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"Um das Auswahlverfahren der ENA als sozial diskriminierend zu qualifizieren, müssen die wichtigsten Themen nicht berücksichtigt werden."

Alain Klarsfeld, der auf die Wissenschaft von Organisationen spezialisiert ist, bemerkt in einer Tribüne der "Welt", dass es eine starke familiäre und finanzielle Unterstützung und die unbewusste Auswahlorientierung ist, die einen hochelitistischen öffentlichen Dienst schafft.

Veröffentlicht gestern um 11h53, aktualisiert gestern um 12h15 Zeit zum Lesen 3 min.

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"Für den externen Wettbewerb haben nur Studenten, die die Option" Public Affairs "von Sciences Po Paris absolviert haben oder dessen Vorbereitung bei der ENA absolviert wurde, die Chance, das Hindernis zu überwinden" (ENA, Straßburg). Tibor Bognar / Photononstop / Tibor Bognar / Photononstop

Tribun. Unter den Anzeigen, die am Donnerstag, dem 25. April erwartet werden, gibt es eine, die viel in den Nachrichten ist. Die National School of Administration (ENA) würde abgeschafft. Die Gründe für eine solche Löschung sind leicht zu verstehen. Im Laufe der Jahre hat die ENA all das symbolisiert, dass ein großer Teil des französischen Hasses, nämlich der Elitismus, nicht als solcher gilt, sondern insoweit er nicht auf einer legitimen Grundlage ruht. Unabhängig davon, ob die ENA entfernt wird oder nicht, ist eine Reflexion (oder die Schule, die die Schule übernehmen wird) erforderlich, und zwar in Bezug auf den gesamten öffentlichen Dienst.

Eines der Konzepte, die der Unfairness der ENA-Auswahlverfahren zugrunde liegen, ist die soziale Diskriminierung. Zu diesem Zweck müssen die Begriffe direkte und indirekte Diskriminierung unterschieden werden. Um das Auswahlverfahren (bei der Einreise und bei der Ausstiegsklassifizierung) der ENA als sozial diskriminierend zu qualifizieren, um die Schlussfolgerung zu ziehen, dass die ENA abgeschafft werden muss, ist es zu schnell, und es liegt neben den wichtigsten Fragen.

Artikel für unsere Abonnenten vorbehalten Lesen Sie auch ENA: "Die Unterdrückung des direkten Zugangs zu großen Korps ist ein notwendiger Durchgangspunkt"

Das Auswahlverfahren der ENA führt nicht zu einer unmittelbaren Diskriminierung. Direkte Diskriminierung bedeutet die direkte Berücksichtigung verbotener Kriterien wie Herkunft, Geschlecht, Moral, wirtschaftliche Situation usw. (Das Gesetz listet 25 Kriterien auf). Es ist höchst unwahrscheinlich, aber niemals völlig ausgeschlossen, dass die Korrektoren der anonymen Kopien und der mündlichen Panels das eine oder andere dieser Kriterien bei ihrer Bewertung berücksichtigen.

Kinder von hohen Beamten

Andererseits führt das Auswahlverfahren der ENA zu einer mittelbaren Diskriminierung. Diese mittelbare Diskriminierung beruht sowohl auf der Beobachtung der unterschiedlichen Zusammensetzung der Bevölkerung der "Gewinner" (die zur externen Konkurrenz zugelassen wurden) und insbesondere derjenigen, die im "Boot" gelassen wurden, als auch in der Klassifizierung des Ausgangs, der alle Kanäle mischt des Zugangs) und die Legitimität von Auswahlprüfungen (bzw. deren fehlende Legitimität).

Briefmarke von Jean-Paul Cousin entworfen und 1995 zum 50. Geburtstag der ENA veröffentlicht.
Briefmarke von Jean-Paul Cousin entworfen und 1995 zum 50. Geburtstag der ENA veröffentlicht.

Am Ende des externen Wettbewerbs und bei den Exit-Rankings ist der hohe Kinderanteil von leitenden Angestellten, insbesondere hochrangigen Beamten (oder ehemaligen privaten Beamten, die privat gegangen sind) wirklich erstaunlich und hat erst in letzter Zeit zugenommen Jahrzehnte. Dieser Anteil ist beunruhigend, stellt aber noch keine indirekte Diskriminierung dar, die eine sorgfältige Prüfung der Auswahlprozesse erfordert.

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