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Google lässt die Zwangsschlichtung in Fällen von sexueller Belästigung und Körperverletzung fallen: Warum es wichtig ist

Google lässt die Zwangsschlichtung in Fällen von sexueller Belästigung und Körperverletzung fallen: Warum es wichtig ist

(NEW YORK) – Als der frühere Fox News-Anker Gretchen Carlson sich beim damaligen CEO Roger Ailes darüber beschwert hat, dass er von seinen männlichen Mitarbeitern schikaniert wurde, antwortete er mit noch mehr Schikanen, laut einer von ihr eingereichten Klage.

„Ich denke, du und ich hätten vor langer Zeit eine sexuelle Beziehung haben sollen, und dann bist du gut und besser und ich bin gut und besser. Manchmal lassen sich Probleme leichter lösen “, sagte er laut einer Beschwerde, die sie 2016 beim Obersten Gerichtshof von New Jersey eingereicht hatte.

Der bekannte Fall führte schließlich dazu, dass Ailes nach 20 Jahren als CEO und Vorsitzender von Fox News verdrängt wurde.

Der einzige Grund, warum jemand außerhalb von Fox davon weiß? Carlson reichte eine Klage ein, anstatt den geheimen Prozess der Schiedsgerichtsbarkeit zu durchlaufen.

"Wir würden überhaupt nichts über Ailes 'Verhalten und nachfolgende Belästigungsfälle bei Fox wissen, wenn Carlson zu einem Schiedsverfahren gezwungen worden wäre", erklärte ihre Anwältin Nancy Erika Smith gegenüber ABC News. Smith unternahm den riskanten Schritt, gegen Ailes persönlich Klage zu erheben und nicht gegen das Unternehmen.

Am Donnerstag, eine Woche nach einem weltweiten Streik von 20.000 Google-Angestellten, Anbietern, Auftragnehmern und Zeitarbeitern, die gegen den Umgang des Unternehmens mit sexueller Belästigung und allgemeinen Gerechtigkeitsfällen protestieren, wurde das Tech-Unternehmen das letzte Mal, um den Kurs rückgängig zu machen und die Zwangsschlichtung in Fällen sexueller Belästigung zu beseitigen und Angriff – Erfüllung einer ihrer Forderungen.

Damit schließt Google sich Microsoft, Uber und Lyft an, um auf Zwangsschlichtung in Fällen von sexueller Belästigung und Körperverletzung zu verzichten, obwohl der Supreme Court Anfang des Jahres eine Zwangsschlichtung beschlossen hatte. Viele Befürworter der Arbeitnehmer argumentieren, dass die Beendigung der Zwangsschlichtung, die den beteiligten Parteien normalerweise Vertraulichkeit auferlegt, der erste Schritt zur Beendigung der sexuellen Belästigung an Arbeitsplätzen ist.

"Es ist buchstäblich umwerfend", sagte Smith, der derzeit zwei Frauen vertritt, die von dem ehemaligen Fox News-Star Bill O'Reilly gegen sexuelle Belästigung bezahlt wurden. "Es ist unglaublich wichtig, sexuelle Belästigung zu beenden."

Die Schiedsgerichtsbarkeit ist ein Prozess außerhalb des Gerichtssystems, der in amerikanischen Unternehmen üblich ist. Anstatt Dokumente vor Gericht einzureichen, die Bestandteil der öffentlichen Aufzeichnungen werden, und sich auf ein Gerichtsverfahren zu konzentrieren, wird das Ergebnis hinter verschlossenen Türen entschieden und häufig als Beschäftigungsfrist verwendet.

Arbeitgeber befürworten eine Schiedsgerichtsbarkeit, da sie oft schlechte Werbung und den Geldbetrag, den ein Arbeitnehmer erhält, einschränkt. Auch weil der Arbeitgeber oft gewinnt.

"Es gibt viel mehr Möglichkeiten, das Geschehen in einem Schiedsverfahren geheim zu halten", sagte Julian Davis Mortenson, Professor für Recht an der University of Michigan. "Ligitation hat in der Regel eine weitreichendere Entdeckung, etwa in:" Gib mir alle E-Mails, die sich auf meine Behauptungen beziehen "," Gib mir all die peinlichen Sachen. "

„Wenn Sie das peinliche Zeug gefunden haben, ist es nicht an die gleichen Geheimhaltungsanforderungen wie die Schiedsgerichtsbarkeit gebunden. In der Regel ist es viel einfacher, die Dinge offenzulegen, die in einem Prozess passieren, als in einem Schiedsverfahren “, sagte Mortenson. "Viele dieser Prozesse spielen sich vor dem öffentlichen Gericht ab."

Eine andere Sache, die das Spielfeld zu den Arbeitgebern neigt, ist die Zahl. Die Schiedsrichter werden von Unternehmen besetzt, deren Kunden Unternehmen sind. Von etwa zehn möglichen Schiedsrichtern kann jede Seite ein paar nix machen und dann die verbleibenden für ihren Streit entscheiden.

„Arbeitgeber sind Wiederholungsspieler so, wie es einzelne Mitarbeiter niemals können. Sie lernen viel und viel über Schiedsrichter. Wenn Sie ein Schiedsrichter sind, der dieses Mal für mich regiert, werde ich Sie beim nächsten Mal wahrscheinlich nominieren. Die Arbeitgeber können die Vereinbarungen so strukturieren, dass die Auswahl der Schiedsrichter wahrscheinlich für den Arbeitgeber attraktiv ist – es ist als ob Sie Ihre Jury auswählen würden «, sagte Mortenson.

In Fällen von Belästigung und Diskriminierung gibt es einen weiteren Faktor: Demografie.

"Schiedsrichter sind in der Regel weiße Männer über 40, die aus einem Unternehmens- oder Management-Hintergrund stammen", sagte Doug Wigdor, Arbeitsanwalt und Schiedsrichter. Er vertrat Frauen, die von ihrem Uber-Fahrer sexuell angegriffen wurden.

Obwohl Wigdor und Smith die Fortschritte feststellten, die es den Mitarbeitern erlaubten, sexuelle Belästigung und sexuelle Belästigung zu verlangen, sagten sie auch, es sei nur der Anfang eines längeren Prozesses.

"Bei Opfern sexueller Übergriffe – dass sie die Kontrolle über das Forum haben, um ihre Beschwerden auszusprechen, ist wichtig", sagte Wigdor und lobte die Entscheidung von Google. „Dass ein Arbeitgeber einem Angestellten sagen kann, dass er nicht in diesem Unternehmen arbeiten kann, wenn er nicht bereit ist, Angelegenheiten zu entscheiden, ist heutzutage grausam. Aber warum nicht gleich Rasse, Behinderung oder Diskriminierung aus Altersgründen oder Belästigung? “

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