Rentenfinanzierungskonferenz: Noch lange kein Kompromiss

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Der Ball ist in ihrem Spielfeld. Getrieben von Straßenprotesten ließ Édouard Philippe am 11. Januar schließlich los und akzeptierte die Idee von Laurent Berger, Chef des CFDT, eine „Finanzierungskonferenz“ zu organisieren, die von der Reform des Rentensystems getrennt ist. . Eine Konferenz, die er deshalb an diesem Donnerstag beim Wirtschafts-, Sozial- und Umweltrat in Paris (16.) in Anwesenheit von insbesondere der Ministerin für Solidarität und Gesundheit, Agnes Buzyn, veranstaltete. Alle Sozialpartner, die möglicherweise die künftige allgemeine Altersversicherung verwalten müssen, haben sich an den neuen Verhandlungstisch gesetzt: CPME, U2P, Medef, Unsa, FO, CGT, CFE-CGC, CFDT, CFTC und FNSEA, umgeben von staatlichen Diensten.

Bei der Eröffnung erinnerte Édouard Philippe die Sozialpartner an die Spielregeln: Sie haben drei Monate Zeit, um eine Alternative zum entscheidenden Alter von 64 Jahren zu finden, eine umstrittene Maßnahme, die eine Wiederherstellung des Gleichgewichts auf den Konten der Pensionskassen von Paris gewährleisten soll Basis für den Zeitraum 2022-2027. Die Roadmap ist jedoch sehr begrenzt: Édouard Philippe erwartet einen „Kompromiss“, der 12 Milliarden Euro pro Jahr freisetzt, ohne die Leistungen zu kürzen und ohne die Sozialbeiträge zu erhöhen. Kopie wird Ende April zurückgesandt!

Am Mittwoch wurden den Partnern die Methode und der Zeitplan vorgestellt. Die Arbeitstreffen sollten in der Woche vom 7. Februar beginnen und die Einrichtung von zwei Diskussionsgruppen zum Thema Finanzierungsmaßnahmen und zum Thema Management des zukünftigen Systems umfassen. In der Woche vom 10. Februar möchte Édouard Philippe alle Partner zum Abschluss der laufenden Verhandlungen über soziale Maßnahmen empfangen: Not, Mindestbeitrag, Beschäftigung von Senioren, Übergang zum künftigen System usw.

In Ermangelung eines Kompromisses hat sich die Regierung bereits das Recht gegeben, durch Verordnungen zu handeln. Die Führungskraft kann dann nach Belieben bestimmte „Parameter“ ändern, um ein finanzielles Gleichgewicht zu erreichen: gesetzliches Rentenalter, Bedingungen für eine Vollrente (Alter, Beitragsdauer, Nachlass und Zuschlag), zusätzliche Mittel für Altersversicherung und / oder Inanspruchnahme der 30-Milliarden-Euro-Pensionsrückstellung. Kurz gesagt: Er wird seine Hände frei haben.

Nach dem Treffen um 1:30 Uhr am Donnerstag schien es sehr weit von dem erwarteten Kompromiss entfernt zu sein, dass die Befürworter einer Erhöhung der Beiträge „so dass die Anstrengungen geteilt werden“ und Gegner einer „Erhöhung der Arbeitskosten“ sichtbarer waren als eh und je. „Die Konferenz wird durch Gegenwind aufgewühlt“, sagte FO-Chef Yves Veyrier, als er ging. Ich kann kaum sehen, dass wir sicher dorthin gelangen “, während Edouard Philippe erklärte, dass er„ gute Hoffnung “habe…

Aber mit welchen Maßnahmen kamen die Partner zur Konferenz? Jeder hat eine Idee, manchmal einen „Cocktail“ von Ideen, die manche als „Lépine-Förderwettbewerb“ bezeichnen.

Die Positionen der Hauptpartner

Medef : Altersmessungen. Die Arbeitgebergewerkschaft bekennt sich „vollständig zu den Bedingungen für die Wiederherstellung des vom Ministerpräsidenten festgelegten Gleichgewichts: Keine Kürzung der Renten oder Erhöhung der Arbeitskosten“ und betont das Risiko „schädlicher Folgen für die Wirtschaft des Landes“. Die Arbeitgeber, die einer Beitragssteigerung ablehnend gegenüberstehen, kommen daher mit einer Verpflichtung und nur einer einzigen Antwort auf die Konferenz: „Finden Sie die richtigen Altersmaßnahmen, um das finanzielle Gleichgewicht des Rentensystems kurz-, mittel- und langfristig zu gewährleisten“, erklärt Geoffroy Roux de Bézieux, der „differenzierte Altersmaßnahmen“ nicht ausschließt.

