicherweise monatelang unterbesetzt, da sie die Verfahren zur Besetzung von Positionen befolgen.

Da der Freelance-Markt weiter besteht wachsen Auf der ganzen Welt wird immer deutlicher, dass mehr Talente nach einer befristeten Anstellung als nach Vollzeitstellen suchen, und die Unternehmen müssen ihre Anstellungspraktiken anpassen, um diese Realität zu berücksichtigen. 2020 wird ein Meilenstein in der Geschichte des Freiberuflers sein.

Angesichts der Trends auf dem Markt und der Mängel der aktuellen Einstellungsprozesse werden Unternehmen ihre Richtlinien anpassen, um diese weitaus agileren Arbeitskräfte zu nutzen und die ihnen über den freien Markt zur Verfügung gestellten Ressourcen gezielter einzusetzen.

Veröffentlicht am 16. Januar 2020 – 09:00 UTC

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