Post Megapositionen: “Ich möchte einen Job als lebenslanger Offizier” | Madrid

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Die schwangere Beatriz Alonso erwartet, dass ihr Kind mit einem Brot unter dem Arm ankommt. An diesem Sonntag, der der vorübergehenden und schlecht bezahlten Jobs überdrüssig ist, wurden die Megapositionen der Post übergeben, an denen 166.000 Menschen in ganz Spanien teilgenommen haben. Alonso wünscht sich mit aller Kraft ein Gehalt und einen Zeitplan, der mit seiner Mutter vereinbar ist: “Ich möchte einen Job als Beamter fürs Leben”,

Die Gegner haben sich für 4.005 feste Plätze entschieden. Einer für 41 Bewerber. Dies ist das größte Stellenangebot der Branche im letzten Jahrzehnt. In Madrid kämpften 28.600 Gegner um eine der 831 angebotenen Positionen. Ein offizieller, sicherer und stabiler Arbeitsplatz in einer unsicheren Arbeitslandschaft. Alonso will diese Position jedoch mit all seiner Kraft …

„Der Test war für mich kompliziert. Sie haben zu viel nach dem SGIE gefragt, dem Programm, mit dem die Deals abgewickelt werden “, sagt der 34-Jährige aus Madrid. Er hatte anderthalb Stunden Zeit, sich hundert Testfragen zu stellen, bei denen nur eine der vier Optionen zutraf. Die Fehler werden nicht negativ bewertet, sodass er alles beantwortet hat: 90 allgemeine Tagesordnungsfragen und 10 andere psychotechnische Fragen, die er in der zweiten von ihm vorgelegten Prüfung, dem Kundendienst, nicht wiederholen muss. Sie entschied sich für Büroangestellte und Zustellerin im selben Anruf.

Alonso studierte Agrartechnik, übte sich aber nie aus, da er unsichere und prekäre Jobs satt hatte, entschied er sich für einen öffentlichen Job. Das Mindestgrundgehalt für die angebotenen Stellen beträgt brutto 16.651 Euro pro Jahr nach den im Tarifvertrag der Gesellschaft festgelegten Gehaltsangaben. Der Großteil der zu erledigenden Aufgaben besteht in der Verteilung zu Fuß oder motorisiert im städtischen und ländlichen Raum (2.618 Stellen), während 725 in die Logistikzentren und 662 in die Büros des Kunden eingestuft werden sollen.

„Hier kommt man nicht aus Berufung, sondern sucht Stabilität“, sagt der 43-jährige Lorenzo Montero von Móstoles. Vor drei Jahren wurde er von seiner Arbeit in einer Fabrik entlassen und musste sich neu erfinden. Es ist früh aufgestanden, bald in der Universitätsstadt anzukommen, voll von Passanten und mit besonders dichtem Verkehr, um Sonntag zu sein. Er strebt an, ein Briefträger zu sein und muss dafür den Verteilungstest bestehen.

Das leere Spanien

Die Beschwerdeführer wurden um 9.00 Uhr vorgeladen, zu diesem Zeitpunkt begann die Aufforderung. Viele antworteten nicht. Es gibt keine offiziellen Zahlen, aber viele Gegner weisen darauf hin, dass die Hälfte der Testteilnehmer nicht gekommen ist. Morgen werden die genauen Daten bekannt sein. Um Zugang zu den Klassenräumen zu erhalten, musste die Dokumentation vorgelegt werden. Es wurden zwei Prüfungsoptionen vorbereitet, um das Kopieren zu verhindern. Die Fragen sind gleich, aber unterschiedlich angeordnet. Die Türen wurden 20 Minuten später geschlossen und die Prüfung begann um 10.00 Uhr. Kurz zuvor hatten die Nerven eine Beule hinterlassen, aber Montero gab zu, ruhig zu sein. Er war gut vorbereitet.

Mitglieder mehrerer Gewerkschaften beantworteten die Zweifel der Antragsteller. Toñi von CC OO, der einen roten Brustpanzer trug, brachte einer Frau das Klassenzimmer bei, in dem sie die Prüfung ablegen musste. Die Klassifizierung erfolgte nach Nachnamen. Der Morgen war kalt, aber einige leichte Klamotten kamen und wollten den Prozess unbedingt bestehen. Dies ist der Fall von José Antonio Yagüe, einem 57-jährigen Nachbarn der Madrider Stadt Alcorcón. Er arbeitet seit acht Jahren als Auslieferungsgehilfe in Correos, immer als Interim. Es wurde zweimal präsentiert, obwohl es nie ausreicht, einen festen Platz zu bekommen. In Madrid hat das Postpersonal 10.000 Angestellte, aber rund 25% sind Leiharbeiter. „Temporärität betrifft viele Mitarbeiter. Diese Widersprüche zielen darauf ab, gefestigt zu werden und angemessene Bedingungen zu haben. Stabilität ist gut für alle “, erklärt Francisco Barrios von UGT.

Die endgültige Prüfung wurde an 86 Orten in 29 Städten durchgeführt. Einige Bewerber mussten Hunderte von Kilometern zurücklegen, um sich zu präsentieren. Dies ist der Fall von Victoria del Barrio und ihrer Partnerin Marta, die aus Segovia angereist sind, wo dies nicht möglich war. Das gleiche ist Cristina Álvarez und ihren Freunden passiert, die aus Guadalajara kamen. Das größte von Correos im letzten Jahrzehnt eingeführte Angebot zur Arbeitsplatzstabilisierung garantiert Plätze in allen Provinzen und ist das Ergebnis der Maßnahmen, die im Mehrjahresvertrag 2018-2020 zwischen dem Unternehmen und den Gewerkschaften getroffen wurden. Versuchen Sie, die Stellen zu verringern, die während der Krise abgebaut wurden, so Sergio Mira von CC OO, 15.000. Nach seiner Meinung muss man dringend einstellen, weil „das leere Spanien unter Personalabbau leidet. An diesen Orten kommen die Briefe nicht an oder kommen zu spät. “ Und er warnt: „Die Post sollte in die Zukunft schauen. Wenn wir überleben wollen, müssen wir auf das Paket wetten. “

CCOO, die Mehrheitsgewerkschaft in Correos, hat diesen Aufruf begrüßt, aber die Regierung aufgefordert, die Umsetzung dieses Plans abzuschließen, um die 15.000 Arbeitsplätze in der Aktiengesellschaft zu ersetzen, die während der Krise verloren gegangen sind.

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