CPME: ein Bonus-Sparkonto. François Asselin, Vorsitzender des Bundes der kleinen und mittleren Unternehmen, lehnt eine Erhöhung der Beiträge ab. Aber er hat die Idee, „den Schock der Strafe zu absorbieren, die mit diesem Zeitalter des Gleichgewichts verbunden ist“. Das CPME wird daher die Idee eines „Bonus-Sparkontos“ verteidigen, das von der künftigen nationalen universellen Pensionskasse verwaltet wird. Der Mitarbeiter konnte auf seinem Konto „seine RTT, seine Überstunden, bezahlte Urlaubstage, die nicht genommen wurden“ speichern. Die auf diesem Konto erworbenen Rechte könnten bei der Auflösung seines Ruhestands in Punkte umgewandelt werden und es ihm ermöglichen, vor dem maßgeblichen Alter abzureisen.

CGT: Maßnahmen für das aktuelle System. Die CGT ist um den Tisch herum anwesend. Laut Laurent Brun, Generalsekretär des Eisenbahnerbundes, handelt es sich jedoch um eine Überprüfung, „ob es sich wirklich um eine Konferenz zur Finanzierung von Renten handelt oder ob es sich um eine Konferenz zur Unterstützung des aktuellen Projekts handelt“. Ihre Gewerkschaft kommt nicht mit leeren Händen an. Laurent Brun wird somit die Idee verteidigen, eine Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen einzuführen, die ihm zufolge 6 Milliarden Euro einbringen und es ermöglichen würde, das auszugleichen, was er als „Passagierdefizit“ ansieht.

CFE-CGC: Ausgleich für Ausnahmen. François Homméril, der Präsident des CFE-CGC, der die Führungskräfte vertritt, warnte: Er kam mit Fragen. „Warum ist das System unterfinanziert? Warum treffen Sie Entscheidungen, die das System gefährden? Warum sollte man wiederholen, dass Mütter im zukünftigen System einen Vorteil haben, wenn es genau umgekehrt ist? „Für die CFE-CGC sind die Ursachen des Defizits klar:“ Die Regierung hat ein Loch in die Kasse gegraben, indem sie die beitragsabhängigen Feiertage, beispielsweise in Bezug auf Überstunden, nicht kompensiert hat. Auf diese Ausnahmen zurückzukommen, ist für die CFE-CGC eine Spur.

CFDT: „soziale Gerechtigkeitsmaßnahmen“. Laurent Berger wiederholte es an diesem Mittwoch während einer Pressekonferenz, der CFDT sei einem Rentensystem nach Punkten nicht abgeneigt. Es wird sogar ein Vorschlag vorbereitet, um die Höhe des Punktes an die Lebenserwartung jeder Generation anzupassen. Aber die reformistische Union hat „Forderungen nach sozialer Gerechtigkeit“ auf den Tisch gelegt. Unter anderem unter Berücksichtigung der Arbeitsbelastung diejenigen, die 80% der Erkrankungen des Bewegungsapparates verursachen: Dachdecker, Mover, Holzfäller … über Branchenvereinbarungen, die ein vorzeitiges Ausreiserecht von zwei Jahren gewähren würden. Laurent Berger will auch eine Mindestrente in Höhe von 100% des Mindestlohns (gegen 85% geplant). Sie möchte auch Zeiten unbezahlter Arbeitslosigkeit und schließlich die unabhängige Verwaltung des künftigen Nationalen Universellen Pensionsfonds berücksichtigen.

Unsa: Aus den Reserven schöpfen. Der Generalsekretär der UNSA, Laurent Escure, erklärte, er stehe einer Beitragserhöhung von 0,1% für einige Jahre nicht entgegen: „Niemand wird mich davon überzeugen, dass dies nicht haltbar ist.“ Er ist jedoch der Ansicht, dass mehrere Finanzierungswege gleichzeitig genutzt werden sollten. „Wir können am Reservefonds teilnehmen. Ab 2024 fuhr er in einem Interview mit dem Pariser fort – heute könnten wir in Frankreich nachhaltig 1 Milliarde Euro aus dem, was aus dem CRDS hervorgeht, entnehmen. Ohne die Arbeitskosten zu beeinflussen, können wir einerseits die Beiträge erhöhen und andererseits die Beiträge senken und Überweisungen vornehmen. „

Arbeitskräfte: Neuausrichtung der Beihilfen für Unternehmen. Nach langem Überlegen entschied sich FO schließlich, an der Konferenz teilzunehmen. Aber sein Generalsekretär, Yves Veyrier, wiederholte diesen Donnerstag seine Ablehnung eines entscheidenden Alters. Er hat dennoch Vorschläge gemacht, die darauf abzielen, die Beiträge zu erhöhen. „Ich stelle die 140-Milliarden-Hilfe für Unternehmen auf den Tisch, die für die Beschäftigung nicht effizient sind“, erklärte er, „ein Teil dieser Hilfe könnte umgeleitet werden. Ihm zufolge „würde 1% der zusätzlichen Beiträge das Gleichgewicht bis 2030 auflösen“.

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