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FTSE-Chefs stehen vor neuen Tests im Diversity-Bereich „one and done“

FTSE-Chefs stehen vor neuen Tests im Diversity-Bereich „one and done“

Zahlreiche der größten börsennotierten Unternehmen Großbritanniens werden nächste Woche herausgefordert, die Zahl der Frauen in ihren Aufsichtsräten zu erhöhen, angesichts der Sorge, dass viele einen "one and done" -Ansatz in Bezug auf die Geschlechtervielfalt gewählt haben.

Sky News hat herausgefunden, dass eine Überprüfung der britischen Boardrooms, die am kommenden Dienstag veröffentlicht wird, etwa 75 Unternehmen der FTSE-350 hervorheben wird, die nur eine weibliche Vorstandsmitglieder haben.

In dem von Sir Philip Hampton, dem Vorsitzenden von GlaxoSmithKline (Other OTC: GLAXF – Nachrichten), eingesetzten Vorsitzenden wird in der Rezension erwartet, dass Unternehmen, die eine einzige Regisseurin haben, Gefahr laufen, während eines wachsenden Rufs nach Vielfalt Tokenismus beschuldigt wird.

Quellen sagten, dass sie versuchen würde, den Mangel an weiblichen Lehrstühlen, hochrangigen unabhängigen Direktoren und Vorsitzenden von Ausschusssitzungen in den führenden Unternehmen Großbritanniens in den Mittelpunkt zu rücken.

Nur 22 Frauen, darunter Susan Kilsby bei Shire (Xetra: S7E.DE – Nachrichten) und Deanna Oppenheimer bei Hargreaves Lansdown (Frankfurt: DMB.F – Nachrichten), Vorsitzende großer öffentlicher Unternehmen, mit 328 Männern.

In der FTSE-100 sind es nur sieben Frauenstühle.

"Es gibt noch viel zu wenige Frauen in den wichtigsten Führungsrollen des Boardroom", sagte ein Insider am Freitag.

Der Bericht wird das neueste Update der Hampton-Alexander Review sein, benannt nach Sir Philip und Dame Helen Alexander, einem ehemaligen Schwergewicht im Sitzungssaal, der letztes Jahr verstorben ist.

Eine Quelle, die mit den Ergebnissen vertraut war, sagte, der Hinweis auf das Problem „Eins und Fertig“ sei entscheidend für die Vertiefung der Bemühungen, die Vielfalt zu verbessern.

In den letzten Jahren wurde eine Reihe von Ermittlungen eingeleitet, um die Vertretung von Frauen in den oberen Gesellschaftsschichten Großbritanniens zu erhöhen, einschließlich eines neuen Gesetzes, der vom Finanzministerium überwacht wird und von Jayne-Anne Gadhia, der ehemaligen Chief Executive von Virgin Money, angeführt wurde.

Das neueste Update der Hampton-Alexander Review wird sagen, dass gute Fortschritte erzielt wurden, um das Ziel zu erreichen, dass alle FTSE-350-Unternehmen bis 2020 mindestens ein Drittel ihrer Vorstandsmitglieder und Führungskräfte haben.

Es warnt jedoch vor Selbstzufriedenheit und sagt, dass noch viel mehr getan werden muss, um die Pipeline von Frauen unter der Führungsebene zu stärken, die in den Führungspositionen der großen Unternehmen vorankommen.

Der Anteil der Frauen in den FTSE-350-Exekutivkomitees und ihre direkten Berichte erreichten im vergangenen Jahr 25,2% und sind laut einem Insider nur 12 Monate später leicht gestiegen.

Zu Beginn dieses Jahres versuchte die Abteilung für Wirtschafts-, Energie- und Industriestrategie, die Chefs mit Schock-Taktiken zum Handeln zu bewegen, indem sie eine Liste der Ausreden veröffentlichte, die von Unternehmen verwendet wurden, um nicht mehr Frauen in die Spitzenpositionen zu bringen.

Zu den Gründen, die von Vorsitzenden und leitenden Angestellten von FTSE-350 angeführt wurden, laut einer Regierungsmitteilung vom Mai: "Ich glaube nicht, dass Frauen bequem in die Vorstandsumgebung passen". "Die meisten Frauen wollen nicht den Ärger oder Druck, auf einem Brett zu sitzen"; und "Alle 'guten' Frauen sind bereits aufgeschnappt".

Diese Antworten wurden von einer Reihe von Stakeholdern, darunter Sacha Sadan, Direktor für Corporate Governance bei Legal & General Investment Management, mit einer vernichtenden Antwort beantwortet.

"Boards, die nur aus Männern mit demselben sozioökonomischen Hintergrund bestehen, können kein optimales Forum für anspruchsvolle Debatten sein", sagte Sadan im Mai.

"Obwohl wir auf der nicht-exekutiven Ebene gute Fortschritte gesehen haben, gibt es noch viel zu tun in der leitenden Führungspipeline. Daher ermutigen wir die Unternehmen weiterhin, den gesamten Talentpool zu nutzen."

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