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Die CEO-Vergütung steigt in Großbritannien – aber nicht für Frauen

Die CEO-Vergütung steigt in Großbritannien – aber nicht für Frauen

Laut einer neuen Studie, die die wachsende Einkommenslücke mit den einfachen Arbeitern des Landes hervorhebt, sahen die Chefs der größten britischen Unternehmen im Durchschnitt zwischen 2016 und 2017 einen Anstieg der Vergütung um 23%.

Die durchschnittliche Vergütung für die Leiter der FTSE-100-Unternehmen kletterte 2017 von £ 4,58 Mio. (rund R85 Mio.) auf ein Jahr zuvor auf £ 5,66 Mio. (rund R103 Mio.), wie die jährliche Analyse der gemeinnützigen Personalorganisation CIPD und der High Pay-Center-Think-Tank zeigte.

Diese Zahlen wurden noch durch die Auszahlungen an Persimmons CEO Jeff Fairburn, dessen Vergütung um das 22-Fache auf 47,1 Mio. GBP (rund 872 Mio. R) stieg, und an Simon Peckham von Melrose Industries, der 42,8 Mio. GBP (rund R792 Mio.) einnahm, 43 Mal höher 2016 zahlen.

Die Zahlen – darunter Basissaläre, Boni und andere Incentive-Auszahlungen – zeigen, dass Top-Manager trotz der Aufrufe von Premier Theresa May, die Gier der Exekutive zu überprüfen, wieder das 145-fache des durchschnittlichen Gehalts ihrer Angestellten verdienen. Ihre Regierung plant, die Veröffentlichung von Lohnquoten verpflichtend zu machen, und hat mit jährlichen verbindlichen Abstimmungen von Investoren über Vergütungsberichte und einem Verbot der Vergabe komplexer anteilsbasierter Vergütungsprogramme gespielt.

"Trotz verstärktem Investoren-Engagement und der geplanten Einführung von Pay-Ratio-Berichten deuten die Ergebnisse darauf hin, dass sich in Großbritannien im Vergleich zu Spitzenlöhnen nur wenig ändert", sagte Peter Cheese, Chief Executive des CIPD.

"Druck baut sich im System auf", warnte er.

Die britischen Zahlen sind immer noch weit entfernt von ihren amerikanischen Pendants. Chiefs von S & P 500-Unternehmen nahmen im Jahr 2017 durchschnittlich 20,9 Millionen US-Dollar (rund R304 Millionen) mit Gehältern, Boni und Auszahlungen für Aktienoptionen, die ausgeübt oder ausgeübt wurden, um rund 24% gegenüber dem Vorjahr zu.

Weitere Highlights:

• Das Durchschnittsgehalt für einen Vollzeitbeschäftigten im Vereinigten Königreich beträgt 35 423 GBP (655 645 GBP zu aktuellen Wechselkursen).

• Vollzeitbeschäftigte müssten 160 Jahre arbeiten, um einen durchschnittlichen CEO-Lohn zu erhalten.

• Die durchschnittliche Vergütung der CEOs stieg 2017 um 11% auf 3,93 Mio. £ (knapp unter 73 Mio.R).

• Frauen machten 7% der CEOs des FTSE 100 aus, erhielten aber 3,5% ihrer Vergütung.

• Die bestbezahlte Frau ist Emma Walmsley von GlaxoSmithKline mit £ 4,88 Millionen (ca. R90m).

Take-Home-Vergütung – die Messung, was eine Führungskraft in einem Jahr tatsächlich von Gehalt, Boni und Auszahlungen von Auszeichnungen aus früheren Jahren einnimmt – kann sich von Jahr zu Jahr drastisch ändern.

Chefs erhalten den Großteil ihrer großen Auszahlungen von Equity-basierten Incentive-Programmen, aus denen Auszahlungen oft in ungleichmäßigen Schritten kommen. Sie können auch wählen, wann sie bestimmte Prämien wie Optionen einlösen wollen.

Persimmon, das erschwinglichen Wohnraum in Großbritannien baut, hat sich im Februar darauf geeinigt, die Auszahlungen aus einem langfristigen Incentive-Plan zu reduzieren, der im Jahr 2012 ausgelöst wurde, nachdem er öffentliche Aufregung ausgelöst und zum Rücktritt des Vorsitzenden Nicholas Wrigley im Dezember geführt hatte.

Melrose, frisch von der feindlichen Übernahme des britischen Ingenieurs GKN, versprach im Mai unter Kritik eines Aktionärsberatungsunternehmens, die Vergütungspakete seiner Top-Manager zu überprüfen.

Die Investoren werden in den nächsten Monaten zu einem neuen Tarifabkommen konsultiert, das ab 2020 in Kraft tritt.

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