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Britische Krankenhäuser behandeln Mitarbeiter mit Massagen und Yoga-Kursen Gesellschaft

Der steigende Stress hat zu einer Krise der Belegschaft geführt, und die Zahl der Ärzte und Krankenschwestern gibt eine beunruhigende Position im NHS auf.

Aber Krankenhäuser versuchen, den Trend umzukehren, indem sie ihren Mitarbeitern Yoga-Sitzungen, kostenlose Massagen, Speckrollen und ihren Geburtstag als zusätzlichen Tag zur Verfügung stellen, um den Druck auf die Patienten zu reduzieren.

Eine wachsende Zahl von Trusts basiert auf Achtsamkeitsklassen, Physiotherapie zur Schmerzlinderung und Ratschlägen zu guten Schlafgewohnheiten, um das Wohlbefinden ihres Personals zu verbessern.

Das Kingston-Krankenhaus in London hat einen Physiotherapeuten engagiert, der speziell für die Behandlung von Mitarbeitern, die an Halsschmerzen, Rücken und Schultern leiden, aufgrund der Härte des Umgangs mit Patienten angestellt ist. Ein „Geist / Körper-Praktiker“ bringt ihnen auch Yoga bei, um ihr geistiges, körperliches und geistiges Wohlbefinden zu verbessern.

Jede Woche besuchen zahlreiche Mitarbeiter Yoga-Sitzungen, Pilates-Kurse oder Gruppen zur Entspannung von Körper und Geist. Darüber hinaus bietet ein ausgebildeter Therapeut, ein Mitarbeiter zur Unterstützung der Mitarbeiter, kostenlose Seelsorge und Beratung für Menschen, die unter Stress, Angst oder Depression leiden, unabhängig davon, ob sie beruflich oder privat oder familiär tätig sind.

Kelvin Cheatle, der Leiter der Belegschaft des Trusts, sagte, er habe die Hilfe des Trios in Anspruch genommen, nachdem seine Mitarbeiterbefragung 2015 gezeigt hat, dass sie sich „ständig unter Druck gesetzt und unter Druck gesetzt haben und dass die Organisation nicht genug getan hat, um ihnen zu helfen. Wir haben eine Strategie für Gesundheit und Wohlbefinden implementiert, um das Personal bei jeder Art von Wohlbefinden zu unterstützen – körperliche, geistige, finanzielle und familiäre Gesundheit. “

Cheatle fügte hinzu, die Mitarbeiterumfrage des letzten Jahres habe gezeigt: „Diese Initiativen haben einen großen Einfluss auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Die Mehrheit sagt, dass das Vertrauen in dieser Angelegenheit positive Maßnahmen ergreift, und würde die Organisation als einen guten Arbeitsplatz empfehlen. “

Das Universitätskrankenhaus Plymouths Vertrauen in Devon verwendet unterschiedliche Taktiken. Wenn die Mitarbeiter des Derriford-Krankenhauses ihre Mahlzeiten nicht unter Druck setzen können, erhalten sie kostenlose Erfrischungen, die ihnen eine Verschnaufpause ermöglichen – einschließlich Speckwürfeln.

Über 1.000 Mitarbeiter haben vergünstigte Mitglieder des Derriford Center for Health and Wellbeing, eines Fitness- und Freizeitzentrums auf dem Gelände des Derriford, dem einzigen Akutkrankenhaus der Stadt, aufgenommen. Und mit dem Mangel an Nachwuchsärzten belohnt es jetzt diejenigen, die vier bis sechs Monate lang von dem, was sie zugeben wollen, “ein oft intensives und herausforderndes Arbeitsumfeld” mit “Willkommenstüten”, zu denen Stifte, Wasserflaschen und Teebeutel gehören, belohnt wird , Süßigkeiten, Tütchen mit heißer Schokolade, Ratschläge, wie man in Nachtschichten ausreichend schlafen kann, und eine Karte, die sich bei ihnen bedankt.

Die Physiotherapeutin Lauren Castledine-Wolfe behandelt einen Mitarbeiter des Kingston-Krankenhauses im Süden von London.


