Wirtschaft Kleinste US-Firmen haben Mühe, Arbeitskräfte zu finden

Kleinste US-Firmen haben Mühe, Arbeitskräfte zu finden

-

Die Zahl der Beschäftigten in kleinen Unternehmen hat sich im vergangenen Jahr nicht verändert, auch wenn größere Unternehmen ihre Mitarbeiterzahlen zum zehnten Mal in Folge rekordverdächtig erhöhten.

Die Mitarbeiterzahl in Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern blieb laut einer Analyse der ADP-Gehaltsdaten von Moody’s Analytics im Jahr 2019 im Wesentlichen unverändert. Unternehmen mit 500 oder mehr Mitarbeitern haben dagegen ihre Belegschaft um 2,3% erhöht. Der Januar zeigte nach den am Mittwoch veröffentlichten Daten die gleichen Muster.

Die Flaute bei der Einstellung von Kleinunternehmen ist besonders auffällig, da Kleinunternehmen zum ersten Mal seit 2010, als sich Unternehmen aller Größenordnungen von der Finanzkrise erholten, nicht mehr eingestellt wurden. Mehr als 5,3 Millionen Unternehmen beschäftigen nach den neuesten Daten der Small Business Administration weniger als 20 Mitarbeiter.

Kleine Unternehmen sind die ersten, die von einem angespannten Arbeitsmarkt betroffen sind. Die Herausforderungen, denen sie bei der Einstellung von Arbeitskräften gegenüberstehen, stellen jedoch eine Bedrohung für Unternehmen jeder Größe und die Gesamtwirtschaft dar.

Ihre “Probleme sind symptomatisch für das, womit alle Unternehmen in nicht allzu ferner Zukunft zu kämpfen haben”, sagte Moody’s Chefökonom

      Mark Zandi,

       Wer hat die ADP-Daten analysiert?

„Die Demografie ist überwältigend. Sofern wir die Einwanderungsgesetze nicht wesentlich ändern, werden alle Unternehmen Schwierigkeiten haben, Arbeitskräfte zu finden “, fügte er hinzu. “Dies wird eine erhebliche Bremse für das Wirtschaftswachstum.”

Die Beschäftigung bei den kleinsten Unternehmen sei besonders schwach in den Bereichen Produktion, natürliche Ressourcen, Transport, Bau und Einzelhandel.

Das wirtschaftliche Vertrauen kleiner Unternehmen erholte sich im Januar und verzeichnete nach einer Umfrage des Journal and Vistage Worldwide Inc., einer Executive-Coaching-Organisation, den ersten Gewinn seit September 2018 im Jahresvergleich, als sich die Aussichten der Eigentümer für die US-Wirtschaft verbesserten .

Etwas mehr als 60% der 711 Befragten gaben an, dass die Gesamtzahl der Beschäftigten in ihrem Unternehmen in den nächsten 12 Monaten zunehmen wird. Die meisten Befragten beschäftigten im vergangenen Jahr weniger als 100 Mitarbeiter.

Die Suche nach Arbeitnehmern auf dem angespannten Arbeitsmarkt von heute ist eine besondere Herausforderung für Kleinunternehmer, die mit dem Schreiben von Stellenangeboten und dem Durchsuchen von Lebensläufen mit den normalen Anforderungen eines Unternehmens konfrontiert werden müssen. In einigen Unternehmen haben Tarife und andere geschäftliche Herausforderungen die Mitarbeiterzahl unter Druck gesetzt.

“Es ist einfach extrem schwierig, jemanden zu finden, der arbeiten will und hungrig scheint, um mit Verkäufen Geld zu verdienen”, sagte er

      Mia Allen,

       Mitinhaber von Rose Pallet in Bridgeview, Illinois, einem 10-köpfigen Unternehmen, das Holzpaletten, Kisten und Schnittholz an produzierende Unternehmen und Vertriebszentren verkauft.

Mia Allen von Rose Pallet mit einem Lieferanten. Frau Allen sagt, es sei “äußerst schwierig, jemanden zu finden, der arbeiten möchte”.


Foto:

Taylor Glascock für das Wall Street Journal

Frau Allen schätzte, dass sie mehr als zwei Monate lang ungefähr 300 Lebensläufe durchgearbeitet hat – meistens nachts und am Wochenende – und mehr als 50 Kandidaten telefonisch befragt hat, bevor sie einen Berater hinzugezogen hat, der ihr bei der Suche nach einer neuen Verkäuferin hilft. “Als wir die Person gefunden haben, war es ein schnellerer Prozess, weil wir nicht fleißig sein und sie verlieren wollten.”

