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In Europa kommt der Anstieg der Mindestlöhne nicht allen zugute

Wenn die smics seit Januar 2018 in fast allen Ländern der Europäischen Union zugenommen haben, ist die Situation weiterhin sehr unterschiedlich. Laut der Eurofound-Studie, die die Politik der verschiedenen Länder in diesem Bereich untersucht, ist die Rolle der Sozialpartner entscheidend.

Von Marie Charrel Veröffentlicht heute um 12h04, aktualisiert um 12h06

Zeit zum Lesung 3 min.

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In einigen Fällen kann ein Anstieg des SICM in einigen Fällen die Einstellung von Frauen behindern und zu deren Ausschluss vom Arbeitsmarkt führen.
In einigen Fällen kann ein Anstieg des SICM in einigen Fällen die Einstellung von Frauen behindern und zu deren Ausschluss vom Arbeitsmarkt führen. LOIC VENANCE / AFP

Dies ist einer der positivsten Aspekte des wirtschaftlichen Aufschwungs und der neu entdeckten Gesundheit des Arbeitsmarktes: Seit Januar 2018 sind die Mindestlöhne in fast allen EU-Mitgliedstaaten Spanien (+ 22%) und Bulgarien (+ 10%) gestiegen. und Griechenland (+ 10%), wo seit 2012 keine Fortschritte zu verzeichnen waren. "Das sind gute Nachrichten, aber tatsächlich haben nicht alle Arbeitnehmer die Auswirkungen dieser Erhöhung des Einkommens und der Verringerung der Lohnungleichheit gespürt." Nuance Christine Aumayr, Forscherin bei der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound).

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Die Institution hat soeben einen Bericht veröffentlicht, in dem die Politik der verschiedenen Mitgliedstaaten in diesem Bereich unter die Lupe genommen und die neuesten Forschungsarbeiten zu diesem Thema zusammengestellt werden. Erste Beobachtung: Osteuropa, in dem die Mindestlöhne seit einem Jahrzehnt schneller gestiegen sind als im Westen, nähert sich weiterhin allmählich dem europäischen Durchschnitt an.

286 Euro brutto monatlich in Bulgarien, 2.071 Euro in Luxemburg

Die Tabelle ist jedoch nach Angaben der Staaten weiterhin sehr unterschiedlich. Der Gegenwert für den SMIC liegt zwischen 286 Euro brutto monatlich in Bulgarien und 2 071 Euro in Luxemburg. Darüber hinaus legen sechs der achtundzwanzig Mitgliedstaaten (Zypern, Italien, Dänemark, Schweden, Finnland, Österreich) keine Mindestlöhne auf nationaler Ebene, sondern auf Ebene der Berufszweige oder durch Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern fest.

Ein Vergleich des Niveaus der Smics ist jedoch nur dann sinnvoll, wenn man auch die Entwicklung der Preise in den Ländern, ihren Lebensstandard und insbesondere die die Arbeitnehmer belastende Besteuerung betrachtet. Beispiel: In Litauen ist der Mindestlohn seit Januar 2018 brutto um fast 38,7% von 400 auf 555 Euro gestiegen. " Abgesehen davon, dass gleichzeitig die zuvor von den Arbeitgebern gezahlten Sozialbeiträge auf die Löhne übertragen wurden, erklärt mmir Aumayr, Mitautor des Berichts. Ergebnis: Real betrug der Anstieg nur 7,5%. "

In den letzten Jahren haben Ungarn und Rumänien ähnliche Änderungen vorgenommen. Unter Berücksichtigung der Steuern und Sozialversicherungsbeiträge beträgt die Differenz zwischen Brutto- und Netto-SICM in Litauen und Rumänien 39,5%, in Schweden 32%, in Frankreich 22%, in Frankreich jedoch nur 8%. Spanien und 4% in Estland und Belgien. "In den Großstädten, in denen der Immobilienmarkt angespannt ist, könnte der Lohnanstieg auch teilweise durch die Immobilienpreise gedämpft werden"fügt Christine Aumayr hinzu.

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