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Ein leitender Google-Manager intervenierte angeblich persönlich einen Mitarbeiter davon abhalten, über Vielfalt zu diskutieren

Ein leitender Google-Manager intervenierte angeblich persönlich
 einen Mitarbeiter davon abhalten, über Vielfalt zu diskutieren

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Google Senior VP Urs Holzle

In einem kürzlich veröffentlichten Memo vom Januar 2016 behauptet ein ehemaliger Google-Techniker, dass Senior VP Urs Holzle persönlich interveniert habe, um ihn davon abzuhalten, Themen im Zusammenhang mit Diversity zu teilen.

“Wenn die Mehrheit Ihrer Mitarbeiter Nazis sind, ist es besser, wenn Sie nichts davon wissen”, sagte Holzle angeblich.

Ein anderer Google Senior VP hatte zuvor interveniert, um einen umstrittenen E-Mail-Thread zu Frauen in der Technik zu unterdrücken, behauptet das Memo.

Die Veröffentlichung folgt einer Klage von James Damore gegen Google wegen angeblicher Diskriminierung von Weißen, Männern und Konservativen.

EIN neu veröffentlichtes Memo Ein früherer Google-Ingenieur schreibt, dass Urs Holzle, ein leitender Angestellter des Suchgiganten, persönlich interveniert habe, um ihn zu ermutigen, die Diversity-Angelegenheiten im Unternehmen zu beenden.
Holzle ist Senior Vice President of Technical Infrastructure von Google und hat die Auszeichnung “Google Fellow”. Er ist am besten bekannt als der achte Angestellte des Unternehmens. Die Veröffentlichung des Memos erfolgt Tage nach den ehemaligen Mitarbeitern James Damore und David Gudeman verklagt Google für angeblich Diskriminierung von Weißen, Männern und Konservativen . Ein Bericht von Gizmodo identifiziert den Autor des Memos als Cory Altheide , der von 2010 bis Januar 2016 als Sicherheitsingenieur arbeitete. Das Memo trägt den Titel “Was ist mit Cory passiert?” Es wurde ursprünglich an Mitarbeiter geschrieben, um seine Abreise zu Google zu erklären, wurde aber am Donnerstagabend als veröffentlicht öffentliche Google Docs-Datei .
“Ich gehe, weil ich Urs nicht vertraue. Ich habe Angst vor Urs. Er hat sich in was eingefügt

sollte ein Gespräch mit meinem direkten Manager gewesen sein

“Ich habe aufgehört, über Dinge zu reden, von denen er nicht möchte, dass ich darüber rede”, schrieb Altheide.

Das Memo beschreibt einen Sommer 2015-Thread in einer internen Google-Gruppe In Bezug auf das sogenannte “Pipeline-Problem” in der Technologie – die Vorstellung, dass Frauen in der Tech-Industrie unterrepräsentiert sind, weil es an qualifiziertem Talent mangelt. Dieser Thread, gedreht “traurig streitsüchtig”, schreibt Altheide.

Holzle versuchte, die Dinge zu beruhigen, sagt das Memo. Aber der Thread ist erst bei Google Senior VP zu Ende gegangen Sridhar Ramaswamy schrieb angeblich: ” Da sowohl die technische Vielfalt bei Google als auch jemand, der sich intensiv mit unserer Arbeitsplatzkultur beschäftigt, ich Bitten Sie respektvoll darum, dass alle aufhören, sich auf diesen Thread einzulassen. “Es funktionierte, und der Thread verschwand.

Ein paar Monate später, Altheide schreibt, dass er eine weitere E-Mail-Kette mit dem Namen “Just Asking Questions” gestartet hat, in der er auf die mangelnde Treue seiner Mitarbeiter in Sachen Diversität hingewiesen hat. Er schreibt, dass sich Google HR in Verbindung gesetzt habe, um seine Absichten mit dieser Kette zu besprechen, die er als relevant für die Branche verteidigte.

Nichtsdestotrotz schreibt Altheide, dass er immer wieder Nachrichtenartikel über Angelegenheiten der Vielfalt der Technologie an interne Mitarbeitergruppen schrieb. Schließlich bekam er eine weitere E-Mail von HR und bat darum, seine Postings zu besprechen. Aber als er den Videoanruf nahm, war es nicht HR, sondern Holzle am anderen Ende.

Holzle hat angeblich angebahnt, dass Altheide nur versucht hat, Ärger mit dem “Just Asking Questions” -Thread aufzurühren, und dass er Dinge der Vielfalt nicht zur Sprache bringen sollte, um miteinander auszukommen.

“Wenn die Mehrheit Ihrer Mitarbeiter Nazis sind, ist es besser, wenn Sie nichts davon wissen”, sagte Holzle angeblich, so Altheide. Er schreibt, dass er sich wortwörtlich erinnert und in seiner Erinnerung als ”
eine brutal taktlose Analogie, die ein Schweizer machen kann.

Altheide schreibt, dass er nach diesem Treffen eine Nachricht von Holzle bekommen habe, mit seinem direkten Manager kopiert. Nach Altheides Kenntnis, schreibt er, war dies das erste Mal, dass sein Manager über Holzleins Engagement informiert wurde. Die E-Mail forderte Altheide formell auf, nicht über “kontroverse Themen” zu schreiben, und warnte ihn, dass eine offene Diskussion über ihre Konversation eine Vergeltung für Altheide darstellen könnte, die gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens verstoßen würde.

Schrieb Holzle, laut dem Memo:

“Wie bereits erwähnt, fordere ich von nun an, dass Sie es vermeiden, zu kontroversen Themen zu posten. Ich glaube, dass Sie Google besser machen wollen, aber ich bitte Sie, solche Beiträge zu unterlassen, da sie dazu neigen, andere zu einer Verletzung anzustacheln Unsere Bestimmungen.”

Nicht lange danach verließ Altheide Google.

“Ich will nicht mit Idioten arbeiten”, schrieb Altheide in der Schlussfolgerung zu seinem Memo.

Google hat eine Anfrage für einen Kommentar nicht sofort zurückgegeben. Altheide gab nicht sofort eine Bitte um einen Kommentar zurück.

Sie können das vollständige Memo lesen Hier . Sie können Gizmodos Bericht lesen, der ein Interview mit Altheide enthält, Hier

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