Personalberaterin Brasilien/Lateinamerika

Ort:

São Paulo, São Paulo, BR


Über Swiss Re

Swiss Re ist einer der weltweit führenden Anbieter von Rückversicherung, Versicherung und anderen Formen des versicherungsbasierten Risikotransfers und arbeitet daran, die Welt widerstandsfähiger zu machen. Wir antizipieren und managen eine Vielzahl von Risiken, von Naturkatastrophen und Klimawandel bis hin zu Cyberkriminalität. Durch die Kombination von Erfahrung mit kreativem Denken und modernstem Fachwissen schaffen wir neue Möglichkeiten und Lösungen für unsere Kunden. Dies ist möglich dank der Zusammenarbeit von mehr als 14.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt.

Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, eine integrative Kultur aufzubauen, die neue Perspektiven und innovatives Denken fördert. Wir begrüßen einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Chancen hat, sich zu entfalten und sich beruflich zu entwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, Fähigkeiten, Gedanken oder anderen Merkmalen. In unserem integrativen und flexiblen Umfeld kann jeder sein authentisches Selbst zur Arbeit einbringen.

Der HRBP ist verantwortlich für die Bereitstellung effektiver Humankapitallösungen und -dienstleistungen für das Unternehmen (direkte Manager und Mitarbeiter in unseren Büros). Wir suchen einen hochengagierten und kundenorientierten HR-Experten, der operative Elemente der Personalarbeit mit einer ergebnisorientierten und lösungsorientierten Denkweise mit Seniorität und konsequenter Leistungsfähigkeit verbindet.

Über die Rolle

Als HR-Berater bei SwissRe, der dem Head of HR für LatAm unterstellt ist, erbringen Sie HR-Dienstleistungen für eine spezielle Kundengruppe innerhalb der Swiss Re-Gruppe. Hauptaufgaben sind:

Talentsuche:

  • Verwalten Sie Rekrutierungsaktivitäten für Profile auf mittlerer Ebene im Einklang mit dem HR-Service-Delivery-Modell und in enger Zusammenarbeit mit dem Unternehmen
  • Unterstützen Sie aktiv Onboarding-Aktivitäten auf leitender Ebene, um eine solide Einarbeitung aller neuen Mitarbeiter in die dedizierten Einheiten zu gewährleisten

Beschäftigungsverwaltung:

  • Unterstützung bei Reorganisationen, Umstrukturierungen, Outsourcings, internationaler Mobilität
  • Beratung zu nicht standardmäßigen Firmenbandwechseln, Arbeitszeit-/Abschlussänderungen, Überstunden
  • Pflegen Sie gute lokale Arbeitsrechtskenntnisse
  • Das Wissen der Expatriates, um gesetzliche und arbeitsrechtliche Anforderungen zu erfüllen

Vergütung & Leistungen:

  • Unterstützen Sie Führungskräfte in den Zyklen des jährlichen Vergütungsplans
  • Beratung zu komplexen Vergütungsfragen / Vergütungsabrechnungen, Ortsbeihilfen, Renten
  • Externes Lieferantenmanagement, z. B. medizinischer Gesundheitsdienstleister, Outplacement-Dienste usw.

Lernen/Entwicklung und Talentmanagement:

  • Identifizieren Sie den Entwicklungsbedarf der Kundengruppe, führen Sie Schulungsprogramme durch, moderieren Sie Dialogkreise, organisieren Sie Gruppentreffen.
  • Unterstützen Sie Führungskräfte bei Aktivitäten zur Nachfolgeplanung und leiten Sie Talent Management-Aktivitäten

HR-technische Beherrschung:

  • 5-7 Jahre HR-Erfahrung inkl. Praxis im Linienmanagement/Business Consulting
  • Hochschulabschluss oder gleichwertiger Abschluss mit einschlägiger HR-Berufsqualifikation
  • Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse, -Praktiken sowie lokaler Richtlinien, des lokalen Arbeitsrechts und des regulatorischen Umfelds
  • Nachgewiesene Kenntnisse in Prozessen der Talentakquise über den gesamten Zyklus; inkl. grenzüberschreitende Einstellungspraxis und externes Lieferantenmanagement
  • Gute IT-Anwenderkenntnisse in HR-IT-Systemen, MS Office und anderen
  • Fließende Englischkenntnisse sind ein Muss (zusätzliche Sprache, insbesondere Spanisch, von Vorteil).

Dienstbeherrschung:

  • Seien Sie ein pragmatischer und glaubwürdiger Berater, der auf exzellenten Beratungs- und Beratungsfähigkeiten basiert
  • Fähigkeit zur Beratung, Moderation und Bereitstellung von Konfliktlösungen
  • Effektive Kommunikation, Einflussnahme und zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Nachgewiesene Fähigkeit, starke Netzwerke aufzubauen, die auf Vertrauen und Integrität basieren
  • Fähigkeit, einen kollaborativen Ansatz mit Teamarbeit zu demonstrieren, um optimale und kommerzielle Lösungen zu entwickeln
  • Lassen Sie sich durch Problemlösung mit der Fähigkeit motivieren, mit mittelkomplexen Problemen umzugehen
  • Fähigkeit, in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld zu arbeiten und sich an dieses anzupassen, in dem Veränderungen, Belastbarkeit und Flexibilität von entscheidender Bedeutung sind, und dadurch sich ändernde Prioritäten zu bewältigen
  • Starke Ausführung und Ergebnisorientierung
  • Erfahrung darin, in einem dynamischen Umfeld mit wechselnden Prioritäten zu arbeiten

Schlüsselwörter:
Referenzcode: 118821






Berufssegment:
Recruiting, HR, Recht, Human Resources, Legal

Newsletter

Leave a Reply

Your email address will not be published.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.