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Männer werden eher als „brillant“ angesehen als Frauen: Studie: The Tribune India

New York, 3. Juli

Männer werden eher als „brillant“ angesehen als Frauen, sagen Forscher in einer neuen Studie, in der die globalen Wahrnehmungen in Bezug auf das Geschlecht gemessen werden.

Die im Journal of Experimental Social Psychology veröffentlichte Studie ergab, dass diese stereotypen Ansichten ein Beispiel für implizite Voreingenommenheit sind, wenn Assoziationen in unseren Köpfen automatisch aktiviert werden.

“Stereotype, die Brillanz als männliches Merkmal darstellen, werden Frauen in einer Vielzahl von angesehenen Karrieren wahrscheinlich zurückhalten”, sagte der Studienleiter Daniel Storage von der Universität von Denver in den USA.

“Das Verständnis der Prävalenz und des Ausmaßes dieses Stereotyps der Geschlechterbrillanz kann künftige Bemühungen zur Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter bei den Karriereergebnissen beeinflussen”, sagte der leitende Autor der Studie, Andrei Cimpian, von der New York University in den USA.

Frühere Arbeiten von Cimpian und seinen Kollegen haben gezeigt, dass Frauen in Karrieren unterrepräsentiert sind, in denen der Erfolg von einem hohen Maß an intellektuellen Fähigkeiten (z. B. Brillanz, Genialität) abhängt, einschließlich solcher in Wissenschaft und Technologie.

Weniger verstanden sind die Faktoren, die dieses Phänomen erklären. Um dies anzugehen, untersuchte die aktuelle Studie die möglichen Auswirkungen von Stereotypen.

In einer Reihe von fünf Experimenten befragte das Forschungsteam mehr als 3.000 Menschen aus über 78 Ländern, darunter US-amerikanische Frauen und Männer sowie US-amerikanische Mädchen und Jungen zwischen 9 und 10 Jahren.

Um mehr über die Wahrnehmung der Brillanz durch die Geschlechter herauszufinden, haben die Forscher eine indirekte Methode zur Messung des Stereotyps gewählt – nämlich ein Tool namens Implicit Association Test (IAT).

IAT misst den Grad der Überlappung zwischen Konzepten (z. B. brillant und männlich), ohne die Teilnehmer explizit zu fragen, ob sie stereotype Ansichten vertreten oder nicht.

Die Forscher fanden durchweg Hinweise auf ein implizites Stereotyp, das Brillanz eher mit Männern als mit Frauen in Verbindung bringt.

Das Ausmaß dieses Stereotyps war ebenfalls bemerkenswert – zum Beispiel war es in seiner Stärke dem impliziten Stereotyp ähnlich, das Männer mehr als Frauen mit Karrieren verbindet (und Frauen mehr als Männer mit der Familie), das in früheren Arbeiten identifiziert wurde.

Das Team bewertete auch explizite Stereotypen und fragte die Teilnehmer direkt, ob sie glauben, dass Männer brillanter sind als Frauen.

In deutlichem Gegensatz zu den impliziten Stereotypisierungsmaßnahmen gaben die Teilnehmer an, mit dieser Idee nicht einverstanden zu sein – und in einer Studie die Qualität des “Super-Smart” explizit mehr mit Frauen als mit Männern in Verbindung zu bringen.

Die Ergebnisse stimmen mit früheren Studien überein, die zeigen, dass es unwahrscheinlich ist, dass Menschen Stereotypen zugeben, was die Bedeutung der Messung solcher Wahrnehmungen mit subtileren Mitteln verstärkt. IANS

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