Ibex 35-Unternehmen halten sich nicht daran: Nur 16 übersteigen 30% der weiblichen Direktoren Glück

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Nach und nach nehmen Frauen in den Verwaltungsräten Platz. In diesem Jahr gibt es 16 Ibex 35-Unternehmen (im Jahr 2018 waren es 12), die der Empfehlung des seit 2015 geltenden Kodex der National Securities Market Commission (CNMV) nachgekommen sind. Dies setzt das Ziel, dass alle börsennotierten Unternehmen im Jahr 2020 30% Frauen in den Verwaltungsräten haben.

Die Unternehmen, die den Vorschlag des Vorgesetzten mit mehr Nachlässigkeit übertreffen, sind Iberdrola mit 43%, nachdem er einen neuen Direktor zu den fünf hinzugefügt hat, die er bereits hatte; Rote Eléctrica mit 42% der Frauen, die die weibliche Figur gegenüber dem Vorjahr nicht verändert; Banco Santander, mit 40%, als sie eine Regisseurin hinzufügte, Pamela Ann Walkden, die sechste; CaixaBank, die die frühere Ministerin Cristina Garmendia unter Vertrag nimmt und eine Frauenquote von 38% hat, und Inditex, die mit Anne Lange 36% erreicht.

In 33% der Fälle wurden ArcelorMittal, Cellnex, Merlin, IAG – wo Margaret Ewing eintritt und Marjorie Scardino abreist -, Bankinter -, die María Luisa Jordá -, Mapfre – verpflichtet, die die frühere Präsidentin von Siemens, Rosa García, engagiert – und Repsol – die Teresa Garcia-Milà Professor für Wirtschaft und Rechtsanwalt Aránzazu Estefanía hinzufügt -. In der 31% -Reihe befinden sich Enagás, die Patricia Urbez zum Telekommunikationsingenieur hinzufügt; Indra, die Chemie Isabel Torremocha enthält; Grifols, wo Enriqueta Felip und Anna Veiga und Mediaset eintreten.

Der Durchschnitt lag Ende 2019 bei 27,6% gegenüber 24% im Jahr 2018, ein Rekordwert, der der Empfehlung des Gremiums unter dem Vorsitz von Sebastián Albella immer näher kommt. Nach den von Fünf TageVon den 456 Mitgliedern, die in den Verwaltungsräten der Ibex-Unternehmen einen Sessel besetzen, sind 126 Frauen. Davon fungieren nur 4 als Führungskräfte: Ana Botín, Präsident der Banco Santander; María Dolores Dancausa, CEO von Bankinter; Cristina Ruiz, Direktor des IT-Geschäfts von Indra, und María José García BeatoGeneralsekretär der Banco Sabadell.

In 12 Monaten gab es 23 Neuzugänge, aber nach Abzug von 5 Opfern sind es netto 18 Frauen, ebenfalls ein Rekordwert für eine Übung. Einer der letzten Anträge wurde von Telefónica gestellt, indem zwei unabhängige Direktoren, die Chemieingenieurin Claudia Sender und die Luftfahrtingenieurin Verónica Pascual, unter Vertrag genommen wurden. Die Telekom näherte sich mit 29,41% dem Vorschlag des CNMV. Acciona tritt in die Wirtschaftswissenschaftlerin Sonia Dulá, ehemalige Direktorin der Bank of America Merrill Lynch und Beraterin von PRISA, ein und ersetzt Belén Villalonga. Zu Aena gesellt sich die Ökonomin Leticia Iglesias, die wiederum Direktorin von Abanca und Lar España ist. Der Kolonialrat genehmigte drei weibliche Neuverpflichtungen (Ana Bolado, Ana Peralta und Silvia Mónica Alonso-Castrillo) und den Abzug von Ana Sainz aus Vicuña. Ence fügt hinzu, Amaia Gorostiza, Geschäftsfrau und Erste Präsidentin des Eibar-Fußballclubs und Irene Hernández, Mitglied von Impulsa Capital. MásMóvil hat dank der Unterzeichnung von Nathalie Picquot und der Rückkehr von Cristina Aldámiz am vergangenen Freitag drei Administratoren. Meliá fügt die Stimme der Direktorin von GSK Farma, Cristina Henríquez de Luna, hinzu.