Die Physiotherapeutin Lauren Castledine-Wolfe behandelt einen Mitarbeiter des Kingston-Krankenhauses im Süden von London. Foto: Alicia Canter / Der Wächter

Sheffield Teaching Hospitals Trust unterstützt Mitarbeiter dabei, die Work-Life-Balance durch verschiedene flexible Arbeitsprogramme zu verbessern, einschließlich Zeitarbeit, Jahresarbeit und Teilzeitjobs. So haben etwa 150 Mitarbeiter alle Schulferien frei. Darüber hinaus bietet das Personal freien Zugang zur Achtsamkeits-App Headspace, Wasserflaschen für Patienten, die Patienten zu Hause besuchen, Gesundheitschecks für Personen über 40, Beratung durch eine rund um die Uhr verfügbare Beratung und Physiotherapie. Solche Systeme zahlen sich aus, da das Vertrauen inzwischen 91% der Belegschaft einbehält, einer der besten Tarife im NHS in England.

Ein mittelgroßer Trust ermöglicht es den Mitarbeitern, ihren Geburtstag als zusätzlichen Urlaubstag zu verbringen. „Die Mitarbeiter hatten viele Ideen, wie man gute organisatorische Leistungen erkennen kann, aber dies war die, mit der sie wirklich konfrontiert wurden. Wir haben uns darauf geeinigt als persönliches Dankeschön an alle Mitarbeiter “, sagte der Geschäftsführer des Trusts, der bat, dass er nicht identifiziert werde.

„Sie nehmen es an oder so nahe an ihrem Geburtstag wie möglich an, und es steht zusätzlich zum Jahresurlaub zur Verfügung. Die Kosten werden durch die Vorteile bei weitem aufgewogen. Es ist nicht automatisch – es hängt von unserer Leistung ab – aber wir haben es in den letzten vier Jahren bereits drei Mal geschafft. “

Bei dem ersten Projekt dieser Art saniert das Vertrauen des Telford-Krankenhauses in Shropshire neben Telford & Wrekin Council sechs Vier-Zimmer-Häuser auf seinem Gelände, so dass es 24 jungen Ärzten kostenlose Unterkünfte anbieten kann, um zu überzeugen sie kommen und arbeiten dort.

„Wie jeder weiß, ist es momentan schwer im NHS zu arbeiten. Wir bieten jedoch hochwertige, kostenlose Unterkünfte, die uns einen Vorteil verschaffen, wenn die Menschen entscheiden, wo sie ihre Karriere machen wollen “, sagte Ben Reid, Vorsitzender des Shrewsbury and Telford Hospital Trust. Das steigende Interesse der Medizinstudenten im letzten Jahr legt nahe, dass die Initiative dazu beitragen kann, das Angebot an Medizinern für Auszubildende zu verbessern.

“Der NHS kann ein hervorragender Arbeitsplatz sein, aber es ist nicht zu leugnen, dass viele Mitarbeiter mit unerträglichem Druck konfrontiert werden müssen, um die bestmögliche Versorgung der Patienten zu gewährleisten”, sagte Saffron Cordery, stellvertretender Vorstandsvorsitzender von NHS Providers. das steht für NHS-Trusts.

„Ihre Arbeit ist mit großer Verantwortung verbunden und erfordert großes Können, Ausdauer, Geduld und Mitgefühl, oft in einer Umgebung, in der die Ressourcen stark beansprucht werden. Dies kann eine körperliche und psychische Belastung bedeuten, die zu Burnout, Schlafverlust oder Demoralisierung führen kann. “

Sie begrüßt die Bemühungen der Trusts, die Moral und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Aber die chronische Unterbesetzung, das weit verbreitete Problem der Rotationslücken und die wachsende Zahl der Mitarbeiter, die aufgeben, bedeutet, dass sie sich für die Pflege der Pflegenden einsetzen müssen.

Die letzte im letzten Monat veröffentlichte Mitarbeiterumfrage des NHS zeigte, dass sich 40% aufgrund von arbeitsbedingtem Stress im Vorjahr unwohl gefühlt hatten – die höchste Zahl seit fünf Jahren. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter waren insgesamt zurückgegangen, und 30% denken oft darüber nach, aufzuhören. Offizielle Zahlen zeigen, dass der Gesundheitsdienst in England über 100.000 freie Stellen hat.

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