Die Zeitlichkeit hat sich in Spanien festgesetzt. Weder gelang es den Arbeitsreformen, eines der großen Probleme des spanischen Arbeitsmarktes anzugehen, noch der Plan der sozialistischen Regierung, der letzten Sommer ins Leben gerufen wurde und der dennoch mehr als 61.000 irreguläre Arbeitsplätze geschaffen hat fest werden. Lediglich die Krise mit einem erheblichen Abbau von Arbeitsplätzen ist 2013 auf 23% gesunken.

Die wirtschaftliche Erholung hat jedoch erneut die Saisonalität ausgelöst und den Anstieg bereits um fünf Jahre in Folge verlängert. Es ist auch 2018 gewachsen, ein Zehntel mehr, wobei Spanien nach den heute von der Gemeinschaftsagentur Eurostat veröffentlichten Daten bei dieser Art von Arbeitsplätzen an der Spitze Europas bleibt. Und es ist so, dass fast 27% der Arbeitnehmer, insbesondere 26,9%, wissen, dass es ein Ablaufdatum gibt. Bereits 2017 hat Spanien Polen als das europäische Land mit der höchsten Saisonalität überholt, und in diesem Jahr hat sich die Kluft zwischen beiden Ländern vergrößert, da Polen heute um 1,8 Punkte auf 24,3% zurückgegangen ist, hier jedoch zugenommen hat .

Auf der anderen Seite liegt Rumänien, wo es praktisch keine Zeitarbeit gibt (nur 1,1% der Erwerbstätigen), gefolgt von Litauen (1,6%) und Lettland (2,7%). Von den umliegenden Ländern entfielen auf Spanien fast fünf Punkte auf Portugal und auf Italien und Frankreich fast zehn Punkte. Darüber hinaus liegt es weit entfernt von Deutschland (12,6%) und dem Vereinigten Königreich (5,4%) und fast doppelt so hoch wie der europäische Durchschnitt (14,1%).

Wenn jedoch die Daten von Spanien in Bezug auf die Gesamtzahl der Beschäftigten überhöht sind, ist es peinlich, wenn sie auf Personen unter 25 Jahren beschränkt sind: Mehr als sieben von zehn haben eine befristete Beschäftigung (71,2%), auch an der Spitze Europa, in dem im Durchschnitt 43,3% der jungen Menschen leben. In dieser Gruppe ging sie jedoch 2018 um mehr als zwei Punkte zurück, nicht so bei Frauen, bei denen sie auf 27,8% stieg, verglichen mit 26% bei Männern.

Es ist daher nicht verwunderlich, dass die Europäische Kommission Spanien mehrmals vor dem vorübergehenden Charakter der Beschäftigung gewarnt hat, als sie im Februar das letzte Mal daran erinnert hat, dass die Quote trotz des Rückgangs durch die Krise immer noch hoch und hoch ist Befristete Verträge werden in allen Sektoren "weit verbreitet" eingesetzt, auch in solchen mit geringer Saisonabhängigkeit. Auch der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) hat in mehreren Urteilen vor dem besorgniserregenden Ausmaß der Interimsmaßnahmen in der öffentlichen Verwaltung gewarnt.

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