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Carrie Gracie verrät, dass sie nach ihrem geschlechtsspezifischen Lohngefälle mit der BBC eine Auszahlung in Höhe von £ 361.000 erhalten hatte

Carrie Gracie verrät, dass sie nach ihrem geschlechtsspezifischen Lohngefälle mit der BBC eine Auszahlung in Höhe von £ 361.000 erhalten hatte

Carrie Gracie verriet gestern, dass ihr in der Reihe der geschlechtsspezifischen Lohnabstände bei der BBC eine Auszahlung von 361.000 GBP gewährt wurde.

Die Moderatorin entschied im Juni nach einem langen, erbitterten Kampf mit der Corporation ihren Fall mit gleichem Lohn.

Sie gab die Summe damals nicht bekannt, aber gestern erzählte sie, dass die Zahl fast dreimal so hoch war wie ihr ursprüngliches Gehalt von 135.000 £ als China-Redakteur.

Fräulein Gracie spendete das Geld für die Gleichstellung der Geschlechter Die Fawcett Society, die damit einen kostenlosen Rechtshilfedienst für Frauen zur Bekämpfung von Diskriminierungen am Arbeitsplatz eingerichtet hat.

Carrie Gracie, die zu einer Schlüsselfigur in der BBC wurde, als treibende Kraft für die Einleitung von Veränderungen im Unternehmen in Bezug auf Gender und gleiche Bezahlung

Carrie Gracie, die zu einer Schlüsselfigur in der BBC wurde, als treibende Kraft für die Einleitung von Veränderungen im Unternehmen in Bezug auf Gender und gleiche Bezahlung

Carrie Gracie, die zu einer Schlüsselfigur in der BBC wurde, als treibende Kraft für die Einleitung von Veränderungen im Unternehmen in Bezug auf Gender und gleiche Bezahlung

Die 56-Jährige, die mehr als 30 Jahre bei der Corporation verbracht hat, sagte auch, sie sei auf unbezahlten Urlaub, werde aber „zur BBC zurückkehren und wieder Moderatorin sein“.

Sie fügte hinzu: "Einige Leute sagten zu der Zeit" Sie werden dich entlassen ", sie haben mich nicht so gut in der BBC entlassen."

Ihre Offenbarung kam, nachdem die Parlamentsmitglieder festgestellt hatten, dass die BBC Frauen diskriminiert und unterbezahlt hatte, weil sie an der Spitze eine "hinterhältige und undurchsichtige" Kultur hatten. In einem Commons-Bericht vom vergangenen Monat gaben sie an, es habe "Arbeiterinnen gescheitert" und die Organisation in eine "Vertrauenskrise" gestürzt.

Sie fügten hinzu, dass Frauen des Senders aus Angst leben würden, ihren Arbeitgeber herauszufordern, obwohl sie wussten, dass sie Zehntausende von ihnen weniger bekommen als Männer, die neben ihnen sitzen.

Fernsehmoderatorin Carrie Gracie in der Sendung BBC News 24 im Jahr 2009

Fernsehmoderatorin Carrie Gracie in der Sendung BBC News 24 im Jahr 2009

Fernsehmoderatorin Carrie Gracie in der Sendung BBC News 24 im Jahr 2009

Miss Gracie kündigte im Januar als China-Redakteurin und schrieb einen offenen Brief, nachdem sie herausgefunden hatte, dass der nordamerikanische Redakteur Jon Sopel eine Gehaltsspanne von 200.000 bis 249.999 £ für eine gleiche Rolle hatte.

Bei einem Auftritt auf Good Morning Britain von ITV machte sie geltend, dass die Diskriminierung der Gehälter in die Arbeitsplätze in Großbritannien „eingebettet“ sei.

"Wir müssen mehr Transparenz haben", sagte sie. „Ich habe das Lohngefälle zwischen mir und meinen männlichen Kollegen nur durch Zufall entdeckt, weil die BBC gezwungen war, einige Offenlegungspflichten zu machen, und es war wie„ Oh, was? Wie ist das gekommen?

„Als ich nach China ging, sagte ich, ich wollte gleich bezahlt werden, und hier finde ich, dass die Männer zwischen 50 und 100 Prozent mehr verdienen. Ich nahm einfach an, als ich gegangen war und gesagt hatte: "Sie werden mich gleich bezahlen, nicht wahr?", Würde das passieren.

„Meine heutige Botschaft an alle ist also, rauszugehen und zu versuchen, die Hemmung zu überwinden.

Die Moderatorin entschied im Juni nach einem langen, erbitterten Kampf mit der BBC ihren Fall gleicher Bezahlung

Die Moderatorin entschied im Juni nach einem langen, erbitterten Kampf mit der BBC ihren Fall gleicher Bezahlung

Die Moderatorin entschied im Juni nach einem langen, erbitterten Kampf mit der BBC ihren Fall gleicher Bezahlung

„Wir haben so viele britische Bedenken, dass wir über unser Gehalt reden, aber tatsächlich ist es möglicherweise Ihr Gehalt, Ihre Rente, Ihre Zukunft. Jeder, der nach Ihnen kommt.“ Sie fuhr fort: Wenn sie das Gespräch für Frauen eröffnen können, weil es schwierig ist, zu Ihrem Kollegen zu gehen: „Macht es Ihnen etwas aus, mir zu sagen, was Sie verdienen?“.

Arbeitgeber versuchen oft, die Lohnorientierung zu „verschleiern“, indem sie behaupten, es bestehe ein Unterschied zwischen den von Männern und Frauen ausgeübten Rollen, sagte Frau Gracie.

Der fließende Mandarin-Sprecher hat zuvor gesagt, die BBC habe ihr gesagt, dass sie nicht so viel wie männliche Kollegen verdiene, wie sie in der Entwicklung sei.

Fräulein Gracie gab zu, es sei "wirklich unangenehm", sich über ungleiche Bezahlung zu beklagen, weil "alle sagen:" Oh, sie war sowieso weniger wert ".

"Weil es so aussieht, als würden die Leute glauben, dass ihr Arbeitgeber und seine Arbeitgeber alle Macht haben. Sie sind groß, sie sind legalisiert, sie kennen das Spiel. “

Der Journalist, der jetzt ein Buch über Gleichstellung schreibt, sagte, die BBC sei ein "Spiegel" für die Gesellschaft.

"Es passiert überall und nicht nur in den Medien", warnte sie. "Ich hatte Hunderte von E-Mails, Briefen, Karten. Die Leute stoppten mich auf der Straße, im Bus und auf dem Bahnsteig, um zu sagen: „Was mache ich? Ich werde weniger bezahlt “. Dies sind Frauen, die bereits wissen, dass sie weniger bezahlt werden, und wissen nicht, was sie dagegen tun sollen. “

Fräulein Gracie sprach vor Equal Pay Day, dem heutigen Tag, an dem Frauen aufgrund des geschlechtsspezifischen Lohngefälles bis zum Jahresende effektiv kostenlos arbeiten.

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