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Großbritanniens Equal Pay Day hebt Gender Gap hervor

"Ich bin bis 2019 nicht im Amt."

Die automatisierten E-Mail-Antworten von berufstätigen Frauen waren Teil einer Kampagne, um den Equal Pay Day in Großbritannien am Samstag zu markieren und auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle des Landes aufmerksam zu machen.

Die Fawcett Society, eine Gruppe, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter und die Rechte der Frau einsetzt, hat den 10. November in Großbritannien als Datum festgelegt, an dem Frauen im Vergleich zu Männern effektiv "kostenlos" zu arbeiten beginnen, basierend auf dem jährlichen Lohngefälle.

Es gibt viele Möglichkeiten, die Lohndiskriminierung zu betrachten. In weit verbreiteten Definitionen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles wird jedoch die Differenz zwischen dem Median oder dem Durchschnittsgehalt von Männern und Frauen in Vollzeitarbeitsplätzen als Bruttogehalt ohne Überstunden herangezogen.

In Großbritannien betrug der Abstand in diesem Jahr 13,7 Prozent. Anders ausgedrückt: Frauen verdienen im Durchschnitt 86,3 Prozent von was Männer machen für die gleiche Arbeit.

"An diesem Equal Pay Day bitten wir Sie, über die Bezahlung bei der Arbeit zu sprechen", sagte Sam Smethers, Chief Executive der Fawcett Society. Die Gruppe hat einen Fonds zur Rechtsberatung für geringbezahlte Frauen eingerichtet.

Die Fawcett Society startete auch eine Social-Media-Kampagne, die Frauen und Männer ermutigt, ihre Solidarität auszudrücken, indem sie Fotos mit gleichen Zeichen auf ihren Händen oder auf Papier teilen, um Veränderungen zu fordern. Dutzende haben ihre Fotos und Handlungsaufforderungen geteilt.

In Frankreich schickte die für die Gleichstellung der Geschlechter zuständige Ministerin Marlène Schiappa eine tweeten mit dem Hashtag, der von Aktivisten an diesem Tag verwendet wurde, um einen Plan zur Bekämpfung der Lohnungleichheit in den nächsten drei Jahren am französischen Equal Pay Day (6. November) anzukündigen.

"Der Kampf um gleiches Entgelt stellt eine einsame Frau häufig vor einen sehr mächtigen Arbeitgeber", sagte Carrie Gracie, die im Januar ihren Job als China-Redakteurin der BBC aufgegeben hatte, um gegen ungleiche Löhne zu protestieren, und spiegelte die von ihr gezahlten Gehälter an die Anwälte weiter Fonds.

Dominique Meurs, Wirtschaftswissenschaftler an der Pariser Nanterre-Universität, der sich auf geschlechtsspezifische Ungleichheiten am Arbeitsplatz spezialisiert hat, sagte, große Konzerne seien "sehr sensibel" geworden, obwohl die Lücke in Frankreich seit den 1990er Jahren nicht wesentlich geschlossen worden sei.

"Es ist zu einem festen Bestandteil ihrer sozialen Unternehmensstrategie geworden", sagte sie.

"Die Ungleichheiten, die leicht zu beseitigen sind, wurden beseitigt", sagte Frau Meurs. Aber um das Lohngefälle zu überwinden, müssen Unternehmen über die Entwicklung der Karriere hinausgehen.

In Großbritannien ist das Lohngefälle das geringste seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 1997. Das durchschnittliche Lohngefälle betrug damals 20,7 Prozent.

EIN Eine kürzlich durchgeführte Umfrage der Europäischen Kommission ergab, dass sich die Einstellungen ändern: Die meisten Menschen in der Europäischen Union halten es für inakzeptabel, dass Frauen weniger bezahlt werden als Männer. Aber viele wissen nicht, dass gleiche Bezahlung gesetzlich garantiert ist. In allen Mitgliedstaaten der Europäischen Union gibt es Rechtsvorschriften zum gleichen Entgelt.

Viele Männer und Frauen Nehmen Sie außerdem an, dass sie gleich bezahlt werden, so Allyson Zimmermann, der Geschäftsführer von Catalyst Europe, einer gemeinnützigen Beratungs- und Forschungsorganisation.

"Was Jahr für Jahr hervorgehoben wird, ist, dass der Fortschritt unglaublich langsam ist und die Notwendigkeit von Veränderungen hervorgehoben wird", sagte Frau Zimmermann.

"Es eröffnet eine viel breitere Diskussion über das, was passiert – es geht sogar über die Bezahlung hinaus, es geht um Ungerechtigkeit und es zeigt sich, dass Talente nicht geschätzt werden", sagte sie.

Elian Peltier berichtete aus Paris.

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