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Google beendet die Zwangsschlichtung für Ansprüche wegen sexueller Belästigung

Google hat die erzwungene Schlichtung von Ansprüchen wegen sexueller Belästigung durch Mitarbeiter beendet, da es versucht, einen internen Sturm über die Art und Weise, wie frühere Fälle, in denen leitende Angestellte beteiligt waren, zu begraben.

Das Internet-Suchunternehmen hat letzte Woche nach einem weltweiten Mitarbeiterstreit aus Protest gegen seinen früheren Umgang mit Belästigungsansprüchen protestiert. Nach einem Bericht in der New York Times über vergangene Fälle, einschließlich der Nichtoffenlegung von Belästigungsvorwürfen gegen zwei aus dem Unternehmen ausgeschiedene leitende Angestellte, geriet das Thema in eine interne Krise.

Ein Ende der Zwangsschlichtung war die vorrangige Forderung, die letzte Woche von einer Gruppe von sieben Google-Mitarbeitern gefordert wurde, die behaupteten, Organisatoren des Streiks zu sein.

Bei einem erzwungenen Schiedsverfahren verlieren die Mitarbeiter ihr Recht, das Unternehmen zu verklagen, und vereinbaren, dass eine Streitigkeit von einer neutralen Partei angehört wird, die oft privat ist.

Der Umzug von Google folgt ähnlichen Maßnahmen von Microsoft, die die obligatorische Schiedsgerichtsbarkeit nach einer Anschuldigung, dass sie die Praxis angewandt habe, um einen Vergewaltigungsanspruch zu vertuschen, und Uber, die den Schritt im Rahmen einer umfassenderen Richtlinienüberarbeitung unternommen haben, fallen gelassen haben.

Dies kehrt die jüngste weit verbreitete Annahme von Zwangsarbeitsverfahren für Angestellte im Silicon Valley zurück, wobei "die Anzahl der Tech-Unternehmen dies rasch ansteigen", sagte Freada Kapor Klein, eine Tech-Investorin und Aktivistin.

Sie kritisierte jedoch, dass Google die Änderung seiner Politik auf individuelle sexuelle Belästigung und Körperverletzung beschränkt habe, anstatt sie auf die Rassenvielfalt und andere Probleme auszudehnen, und fragte, ob sich die Arbeitnehmer in der Praxis dazu entscheiden könnten, aus ihr auszusteigen.

"Google hat keine vollständige Aktion durchgeführt und Google ist nicht führend", sagte Frau Kapor Klein. "Wenn die Unternehmen es nicht selbst tun, werden die Gesetzgeber in Kalifornien das für sie tun." In Washington wurde auch eine nationale Gesetzgebung zum Verbot der Zwangsschlichtung in ähnlichen Fällen vorgeschlagen.

Der Vorstandsvorsitzende Sundar Pichai, der seit der vor zwei Wochen in der Luft gesprengten Frage Schwierigkeiten hatte, die Wut der Mitarbeiter einzudämmen, meldete am Donnerstag in einer Reihe von Mitarbeiter-E-Mails, die die interne Krise beenden sollen, die Änderung des Herzens.

"Google hat im Schiedsverfahren niemals Vertraulichkeit verlangt, und aus einer Reihe von Gründen (z. B. zum Schutz der Privatsphäre) ist die Entscheidung möglicherweise immer noch der beste Weg. Wir sind uns jedoch bewusst, dass Sie die Wahl haben sollten", schrieb der Google-Chef.

Die Liste der Forderungen von Google-Angestellten forderte das Unternehmen außerdem dazu auf, einen detaillierten Bericht über Belästigungsfälle zu veröffentlichen, den Prozess für die Meldung von sexuellem Fehlverhalten zu verbessern, einen Chief Diversity Officer zu befördern, der direkt dem Chief Executive Bericht erstattet, und „Ungleichheit bei Bezahlung und Chancen“ zu beenden. . Herr Pichai erläuterte eine Reihe von Änderungen im Umgang mit Belästigungsansprüchen von Google, zu denen einige dieser Probleme gehörten und die er "einen umfassenden Aktionsplan für Fortschritte" nannte.

Mitarbeiteraktivismus ist bei Google immer wichtiger geworden. Proteste gegen die Nutzung der Computer-Vision-KI des Unternehmens in US-Militärdrohnen führten dazu, dass Google seinen Vertrag mit dem Pentagon nicht verlängern würde. Sie veranlassten das Unternehmen außerdem, klarere ethische Richtlinien für die Verwendung seiner KI zu formulieren – eine Reihe von Prinzipien, die zu seiner Entscheidung im letzten Monat beigetragen haben, nicht für einen wegweisenden 10-Milliarden-Dollar-Pentagon-Cloud-Computing-Vertrag zu bieten.

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