Jared Veteto,

       Der Präsident der Cogitic Corp., eines Herstellers in Colorado Springs, Colorado, arbeitet mit einem Dutzend externer Personalvermittlungsfirmen zusammen. Nach einem Interview mit 40 Kandidaten stellte er zwei Personen für sein 18-köpfiges Unternehmen ein, das der Raumfahrt- und Verteidigungsindustrie dient. Herr Veteto hat noch 10 Stellen für Programmierer und Fertigungsingenieure frei. “Die Hürde, mehr Leute einzustellen, besteht darin, sie zu finden”, sagte er.

Kleinere Unternehmen haben oft Probleme, die Löhne und Vergünstigungen der größeren Arbeitgeber zu erreichen, obwohl sie auch andere Vorteile bieten können, z. B. eine größere Verantwortung.

Action Machinery International Inc., ein Vertriebshändler für spanende und bearbeitende Werkzeugmaschinen mit 13 Mitarbeitern, hat im vergangenen Jahr einen Mitarbeiter an einen Wettbewerber mit höherem Gehalt verloren. “Es war ein besseres Angebot für ein größeres Unternehmen”, sagte der Präsident

      Randy Breitenbach

       sagte. “Es war nur etwas, mit dem ich nicht mithalten konnte.”

Das Unternehmen in Englewood, Colorado, konnte die Gesamtzahl der Beschäftigten im letzten Jahr um eins steigern. Die Einstellung und Bindung von Arbeitskräften ist jedoch eine Herausforderung, wenn die Beschäftigten so viele Möglichkeiten haben. “Gerade kleine Unternehmen haben viel zu bieten, was Autonomie, weniger Regeln und mehr Flexibilität betrifft”, sagte Breitenbach. “Aber wenn Sie sich nur ansehen, wie viel Dollar pro Stunde, wie viel 401 (k) und wie viel Urlaub Sie haben, ist es für kleine Unternehmen sehr schwierig, im Wettbewerb zu bestehen.”

TEILE DEINE GEDANKEN

Wie wirkt sich der angespannte Arbeitsmarkt auf Sie oder Ihren Arbeitgeber aus? Nehmen Sie an der folgenden Unterhaltung teil.

Einige kleine Unternehmen wachsen trotz des angespannten Arbeitsmarktes rasant. MediSuite, eine nationale Versandapotheke mit Sitz in Cary, NC, hat im vergangenen Jahr einen Mitarbeiter verloren, konnte aber vier weitere einstellen, was einer Gesamtzahl von 13 Mitarbeitern entspricht. Durham Bereich haben Rekrutierung erleichtert, sagte

      Tim Furman,

       Präsident des Unternehmens.

Regelmäßige Stunden sind ein weiteres Verkaufsargument. “Unser Geschäft ist von Montag bis Freitag von 9 bis 17 Uhr geöffnet, was für Apotheker und Apothekentechniker äußerst attraktiv ist”, sagte Furman, der nicht nachts und am Wochenende arbeiten möchte.

Als Präsident Trump den chinesischen Importen Zölle auferlegte, überarbeitete Nu-Set Inc., ein Schlosshersteller und Vertreiber in City of Industry, Kalifornien, sein Geschäftsmodell. Die Zahl der Beschäftigten ging von einem Höchststand von 20 im Jahr 2018 auf 16 zurück, da das familiengeführte Unternehmen einige niedrigmargige Locks fallen ließ.

Eine Verlagerung der Produktion in ein anderes Land war keine Option, Nu-Set Chief Executive

      Caron Ng

       sagte, weil die Schlösser des Unternehmens in einer chinesischen Fabrik hergestellt werden, die ihrer Familie gehört. Die Herstellung der Schlösser in den USA sei zu teuer, fügte sie hinzu.

“Letztes Jahr gab es eine Menge Unsicherheit”, sagte Frau Ng. Angesichts der Entspannung der Handelsspannungen ist Frau Ng optimistischer. Sie hofft, in diesem Jahr bis zu sechs neue Mitarbeiter einstellen zu können.

Veränderte Kundenanforderungen stellen Branchen wie das Baugewerbe vor Herausforderungen.