Keine Änderung

Die übrigen börsennotierten Unternehmen haben kein Zeichen gesetzt, als sie Frauenstimmen in ihre oberste Unternehmensvertretung aufgenommen haben. Es gibt immer noch Unternehmen mit reichlich Verbesserungspotenzial, da sie weit vom Ziel der CNMV entfernt sind. Dies ist der Fall bei Naturgy, das nach dem Ausscheiden von Benita Ferrero und Cristina Garmendia im Jahr 2018 einen Frauenanteil von 8% aufweist. Mit diesen beiden Opfern fährt der Energiedirektor Francisco Reynés mit nur einer Frau im Vorstand, Helena Herrero, Präsidentin von HP für Spanien und Portugal, vor elf Männern. Siemens Gamesa, das zum 31. Dezember 2018 eine Frauenquote von 31% hinzufügte, hat 23%, weil es eine Frau im Vorstand an Swantje Conrad verloren hat.

Obwohl sieben andere Unternehmen nicht 20% erreicht haben – ACS, Amadeus, Bankia, CIE Automotive, Endesa, Ferrovial und MásMóvil -, sagt Nuria Chinchilla, Professorin am IESE und Gründerin an der oben genannten Schule der Initiative Women in Leadership: "Es ist sehr gut." "Es geht uns gut und es ist nicht gut, das Konto zu überfliegen, da man bereit sein muss, eine verantwortungsvolle Position einzunehmen, und es gibt nicht so viele Frauen."hinzufügen. Laut der Lehrerin ist das Hauptproblem nicht der mangelnde Ehrgeiz der Frau, "der ehrgeizig ist, sondern das Problem für sie ist die mangelnde Unterstützung für die Mutterschaft, und das veranlasst sie, Beförderungen abzulehnen."

Chinchilla weist darauf hin, dass immer mehr Frauen am Institut für Berater-Administratoren (IC-A) ausgebildet werden. "Frauen in den Räten zu haben, ist es wert, es ist eine Sache."
Die Idee fällt mit der Präsidentin der spanischen Föderation weiblicher Manager, Führungskräfte, Fachleute und Geschäftsfrauen (Fedepe), Ana Bujaldón, zusammen, die bedauert, dass der Vorschlag des Vorgesetzten nicht erreicht wurde, und dafür sorgt, dass das günstige Klima für die Gewünschte Gleichheit in den Räten. „Es gibt Frauen mit viel Erfahrung und guten Lehrplänen, die Beraterinnen sein können, aber es sind diejenigen, die sie anrufen.“Kommentare.

In dieser Hinsicht Andrés Fontenla, Gründer des Manager Search Consultant Recarte & Fontenla, sagt, dass es von Unternehmen Mandate gibt, nach Frauen zu suchen, und das ist die Herausforderung, "sehr vorbereitete Frauen zu finden, da die Gruppe, nach der gesucht werden soll, nicht sehr breit ist."
In Bezug auf den direkten Beitrag von Frauen zum Rat bekräftigt er, dass es kurzfristig unmöglich ist, dies zu überprüfen, und dies geschieht durch soziale und normative Auferlegung. "Ich weiß auch nicht, ob die Früchte langfristig sichtbar gemacht werden können, unabhängig davon, ob es für die Räte selbstverständlich ist, ausgeglichen zu sein.", sagt Fontenla, der warnt, es sei nicht zu vernachlässigen, dass Fehler bei der Erzwingung des Engagements für Frauen auftreten, wenn man bedenkt, dass die Auswahl beschränkt ist.

Für Bethlehem Frau, stellvertretender Einsatzleiter von Ikea und Vorstandsmitglied des schwedischen multinationalen Konzerns, „Spanien ist auf dem richtigen Weg, denn solche Maßnahmen spiegeln die Gesellschaft wider. Es versteht sich nicht, dass es Steinbockunternehmen gibt, die keine breite weibliche Vertretung haben, da dies eine Anforderung der Kunden ist“, Sagt Frau, die glaubt, dass Quoten helfen, aber die Erleichterung wird auf natürliche Weise erfolgen, obwohl dies einen Steinbruch voraussetzt.

Aus eigener Erfahrung spricht er Maite Aranzabal, unabhängiger Berater bei Adolfo Domínguez, der glaubt, dass Frauen einem Rat Vorsicht, Reflexion und Komplementarität verleihen. „Wir mildern den Konflikt und neigen zur Zusammenarbeit, aber was wir Frauen stärken müssen, ist unsere Projektion, die Pflege von Beziehungen, Vernetzung"

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