Ex-Unilever-Chef sucht "heroische CEOs", um den Klimawandel und die Ungleichheit zu bekämpfen | Geschäft

Der ehemalige Chef von Unilever sucht ein Team von „heroischen Führungskräften“, um eine Verlagerung zu einer kohlenstoffarmen, inklusiveren Art der Geschäftstätigkeit voranzutreiben.

Paul Polman, der im November letzten Jahres nach einem Jahrzehnt an der Spitze von Marmite and Dove aus dem englisch-niederländischen Besitz zurückgetreten ist, warnt davor, dass der Anstieg von Populismus und Brexit ein Symptom für das Versagen des Kapitalismus ist, sich anzupassen. Die Chefs, so betont er, müssen sich zur Bekämpfung der Ungleichheit und zur Bewältigung der Klimakrise verpflichten.

„Wir sind dabei, das größte Verbrechen zwischen den Generationen in der Geschichte der Menschheit zu begehen. Wir müssen uns zusammenbringen, nicht auseinander fahren “, sagte der 63-jährige Niederländer, der lange bevor es in Mode kam, Lob dafür erhielt, dass er die Vorteile eines nachhaltigen Geschäfts vorangetrieben hatte.

"Wenn Sie sich nicht mit Ungleichheit und Klimawandel befassen, werden viel mehr Menschen unzufrieden sein, sich nicht einbezogen oder zurückgelassen fühlen und diese Ablehnungsentscheidungen an der Wahlurne treffen." Die Tatsache, dass wir diese Probleme des Populismus und der Spaltungen in der Gesellschaft haben, liegt genau daran, dass wir das zugrunde liegende Problem nicht ansprechen, um den Kapitalismus weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass es für alle funktioniert “, sagte er.

Er glaubt, dass der Ausgangspunkt „heroische Führungskräfte sind, die bereit sind, aus der Komfortzone auszusteigen und persönliche Risiken einzugehen. Ich habe versucht, dasselbe mit Unilever zu tun. Es ist eine Frage der Willenskraft. "

Paul Polman



Paul Polman sagt: "Führungskräfte im privaten Sektor müssen große Veränderungen vorantreiben, wenn es keine Politiker gibt, die dies gerade tun." Foto: Piroschka van de Wouw / EPA

Polman hat seine Worte mit Geld untermauert, indem er in Imagine investiert hat, eine Stiftung, um die Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung voranzutreiben. Aber er hat noch mehrere andere Projekte auf dem Weg, darunter die Unterstützung des französischen Präsidenten Emmanuel Macron und François-Henri Pinault, des Chefs von Gucci und Yves Saint Laurent-Eigentümer Kering, bei der Entwicklung eines Abkommens für die Modebranche zur Reduzierung von Abfällen und CO2-Emissionen wird voraussichtlich nächsten Monat auf dem G7-Treffen in Biarritz bekannt gegeben. Polman sagte, das Ziel sei es, ein Fünftel der Branche an Bord zu bringen. Er hofft, dass Unterzeichner wie der Calvin Klein-Eigentümer PVH, H & M und Inditex, der Eigentümer von Zara, andere inspirieren werden.

Polman unterstützt auch die Initiative Valuable 500, die ähnliche Taktiken zur Förderung der Rechte von Menschen mit Behinderungen anwendet. Die Kampagne, die darauf abzielt, 500 leitende Angestellte großer Unternehmen zu gewinnen, die sich in diesem Jahr dazu verpflichten, Menschen mit Behinderungen auf die Tagesordnung des Verwaltungsrats zu setzen, wurde soeben erfolgreich abgeschlossen Sieben große Finanzinstitute, darunter die Bank of England, HSBC und Lloyds. Die Banken schließen sich bestehenden Unterzeichnern wie Barclays, Accenture, Microsoft, Virgin Media und Sainsbury's an.

„Wir versuchen, auf Sektorebene Wendepunkte zu schaffen. Die Prämisse ist, dass Geschäftsführer im privaten Sektor große Veränderungen vorantreiben müssen, wenn es keine Politiker gibt, die dies gerade tun. Nicht ausschließlich, aber aktiv zur Risikoreduzierung des politischen Prozesses beizutragen “, sagte Polman.

„In den nächsten 10 Jahren wird mehr Verantwortung für die schnellere Umsetzung der Richtlinie übernommen [UN’s] Nachhaltigkeitsziele einfach aufgrund des Finanzflusses, der gerade jetzt nicht von der Regierung kommen kann. “

Laut Polman können nur 100 Unternehmen, die 71% der CO2-Emissionen verursachen, eine Handvoll dieser Chefs davon überzeugen, den wirtschaftlichen und moralischen Nutzen einer Änderung ihrer Verhaltensweisen zu erkennen.

Die Chefin, die die jungen Leute hinter Extinction Rebellion öffentlich unterstützt hat und ein Fan der jugendlichen Aktivistin Greta Thunberg ist, sagte, Unternehmen, die sich nicht mit Fragen der Vielfalt, Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung befassen, werden auch Schwierigkeiten haben, talentierte junge Arbeitnehmer anzuziehen.

"Millennials wollen für Unternehmen arbeiten, die mehr bedeuten als nur Geld zu verdienen."

Polman sagte, er sei nicht länger lächerlich, weil er behauptete, der Kampf gegen den Klimawandel sei wirtschaftlich sinnvoll und die Unternehmen würden allmählich erkennen, dass die Gleichberechtigung genauso wichtig ist.

„Wir sind jetzt an einem Punkt in der Gesellschaft angelangt, an dem die Kosten für ein Nichthandeln in diesen Bereichen höher sind als für ein Handeln. Es wird zum Mainstream. Es kommt auf den Menschen an, das ist das fehlende Element “, sagte Polman.

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Caroline Casey, die Gründerin der Valuable 500-Kampagne, hofft, dass es „gut ist, Führungskräfte in Schlüsselpositionen wie Richard Branson, die an Legasthenie leiden, davon zu überzeugen, offener für ihre eigenen Behinderungen zu sein und Maßnahmen zu ergreifen, um ihre Unternehmen integrativer zu machen für Unternehmen, gut für Menschen mit Behinderungen und gut für die Gesellschaft im Allgemeinen “.

Sie weist darauf hin, dass es in Großbritannien etwa 13 Millionen Menschen mit Behinderungen gibt, die zusammen mit ihren Familien eine Kaufkraft von 249 Mrd. GBP haben. Unternehmen schenken ihnen jedoch weit weniger Aufmerksamkeit als beispielsweise Veganer, deren Zahl unter einer Million liegt.

Menschen mit Behinderungen sind auch wertvolle Mitarbeiter, die möglicherweise nicht offensichtliche Zustände wie Autismus, psychische Gesundheitsprobleme oder sogar Blindheit am Arbeitsplatz verbergen.

"Der Ausschluss ist mit Kosten verbunden, da wir kein Potenzial freisetzen", sagte Casey.

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