Verbot von Nullstundenverträgen, die Arbeiter ausbeuten, sagt TUC

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Getty Images

Menschen mit Zero-Hour-Verträgen arbeiten mehr als doppelt so häufig in Nachtschichten und erhalten eine Drittel weniger als eine Stunde als andere Arbeitnehmer, so der TUC.

Nach der Befragung von 3.287 Arbeitnehmern – 300 von ihnen Zero-Hour-Personal – kam das "ausbeuterische" System zu dem Schluss, dass es verboten sein sollte.

Die Flexibilität, die solche Verträge bieten, sei nur "gut für die Arbeitgeber".

Die Regierung sagte jedoch, ein Verbot würde "mehr Menschen treffen, als es helfen würde", und argumentierte, dass Nullstunden für Studenten, Betreuer und Rentner gut funktionierten.

"Sie bieten sowohl Arbeitgebern als auch Einzelpersonen Flexibilität, wie Betreuern, Studenten oder Rentnern", fügte ein Sprecher der Wirtschaftsabteilung hinzu.

TUC-Generalsekretär Frances O'Grady sagte, "die große Mehrheit" der Menschen, die Zero-Hour-Verträge haben, "wollen aus".

"Zero-Hour-Arbeiter arbeiten regelmäßig durch die Nacht für niedrige Löhne, was ihre Gesundheit gefährdet. Und viele sind der ständigen Unsicherheit gegenüber, nicht zu wissen, wann ihre nächste Schicht kommen wird", fügte sie hinzu.

Flexibilität oder Unsicherheit?

Die Forschung des TUC wird wahrscheinlich die Debatte über Zero-Hour-Verträge neu entfachen.

Während die Gelegenheitsverträge die Arbeitgeber nicht dazu verpflichten, eine Mindestarbeitszeit vorzusehen, verpflichten sie die Arbeitnehmer nicht, eine der von ihrem Arbeitgeber angebotenen Stunden zu akzeptieren.

Arbeitnehmer mit Zero-Hour-Verträgen haben weiterhin Anspruch auf gesetzlichen Jahresurlaub und den nationalen Mindestlohn.

Obwohl solche Verträge kontrovers diskutiert wurden, geben viele an, dass sie Menschen wie Schülern, Eltern und anderen Betreuungspersonen Flexibilität bieten.

Kritiker sagen jedoch, dass Nullarbeitsverträge Unsicherheit für die Arbeitnehmer schaffen und von Arbeitgebern dazu benutzt werden, Löhne zu unterbieten und Urlaubsgeld und Rentenbeiträge zu vermeiden.

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Der TUC sagt, dass seine Forschung darauf hindeutet, dass zwei Drittel der Zero-Hour-Arbeitskräfte Jobs mit garantierter Arbeitszeit vorziehen würden.

Die Forschung schlägt auch vor:

  • Der mittlere Stundenlohn vor Steuern für einen Null-Stunden-Vertrag betrug 7,70 GBP gegenüber 11,80 GBP für andere Arbeitnehmer
  • Es wurde festgestellt, dass 23% der Zero-Hour-Verträge Nachtarbeit als üblichen Teil ihres Arbeitsmusters haben, im Vergleich zu 11% der anderen Arbeitnehmer

Die Untersuchung der Gewerkschaft beruhte auf der Analyse der neuesten offiziellen Daten zu Nullstundenverträgen.

Die Daten zeigen, dass es bei solchen Verträgen rund 780.000 gibt, was 2,4% der Erwerbsbevölkerung entspricht.

Personen mit solchen Verträgen fallen eher in eine oder mehrere von vier Kategorien – junge Menschen, Teilzeit, Frauen oder Vollzeitausbildung.

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