Neue WeWork-Co-Chefs würden Berichten zufolge jeweils einen goldenen Fallschirm im Wert von 8,3 Millionen US-Dollar erhalten, wenn sie gefeuert würden oder gehen würden

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DATEIFOTO: Ein WeWork-Logo ist vor dem Büro in San Francisco, Kalifornien, USA, am 30. September 2019 zu sehen. REUTERS / Kate Munsch / File Photo
DATEIFOTO: Ein WeWork-Logo ist vor dem Büro in San Francisco, Kalifornien, USA, am 30. September 2019 zu sehen. REUTERS / Kate Munsch / File Photo

Reuters

  • Berichten der Financial Times zufolge würden die neuen WeWork-Geschäftsführer Artie Minson und Sebastian Gunningham jeweils 8,3 Millionen US-Dollar verdienen, wenn sie entlassen werden oder aus anderen Gründen ausscheiden.

  • Die Chief Legal Officer Jennifer Berrent von WeWork würde ebenfalls 1,5 Millionen US-Dollar erhalten, wenn sie verdrängt würde, und müsste keine 12 Millionen US-Dollar an Einbehaltungsprämien zurückzahlen, die im Rahmen ihres vorherigen Vertrags hätten zurückgefordert werden können.

  • Die neuen Exit-Pakete wurden nach der Übernahme von WeWork durch SoftBank ausgehandelt, nachdem der Gründer und CEO des Unternehmens, Adam Neumann, im September zurückgetreten war.

  • Neumann erhielt ein Ausstiegspaket in Höhe von 1,6 Milliarden US-Dollar, obwohl das Unternehmen selbst seine globale Expansion zurückfahren und Tausende von Mitarbeitern entlassen musste.

  • Weitere Informationen finden Sie auf der Homepage von Business Insider.

Die Financial Times berichtet, dass WeWork fast 17 Millionen US-Dollar an die neuen Mitgeschäftsführer auszahlen würde, wenn sie entlassen würden oder unter Umständen entlassen würden, die eine Verringerung ihrer Pflichten, eine Kürzung ihres Entgelts oder eine unfreiwillige Umsiedlung beinhalten.

Dokumente, die von der Financial Times geprüft wurden, und Quellen, die mit der Angelegenheit vertraut sind, sagten auch, dass der Chief Legal Officer des Unternehmens, Jennifer Berrent, 1,5 Millionen US-Dollar erhalten würde, wenn er unter den gleichen Umständen verdrängt würde. Die Ausstiegspakete wurden im Rahmen der Übernahme des Venture-Immobilienunternehmens durch SoftBank ausgehandelt, das nach einem katastrophalen Börsengang Tausende von Mitarbeitern entlassen und seine globale Expansion zurückgefahren hat.

Die Co-Geschäftsführer Artie Minson und Sebastian Gunningham übernahmen WeWork, nachdem der Gründer und frühere CEO Adam Neumann zurückgetreten war und auf dem Weg nach draußen ein Ausstiegspaket in Höhe von 1,6 Milliarden US-Dollar erhalten hatte.

Artie Minson (links) und Sebastian Gunningham, WeWork CEOs
Artie Minson (links) und Sebastian Gunningham, WeWork CEOs

Wir Unternehmen; Samantha Lee / Business Insider

Neumann könnte im Rahmen einer überarbeiteten Vereinbarung, die die Bedingungen seiner verbleibenden finanziellen Beteiligungen an dem Unternehmen veränderte, weiterhin Hunderte von Millionen verdienen. Berrents überarbeiteter Vertrag bedeutet auch, dass sie keine 12 Millionen US-Dollar an Einbehaltungsprämien zurückzahlen muss, was sie früher hätte tun können.

Einzelheiten zu den überarbeiteten Exit-Paketen wurden Aktionären und Mitarbeitern zugesandt, und die erheblichen Summen sind überraschend, da der Vorstand des Unternehmens alternative Kandidaten für alle drei Führungskräfte in Betracht gezogen hat. In den Unterlagen heißt es auch, dass WeWork "weiterhin (a) einen erheblichen Umsatz der Geschäftsleitung verzeichnen kann".

Minson und Gunningham nahmen im September zunächst 1,5 Millionen US-Dollar an Gehältern in Anspruch und berichten nun an Marcelo Claure, einen SoftBank-Manager, der zum Vorstandsvorsitzenden von WeWork ernannt wurde. Berrent stufte sein Gehalt von über 871.000 USD auf 600.000 USD herab.

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