Etam wird von einem Kandidaten mit einem Hijab verwickelt

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Die am Mittwoch, dem 13. März, angekündigte Konfektionsmarke hatte den Chef eines seiner Geschäfte, der Diskriminierung einer jungen Frau mit einem Hijab vorgeworfen worden war, vorsorglich entlassen und seinen Lebenslauf eingereicht.

► Was ist passiert?

In einem Video, das auf dem sozialen Netzwerk Twitter gepostet wurde, verurteilt eine junge Frau die Behandlung, die der Manager des Etam-Stores erhalten hatte, von der sie am Dienstag, dem 12. März, seinen Lebenslauf einreichen wollte. Zuerst hieß sie Ouamaima und trug den Hijab, sagt sie der Manager des Ladens, "Zuerst lächelnd", machte einige abfällige Bemerkungen an mehrere Kunden, wie z Du bist nicht ernst! ". "Ich akzeptiere das Verschleierte nicht".

In diesem Video ruft sie fast 200.000 Mal zum Boykott der Marke auf und fordert die Zeugen auf, sich zu melden, damit sie eine Beschwerde einreichen kann. In einem zweiten Video zeigt Ouamaima die Adresse des seitdem bedrohten Geschäfts.

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In einer am Mittwoch, dem 13. März, veröffentlichten Erklärung gibt das Management von Etam bekannt, den Geschäftsleiter vorsorglich entlassen zu haben. Er hat sich mit Ouamaima in Verbindung gesetzt, um sich zu entschuldigen und eine interne Untersuchung eingeleitet zu haben, um die Tatsachen festzustellen. Das Unternehmen erinnert auch daran, dass es seine Mitarbeiter in Kontakt mit seinen Kunden auffordert. "Gemäß seiner Geschäftsordnung und wie gesetzlich befugt, eine völlige Neutralität in ihrem Ausdruck und ihrem Auftreten zu respektieren".

► Was sagt das Gesetz?

Der Vorfall widerspricht nicht einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, der an einen Arbeitsvertrag gebunden ist, sondern einem Unternehmen und einer Frau, die einen Lebenslauf eingereicht hat. Dies ist eine strafrechtliche Diskriminierung.

Wir können uns jedoch an die Gesetzgebung erinnern, die die religiöse Tatsache in der Wirtschaft regelt. Der Grundsatz des Säkularismus, der jegliches Zeichen der Religionszugehörigkeit zu öffentlichen Bediensteten verbietet, gilt im privaten Sektor nicht. Es steht den Unternehmen jedoch frei, interne Regelungen, wie die von Etam genannten, gemäß einer Bestimmung des El-Khomri-Gesetzes von 2016 zu erlassen.

Die Regeln "Kann Bestimmungen enthalten, die den Grundsatz der Neutralität festlegen und die Äußerung der Angestellten einschränken", wenn diese Beschränkungen durch die Ausübung anderer Grundrechte und Grundfreiheiten oder durch die Erfordernisse des ordnungsgemäßen Funktionierens des Unternehmens gerechtfertigt sind und wenn sie verhältnismäßig sind das gewünschte ziel ».

Neutralitätsklauseln können aus Gründen der Hygiene, der Sicherheit, der Gesundheit, des Proselytismusverbots usw. in Anspruch genommen werden. Wenn Etam eine Geschäftsordnung mit einer Klausel einschränkt, die das Tragen von Zeichen einschränkt, die auf eine religiöse Zugehörigkeit hindeuten, ist auch H & M im Verkauf von Ready-to-Wear, nicht wie bei Ikea Bei diesen Schildern können die Mitarbeiter den Schleier frei tragen.

► Wie lebt die religiöse Tatsache in der heutigen Geschäftswelt?

Das läuft ziemlich gut, auch wenn einige "Schwache Signale"Laut Xavier Guézou vom Institut für Höhere Studien der Religiösen Welt (IHEMR), von dem gesprochen wird "Epidermisreaktionen auf die Segel"zwischen Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und Kunden.

Denis Maillard, Unternehmensberater in sozialen Fragen und Autor von Wenn Religion ins Geschäft kommt (Fayard, 2017), ist der gleichen Meinung und stellt fest, dass die Fragen der Arbeitsorganisation (zum Beispiel die Nachfrage nach Feiertagen für religiöse Feiertage), die Planung von Räumen (wie ein Gebetsraum am Arbeitsplatz) " sich ziemlich gut niederlassen ".

Neben dem Ausdruck von Identitätszeichen wie dem Tragen des Schleiers, einer Kategorie, die dem Etam-Vorfall ähnelt, können Probleme beim Zusammenleben zwischen Männern und Frauen oder der Weigerung entstehen, bestimmte Aufgaben wie den Transport von Alkohol zu erfüllen .

"Das Unternehmen steckt in einer eigenen Falle. Seit den 70er Jahren ist der Führungsdiskurs zu wiederholen, um seine Identität, seine Subjektivität im Unternehmen zu investieren …sagt Denis Maillard. Zwar erlaubt das Gesetz den Ausdruck religiösen Glaubens. Wenn Identität jedoch nur auf religiöser Zugehörigkeit basiert, ist das Thema in Frankreich leicht entflammbar. "

► Ist ein stärkeres Bewusstsein bei Arbeitgebern und zukünftigen Mitarbeitern erforderlich?

Etam setzt sich bereits dafür ein, seine Teams besser zu schulen, um zukünftige Mitarbeiter einzustellen. Denis Maillard rät Managern, die religiöse Frage neu zu formulieren, und er erinnert sie daran, dass sie sich nur mit Arbeitsfragen befassen müssen und schon gar nicht theologisch.

"Was müssen wir zusammen tun, muss ihre einzige Frage sein, Er sagt. Arbeitssuchende sollten ermutigt werden, Religion nicht zur alleinigen Grundlage ihrer Identität zu machen. In Bezug auf die Jobsuche haben sie ein Interesse daran, flexibel und nicht starr zu sein. "

Subtiler römischer

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