      Jennifer Jirsa,

       Der Eigentümer der Jirsa Construction Co., einer kommerziellen Baufirma in East Dundee (Illinois), sagte, es sei schwieriger geworden, Gewinne zu erzielen, da große Kunden zusätzliche Anforderungen stellen, beispielsweise einen Vorgesetzten pro Baustelle.

Größere Unternehmen „können mehr Geld in Projekte stecken“ und können leichter 90 Tage auf die Zahlung warten, sagte Frau Jirsa, die jetzt 10 Angestellte hat, von 17 zu Beginn des vergangenen Jahres. Sie verzichtet auf die Vergabe von Stellenangeboten für große Unternehmen und sucht stattdessen nach Verträgen von Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen, die Geschäfte mit Unternehmen in Frauen- und Minderheitenbesitz tätigen möchten.

Einige kleine Unternehmen setzen Software ein, um die Effizienz zu steigern, die die Mitarbeiterzahl senkt und es den Unternehmen ermöglicht, wettbewerbsfähig zu bleiben. North Carolina Trailer Sales Inc. investierte in eine neue Software, die 15.000 US-Dollar pro Jahr kostet, um die Buchhaltung und andere administrative Aufgaben zu rationalisieren.

Das Anhängervertriebshaus in Thomasville, NC, wird wahrscheinlich keine weiteren Mitarbeiter einstellen, bis es bereit ist, einen neuen Standort zu eröffnen, Eigentümer

      Johnny Shelton

       11 der 15 Angestellten des Unternehmens seien in einem 7 Quadratmeter großen Büro untergebracht.

“Wir wollen sicherstellen, dass wir uns in einer guten, positiven Cashflow-Situation befinden”, sagte Shelton. “Die Wirtschaft wird mit uns zusammenarbeiten.” Er erwartet, dass der Umsatz in diesem Jahr in etwa so hoch sein wird wie in diesem Jahr im Jahr 2019.

Andere Unternehmen nutzen den Boom von Dienstleistern, die bereit sind, Funktionen wie Personal und Marketing zu übernehmen. Altraco, ein Auftragshersteller in Thousand Oaks, Kalifornien, hat das Rechnungswesen 2019 ausgelagert und plant in diesem Jahr eine Verlagerung der Logistik sowie die Erstellung von Kunstwerken und Präsentationen an Dritte.

Das Hinzufügen von Arbeitnehmern ist in Kalifornien aufgrund der hohen Lebenshaltungskosten und der staatlichen Gesetze und Vorschriften besonders teuer

      Scott Williams,

       Mitinhaber von Altraco mit 16 Mitarbeitern, zwei weniger als vor einem Jahr. “Bevor wir Leute hinzufügen, würden wir nach einer Auslagerungsmöglichkeit suchen, weil sie billiger ist”, sagte Williams. “Es ist eine globale Wirtschaft”, fügte er hinzu. “Man muss unermüdlich nach Effizienz streben, sonst überlebt man nicht.”

Schreiben Sie an Ruth Simon unter [email protected]

Copyright © 2019 Dow Jones & Company, Inc. Alle Rechte vorbehalten. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Latest news

Post-Coronavirus: Ist eine neue Welt möglich?

Wie oft werden wir gehört haben, dass es eine nach dem 11. September, eine nach der Subprime-Krise, eine nach...

Paris überarbeitet seine Strategie zur Krisenresistenz

Der Place de l'Etoile und der Arc de Triomphe wurden am 1. April verlassen. Pascal Rossignol /...

Der CEO von Axa will nach der Coronavirus-Krise einen “Pandemie-Versicherungsplan” erstellen

Thomas Buberl, CEO des Axa-Versicherers, am 27. Februar in London. TOLGA AKMEN / AFPAxas CEO, Thomas Buberl,...

Australian Open 2020: Tyson, Kajakfahren und Tanzen, Anregungen für Gauff | Sport

Als ob er ein halbes Leben vor den Mikrofonen gelebt hätte, Coco Gauff Sie tritt vor Journalisten mit der...

Must read

Post-Coronavirus: Ist eine neue Welt möglich?

Wie oft werden wir gehört haben, dass es eine...

Paris überarbeitet seine Strategie zur Krisenresistenz

Der Place de l'Etoile und der Arc...

You might also likeRELATED
Recommended to you