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Jeder vierte Kurzzeitarbeiter glaubt, dass sich seine Beziehung zu seinem Arbeitgeber geschwächt hat

Eindämmung hat Beziehungen erschüttert. Was ist mit dem, den Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber haben? Eine OpinionWay-Umfrage für das Unternehmen La Garanderie et Associates untersuchte die Entwicklung der Gefühle und Erwartungen der Mitarbeiter am Ende dieses Zeitraums.

Für 67% der Befragten * ist die Beziehung zum Arbeitgeber “unverändert gebliebenAm Ende der Haft. Mitarbeiter, die Teilzeitbeschäftigte waren, glauben dagegen eher, dass dieser Zusammenhang „geschwächt»(26%) mehr als gestärkt (8%). “”Wir waren beeindruckt von der Tatsache, dass sich bei einem Dritten Beziehungen entwickelt haben. erklärt Bertrand Merville, Associate Lawyer bei La Garanderie. Insbesondere bei teilweise arbeitslosen Menschen besteht ein Gefühl der Isolation: Dies zeigt, dass Arbeit ein Maßstab ist“”

Mitarbeiter, die Telearbeit geleistet haben, haben eher das Gefühl, dass ihre Beziehung von der Entbindung profitiert hat (19%). Nach dieser oft schlüssigen Erfahrung “Die Frage nach einer guten Arbeitsorganisation wird sich stellen, fährt Bertrand Merville fort. Die Leute, die jetzt in die Firma zurückkehren, freuen sich, ins Büro zu kommen; Das Gleichgewicht zu finden wird zum Thema des sozialen Dialogs“”

55% der Arbeitnehmer, die ihre Beziehung zu ihrem Arbeitgeber nach der Entbindung begrüßen, fühlten sich “unterstützt“, Und bedenken Sie, dass die Maßnahmen waren”an die Situation angepasst“(54%). 39% begrüßen den Austausch”offener und offener“28% der Befragten begrüßen flexiblere hierarchische Beziehungen, insbesondere in Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern (39%). Dies ist weniger der Fall in kleineren Unternehmen, in denen nur 15% der Mitarbeiter eine solche Entspannung beobachtet haben.

Umgekehrt sind diejenigen, für die das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Haft war, der Ansicht, dass die Maßnahmen nicht geeignet waren (31%) und funktioniert haben. “viel mehr ohne Entschädigung“(31%). Schließlich bedauern viele, dass sie ihre Kollegen in dieser Zeit nicht sehen konnten (29%).

Gesundheit zuerst

Die Mitarbeiter hoffen nun, dass ihr Arbeitgeber die Gewinne erhalten kann. Für 48% von ihnen sollte “Gesundheit und Sicherheit“im Geschäft. 36% der Befragten hoffen auch, dass ihr Arbeitgeber es sich zur Ehre macht, ihren Arbeitsplatz zu behalten. Andererseits sind Männer doppelt so zahlreich wie Frauen, die eine Vergütung der Vergütungspolitik ihres Unternehmens wünschen.” auf dem Tisch (27% gegenüber 15%).

Die berufliche Entwicklung steht für viele von ihnen an zweiter Stelle. Nur 14% der Arbeitnehmer glauben, dass ihr Arbeitgeber jetzt “geben ihrer beruflichen Tätigkeit einen Sinn“Und 9% wollen, dass es erlaubt”Kompetenzentwicklung durch Training“”

Laut Bertrand Merville ist diese Reihenfolge der Prioritäten nicht neu. “”Gesundheit ist seit langem ein Problem. Die Aufrechterhaltung der Beschäftigung ist ebenfalls eine Konstante“Es bleibt die Tatsache, dass viele Unternehmen während der beginnenden Wirtschaftskrise Gefahr laufen, auf Sozialpläne zurückzugreifen. Anwaltskanzleien bereiten sich darauf vor.”Die Personalmanager werden wahrscheinlich Pädagogik machen müssen, warnt Bertrand Merville. Aber viele Mitarbeiter sind bereit dafür, denn der covid-19 hat vor allem einen seit mehreren Jahren andauernden sozialen Übergang aufgedeckt oder beschleunigt“”

* *Repräsentative Stichprobe von 1031 Personen über 18 Jahren. Die Umfrage wurde über einen selbst verwalteten Online-Fragebogen zum CAWI-System durchgeführt.

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