Home Geschäft Ehemaliger Auszubildender verklagt UBS wegen Vergewaltigung

Ehemaliger Auszubildender verklagt UBS wegen Vergewaltigung

UBS wurde von einem ehemaligen Trainee, der einen fast 20 Jahre älteren Kollegen vergewaltigt hat, von einer ehemaligen Trainee in Anspruch genommen, bevor sie von der Bank misshandelt und nicht beschützt wurde.

Sie musste sich fast drei Wochen in der Nähe ihres mutmaßlichen Vergewaltigers niederlassen, nachdem sie 2017 ihre Anklagen beim Personalwesen der Bank erhoben hatte. Dies bezog sich auf den Anspruch auf sexuelle Belästigung, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und Viktimisierung infolge von Whistleblowing.

Sie wurde diese Woche in einem Arbeitsgericht in London eingereicht, wie eine am Mittwoch von der Rechtsabteilung des ehemaligen Praktikanten abgegebene detaillierte Erklärung vorlegte.

Der ehemalige Praktikant behauptet, die Bank habe sie einer „groben Verletzung der Privatsphäre“ ausgesetzt, nachdem sie ihre Behauptungen zum ersten Mal durch Überwachung ihrer Bewegungen innerhalb der Bank erhoben hatte und die Offenlegung von Hunderten von Mitteilungen aus persönlichen Telefonen von Absolventen ihrer Absolventen „erzwungen“ hatte .

UBS beobachtete angeblich auch ihren Twitter-Account und eine E-Mail zwischen den Mitarbeitern der Bank fügte hinzu, dass "es scheint, dass sie selbst nach den Ereignissen vom 22. September nie einen Takt übersprungen hat", dem Datum, an dem die angebliche Vergewaltigung stattgefunden hatte .

Die Aussicht auf einen öffentlich gefochtenen Tribunalantrag ergänzt die Aufsichtsbehörde der britischen Finanzaufsichtsbehörde (Financial Conduct Authority), wie ernst die Bank die Behauptungen des Antragstellers ernst nahm und ob er völlig offen gegenüber der Aufsichtsbehörde war, sowie eine parallele polizeiliche Untersuchung der Vorwürfe des ehemaligen Praktikanten.

Die internen Ermittlungen von UBS zu den Behauptungen des ehemaligen Auszubildenden fanden während Monaten der verstärkten Überprüfung der Arbeitsplatzkultur und der Unternehmensverfahren für den Umgang mit mutmaßlichen Fehlverhaltens nach der # metoo-Bewegung und dem Unterbauch der Belästigung der City mit dem Presidents Club statt Skandal.

UBS sagte in einer Erklärung: „Während wir uns vor formalen Anhörungen nie zu einzelnen Behauptungen äußern würden, kam eine unabhängige Untersuchung der Vorwürfe des ehemaligen UBS-Mitarbeiters im November zu dem Ergebnis, dass UBS keine grundlegenden Fehler begangen hatte. Es wurden Empfehlungen zur Verbesserung gegeben und wir setzen diese Änderungen um. “

Die Klägerin, in der Klage nur Frau A genannt, und ihr mutmaßlicher Vergewaltiger können aus rechtlichen Gründen nicht genannt werden. Im Zusammenhang mit Beschwerden in Zusammenhang mit Whistleblowing und sexueller Belästigung werden im Gegensatz zu anderen Arten von Tribunalklagen möglicherweise Schadensersatzansprüche nicht gekappt.

Die Klage wurde fast acht Monate nach der ersten E-Mail des ehemaligen Auszubildenden an Andrea Orcel, den damaligen Leiter der UBS-Investmentbank, eingereicht. Er beklagte sich, dass die Bank ihre Vorwürfe falsch behandelt habe und nachdem sie die Bank verlassen hatte. Herr Orcel traf sich einen Monat später mit ihr.

In der Erklärung vom Mittwoch heißt es, dass sie während des Treffens Herrn Orcel von der "sexualisierten Atmosphäre" ihres Handelstisches erzählte, nicht nur wegen der angeblichen Vergewaltigung, sondern auch wegen eines Vorfalls im August 2017, bei dem ihr Vorgesetzter – ein anderer älterer Kollege – angeblich nach ihm gesucht hatte sie während einer Arbeitsnacht aus.

Herr Orcel hat auch die UBS verlassen. Der hochrangige Dealmaker sollte Banco Santander als neuer Chief Executive der spanischen Bank beitreten, das Angebot wurde jedoch in der letzten Minute im Januar wegen der Bezahlung zurückgezogen.

Die Erklärung von Mittwoch beschreibt ihren mutmaßlichen Vergewaltiger als "fast 20 Jahre älter als Frau A. und er hatte Einfluss auf ihre Karriere".

In einem Interview mit der FT im vergangenen Jahr gab die Frau an, sie sei am Morgen nach einem Workdrink-Event im September 2017 in einem fremden Haus mit einem älteren Kollegen aufgewacht. Sie hatte keine Erinnerung daran, wie sie dorthin gekommen war, glaubte jedoch, dass sie nicht einvernehmlichen Sex hatte. Sie sagte, sie sei so schnell sie konnte verlassen, ohne eine Auseinandersetzung zu verursachen.

Frau A ist seitdem einer anderen Bank beigetreten. Ihr mutmaßlicher Vergewaltiger hat die UBS freiwillig verlassen.

Ein Mitarbeiter zu attackieren oder physisch zu bedrohen, ist laut einer Kopie der Disziplinarverfahren der Bank, die von der FT festgestellt wurde, ein Grund für die Kündigung.

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