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Speichern Sie das Datum, aber die Partei, um das Ende des geschlechtsspezifischen Lohngefälles zu kennzeichnen, erst ab 2235 | Weltnachrichten

Speichern Sie das Datum, aber die Partei, um das Ende des geschlechtsspezifischen Lohngefälles zu kennzeichnen, erst ab 2235 | Weltnachrichten

Es verspricht die heißeste Party der Stadt zu sein; eine riesige Trafalgar Square Bash, um das Ende des geschlechtsspezifischen Lohngefälles zu feiern.

Es gibt aber nur einen Haken. Die Gäste wurden gebeten, das Datum zu speichern – im Jahr 2235, dem Jahr, in dem das Weltwirtschaftsforum gesagt hat, dass die Lücke angesichts der aktuellen Änderungsrate geschlossen wird.

Labour-Abgeordnete Stella Creasy sagte, die von ihr organisierte Partei, die vom Bürgermeister von London Sadiq Khan veranstaltet wird, trägt eine ernsthafte Botschaft.

"Wenn man ein Problem beleuchtet, tut das nicht unbedingt etwas", sagte sie. „Die Regierung hat keine ausdrückliche Verpflichtung, auf die Ursachen dieser Lücke einzugehen, und wir wollen das ändern. Genug genug, um über das Lohngefälle zu sprechen – es ist an der Zeit, Maßnahmen zu ergreifen, um es zu beenden. "

Die Einladungen gingen aus, als Untersuchungen zum Tag des Equal Pay Day am Samstag durchgeführt wurden, die zeigten, dass die neuen Vorschriften für das geschlechtsspezifische Lohngefälle die Ungleichheiten am Arbeitsplatz nicht beseitigt hatten. Der Tag des gleichen Lohns ist der Tag des Jahres, an dem die durchschnittliche Arbeitnehmerin aufgrund des geschlechtsspezifischen Lohngefälles nicht mehr bezahlt wird.

Creasy forderte die Regierung auf, die ausdrückliche Verpflichtung, auf Lohnunterschiede einzuwirken, wieder in den öffentlichen Sektor einzuführen, was nur die "gebührende Beachtung" der Notwendigkeit der Förderung der Gleichstellung zu fordern habe.

Anlässlich des Tag des gleichen Lohns gab die Fawcett Society bekannt, dass sie einen Rechtsberatungsdienst für Frauen mit geringem Einkommen zur Bekämpfung von Lohndiskriminierung einrichtete. Die Kampagne ist in Partnerschaft mit der Arbeitsrechtsorganisation YESS Law und wird durch eine Spende der ehemaligen BBC-Korrespondentin Carrie Gracie unterstützt.

Die Studie ergab auch Forschungsergebnisse, die zeigen, dass offene Diskussionen über das Entgelt immer noch selten sind. Sechs von zehn (61%) Beschäftigten sagten, dass es ihnen unangenehm wäre, einen Kollegen zu fragen, wie viel sie verdienen, während 52% sagten, ihre Manager würden auf mehr Transparenz negativ reagieren . Jeder dritte befragte Forscher wusste nicht, dass es illegal ist, Frauen und Männer für gleiche Arbeit unterschiedlich zu bezahlen.

"Lohndiskriminierung kann gedeihen und ist aufgrund einer fortbestehenden Kultur des Gehaltsgeheimnisses häufiger, als die Menschen erkennen", sagte Fawcett-Chef Sam Smethers. „Die Menschen kennen ihre Grundrechte nicht und wissen nicht, was ihre Kollegen verdienen.“

Eine Untersuchung des Young Women's Trust zu diesem Tag ergab, dass jede fünfte junge Frau angab, dass sie illegal für ein oder dieselbe männliche Kollegin für gleiche oder ähnliche Arbeit bezahlt wurde, aber weniger als die Hälfte waren zuversichtlich, dass sie ihren Arbeitgeber wegen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles herausfordern könnten . Nach Angaben der Wohltätigkeitsorganisation weiß jeder zehnte Entscheidungsträger in Organisationen mit mehr als 250 Mitarbeitern, dass Frauen in ihrer Organisation für Tätigkeiten auf demselben Niveau weniger bezahlt werden als Männer.

„Die Untersuchung des Young Women's Trust zeigt, dass junge Auszubildende acht Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, wodurch sie um mehr als £ 1.000 pro Jahr schlechter gestellt werden“, sagte die Geschäftsführerin des Trusts, Dr. Carole Easton. "Die Sektoren, in denen Frauen normalerweise arbeiten – wie Verwaltung, Gesundheits- und Sozialfürsorge und Einzelhandel – werden nicht so viel bewertet und bezahlt, wie sie sein sollten."

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Großbritannien ist unter anderem darauf zurückzuführen, dass sich Frauen häufiger in schlecht bezahlten Jobs und Sektoren befinden, sagte Tess Lanning, Direktorin der Living Wage Foundation.

Nach Angaben des Amtes für nationale Statistik werden 3,8 Millionen oder 28% aller von Frauen ausgeführten Beschäftigungsjobs unter dem realen Lohn bezahlt, verglichen mit 18% bei Männern. Der deutlichste Unterschied besteht in den East Midlands, wo 34% der Frauen unter dem Lohn bezahlt werden, verglichen mit 20% der Männer.

"Millionen von Frauen sind in Jobs gefangen, die unter einem realen Lohn bezahlt werden, insbesondere in den Bereichen Verwaltung, Reinigung und Pflege", sagte Lanning. "Um die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern, müssen mehr Unternehmen verpflichtet werden, einen echten Lohn zu zahlen, und nicht nur das staatliche Minimum."

Am Freitag ermutigte die Women´s Equality Party berufstätige Frauen, Abwesenheitsnachrichten zum Equal Pay Day zu senden.

"Frauen sind zu Recht satt, weil es keine Fortschritte gibt", sagte Catherine Mayer, Präsidentin der Women´s Equality Party. "Die Verpflichtung der Unternehmen, Daten zu ihrem geschlechtsspezifischen Lohngefälle zu veröffentlichen, ist Zeitverschwendung, wenn sie keine Maßnahmen zu ihrer Schließung ergreifen."

Es gab jedoch einige Schimmer des Optimismus. Eine kleine Stichprobe der Anwaltskanzlei GQ Littler stellte fest, dass 39% der Unternehmen ihre Einstellungsverfahren überarbeitet haben, um das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern zu schließen, während 26% Lohnprüfungen durchgeführt hatten und 21% die Lohnpolitik geändert hatten. Eine Umfrage für Totaljobs ergab, dass 46% der Organisationen, die Maßnahmen zur Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ergreifen, Frauen aktiv in Führungspositionen befördern.

Anfang dieses Monats zeigte das Amt für nationale Statistiken, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle von 18,4% auf 17,9% um ein halbes Prozent gesunken ist und das Lohngefälle in Vollzeit von 9,1% im Jahr 2017 auf 8,6% im April 2018 gesunken ist.

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