"Wir können Unternehmen nicht am Wachstum hindern, weil sie der Schlüssel zu Wirtschaft, Steuern und Beschäftigung sind." Dies ist die Botschaft, die der Präsident des CEOE, Antonio Garamendi, heute an die Regierung im Rahmen eines vom Institut für Familienunternehmen (IEF) organisierten Seminars über hochwertige Ausbildung und Beschäftigung richtete, auch wenn diese im Amt ist. Und unter diesen "Hindernissen" erwähnte er ausdrücklich die neue Norm, nach der alle Unternehmen seit dem 12. Mai Aufzeichnungen über ihre Arbeitstage führen müssen. "Gut, dass wir den Zeitplan einhalten, denn wenn ich nicht sagen muss, dass ich eine Weile weg bin", scherzte er.

In diesem Zusammenhang kritisierte Garamendi, dass es sich bei diesem Königlichen Dekret um einen "Vertrag der Haftung" handele, der die Angelegenheit "komplizierter" mache, und klagte, dass er an den Tischen des sozialen Dialogs "ernster hätte arbeiten sollen", da es viele Zweifel gebe Sie wurden auch nach Veröffentlichung des vom Arbeitsministerium ausgearbeiteten praktischen Leitfadens gelöst. "Wir werden nach wie vor nicht nur von kleinen und mittleren Unternehmen, sondern auch von großen Unternehmen dazu aufgefordert, zu sehen, wie es gemacht wird", sagte der Präsident des Arbeitgeberverbandes, der seine "Besorgnis" zum Ausdruck brachte, da diese Verpflichtung die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen könnte. die Unternehmen. Er sagte daher, dass sie "intensiv" mit dem Ministerium zusammenarbeiten, um alle Zweifel zu lösen. Von der Abteilung unter der Leitung von Magdalena Valerio bestätigt diese "intensive" Zusammenarbeit, um alle Zweifel zu beseitigen, aber zu leugnen, dass dieser Leitfaden überarbeitet wird oder Änderungen im königlichen Dekret vorgenommen werden.

Angesichts dieser Situation zeigte der Führer der großen Geschäftsleute seine "Freude", weil die Wahlen vergangen sind "und es nicht so viele Wahlverordnungen gibt". In der Tat, weit davon entfernt, konkrete Maßnahmen an die neue Exekutive zu fordern, forderten sie "uns in Freiheit arbeiten zu lassen" und "nicht alle Zeitstandards aufzuerlegen", da es in diesem letzten Jahr 170.000 Seiten des Staatsanzeigers gegeben habe ( BOE) neuer Standards.

"Letztendlich sind sie Hindernisse jeglicher Art, der Flexibilität, der Löhne …", warnte er, als er befürwortete, dass "die größte Infrastruktur in Spanien der soziale Dialog ist", da es zwar "Diskrepanzen" gibt, die Kapillarität der Der Dialog funktioniert "und ist ein" Beispiel im übrigen Europa ", weil er" eine Waffe von immenser Wettbewerbsfähigkeit ist, die andere Länder nicht haben ".

Eine weitere seiner Beschwerden war die starke Erhöhung der Sozialabgaben in diesem Jahr infolge des starken Anstiegs des Mindestlohns mit der daraus folgenden Erhöhung der Mindestgrundlagen (ebenfalls 22,3%) und der Erhöhung der Höchstgrundlagen um 7% Dies war der größte Aufschwung im letzten Jahrzehnt. "Sie können die Sozialbeiträge nicht um 7% erhöhen, wenn Sie Talente mitbringen möchten", sagte Garamendi. Wenn Sie nicht mehr als 9% für die Einstellung benötigen, würden wir besser in der Lage sein, Arbeitsplätze zu schaffen. "Wir konkurrieren in der Welt und unsere Konkurrenz kümmert sich sehr wenig um die Energiekosten und die Lohnkosten, die wir in Spanien haben", sagte er.

Anreize für Positionen, die nicht abgedeckt sind

Im Gegenzug forderte der CEOE eine "ernsthafte aktive Beschäftigungspolitik", da dies nicht mehr nur ein "Problem der Beschäftigungsfähigkeit, sondern der Einstellung" ist. In diesem Zusammenhang prangerte er an, dass es viele Jobs gibt, auf die die Spanier nicht zugreifen möchten, und nannte als Beispiel 6.000 Busfahrer, die nicht abdecken können, sodass eine spanische Firma 6.000 Menschen in Marokko ausbilden wird. Daher werden die Subventionen nur für "Menschen, die sie brauchen" gewählt und es wird ein gemischtes System befürwortet, in dem Arbeitslose einen Anreiz erhalten können, sich darauf einzulassen, in einige der nicht abgedeckten Berufe versetzt zu werden Zum Beispiel das Pflücken der Erdbeere.

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